+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Критерии массового сокращения курская область

Критерии массового сокращения курская область

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников. Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Риск оспорить приказ работодателя очень высок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Критерии массового сокращения курская область

Когда сокращается большое количество сотрудников, это уже массовое увольнение. Это сколько человек должно быть сокращено, чтобы его признали таковым? Это одно из оснований увольнения по инициативе работодателя. Работодателю предоставлено право самостоятельно изменять системы подчинённости и структуру организации, принимать решения по оптимизации всего рабочего процесса, менять штатное расписание или численность состава работников.

Но при этом предполагаются добросовестность работодателя и отсутствие с его стороны злоупотребления правом. Риск оспорить приказ работодателя очень высок. Сокращение численности работников предполагает уменьшение количества сотрудников, замещающих одинаковые позиции. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Массовое же сокращение предполагает сокращение большого количества сотрудников. Но какое конкретно количество?

Критерии массовости при увольнении определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в конкретной отрасли нет соглашения или то, что имеется, не распространяется на организацию, то критерии массовости определяются по п. Постановлением Совета Министров РФ от По нему увольнение считается массовым, если сокращается:. Уведомление работников и госорганов при массовом сокращении так же обязательно, как и при обычном.

При потенциальной угрозе массовых сокращений работодатель вправе в одностороннем порядке ввести режим неполного рабочего времени ст. Но прежде, чем ввести такой режим, нужно учесть мнение профсоюза. Если, конечно, он имеется в компании. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс.

Осталось 3 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. МРОТ, новые правила для больничных и другие новости рабочей недели за 5 минут. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт.

Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение?

Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты. Между: московскими объединениями работодателей, Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов. Сокращение в количестве: 50 и больше ч.

Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. В ТК РФ нет точного определения, что такое массовое увольнение, а поэтому, какие то эксперты считают, что. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Если в соответствующих соглашениях их нет, следует руководствоваться постановлением Правительства РФ от А я рекомендую, всегда в таких спорных вопросах подстраховаться, лучше, сделать больше, чем потом общаться в суде, что процедура увольнения по сокращению численности или штата была нарушена.

И про сокращение численности или штата, а также про выплаты рекомендую прочитать вот здесь, и особенно обратить как выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, так как почему то большинство кадровиков и тем более бухгалтеров этого просто не знают:.

Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время. Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней ст.

Добрый день! Да, действительно критерии массового высвобождения работников, определяет перечень мероприятий и основные принципы взаимодействия работодателей, профсоюзов и органов исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных образований, городов и районов в условиях массового высвобождения регламентируются Постановлением Совета Министров - Правительства РФ от 5 февраля г. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения".

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля года , критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных тарифных соглашениях ч. Например, в "Отраслевом соглашении между общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на - годы":.

Увольнение считается массовым при:. Стороны договорились критериями массового сокращения считать:. Например, в Отраслевом соглашении по организациям Российской академии наук на - годы действие продлено на период - гг. Работодатели по своей инициативе не проводят массовых сокращений численности или штата работников, принимают меры по социальной защите увольняемых работников и созданию новых рабочих мест. Помимо обязанности, предусмотренной ч.

В письменном сообщении в службу занятости работодатель должен указать в отношении каждого конкретного работника: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда.

Поэтому чтобы точно ответить на Ваш вопрос необходимо изучить отраслевое тарифное соглашение в соответствующей сфере однако нормы о критериях массового увольнения примерно везде одинаковые. Всего доброго! Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Узнайте подробности. Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Каковы критерии массового увольнения? Анонимно 17 ноября , Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 ноября , В ТК РФ нет точного определения, что такое массовое увольнение, а поэтому, какие то эксперты считают, что Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Знайте, какие у вас есть права! Диана Третьякова , эксперт 19 ноября , N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, вступившим в силу с 1 февраля года , критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных тарифных соглашениях ч.

Viktoriya Kochetkova, эксперт. Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. Диана Третьякова, эксперт. Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений лайков. Ответственность за все материалы, опубликованные на сайте, несет Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению "Так-Так-Так".

Фонд обязан размещать этот комментарий, исполняя требование существующего законодательства, но заявляет, что считает решение Минюста необоснованным и оспаривает его в суде.

Партнер Jobsora. Забыли пароль? Регистрационная информация:. Пол Мужчина Женщина. Дата рождения 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Январь Февраль Март Апрель Май Июнь Июль Август Сентябрь Октябрь Ноябрь Декабрь Регион Адыгея респ. Алтай, респ. Алтайский край Амурская обл. Архангельская обл. Астраханская обл. Башкортостан респ. Белгородская обл. Брянская обл. Бурятия респ. Владимирская обл. Волгоградская обл. Вологодская обл.

Воронежская обл. Дагестан респ. Еврейская авт. Забайкальский край Ивановская обл. Ингушетия респ. Иркутская обл. Кабардино-Балкарская респ. Калининградская обл. Калмыкия респ. Калужская обл. Камчатский край Карачаево-Черкесская респ. Карелия респ. Кемеровская обл. Кировская обл. Коми респ. Костромская обл. Краснодарский край Красноярский край Крым Курганская обл. Курская обл. Ленинградская обл.

Липецкая обл. Магаданская обл. Марий Эл респ. Мордовия респ. Москва Московская обл. Мурманская обл. Ненецкий авт.

Нижегородская обл. Новгородская обл. Омская обл. Оренбургская обл. Орловская обл. Пензенская обл. Пермский край Приморский край Псковская обл. Ростовская обл. Рязанская обл. Самарская обл. Санкт-Петербург Саратовская обл.

Определение и порядок оформления массового увольнения

Утвердить прилагаемое Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения:. Положение об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утв.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Решением Верховного Суда РФ от 4 сентября г. Органы исполнительной власти и работодатели по предложению профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов проводят взаимные консультации по проблемам занятости высвобождаемых работников. По итогам консультаций разрабатывается программа мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения, и определяются источники ее финансирования.

Работодатели не позднее, чем за два месяца обязаны сообщать в органы службы занятости сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по форме согласно приложению N 2.

Программа мероприятий по содействию занятости в условиях массового высвобождения. Мероприятия, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению при массовом высвобождении, и на обеспечение занятости этих работников, предусматриваются в разделе коллективного договора предприятия и осуществляются работодателем.

В этот раздел могут включаться:. При кратковременном снижении объемов производства целесообразно предусматривать следующие мероприятия, позволяющие избежать сокращения численности работников:. Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя см. N 6, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 27 июня г. В случае, если при заключении коллективных договоров не были предусмотрены мероприятия, направленные на содействие занятости высвобождаемых работников, на предприятиях могут создаваться по взаимному согласию сторон в установленном порядке комиссии из представителей администрации и профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов для проведения переговоров по изменению и дополнению коллективного договора.

Состав комиссии, сроки проведения переговоров определяются решениями сторон. Комиссии в процессе переговоров разрабатывают альтернативные варианты дальнейшей деятельности предприятий или программу мероприятий, проводимую работодателями до начала сокращения работников в целях уменьшения размеров этого процесса. Достигнутые сторонами договоренности по реализации мероприятий оформляются в качестве приложения к коллективному договору. Финансирование мероприятий по содействию занятости и предоставлению социальных гарантий работникам в условиях массовых высвобождений, осуществляемых на предприятиях, определяется решениями сторон в процессе проведения переговоров в рамках их полномочий.

Органы исполнительной власти по решению органов государственной власти вправе осуществлять возмещение работодателю расходов на проведение мероприятий по содействию занятости в условиях массовых высвобождений, а также выплату работникам некоторых видов компенсаций, предусматриваемых в коллективном договоре, за счет средств соответствующих бюджетов.

Конкретные условия, при которых работник или работодатель имеют право на получение компенсации, и ее размеры определяются органами исполнительной власти с учетом региональных особенностей и состояния рынка труда. При ликвидации предприятия финансирование мероприятий, предусмотренных в коллективных договорах или приложениях к ним, осуществляется из имущества ликвидируемого предприятия до расчетов с бюджетом, банками и другими кредиторами.

Мероприятия по содействию занятости, реализуемые при массовых высвобождениях, связанных с ликвидацией, частичной или полной остановкой производства по инициативе органов государственной власти, финансируются, как правило, за счет средств соответствующих бюджетов.

Мероприятия по содействию занятости, проводимые при массовых увольнениях, влияющих на общий уровень безработицы в отрасли или в регионе, могут включаться в отраслевые соглашения, заключаемые между соответствующим профсоюзом, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями объединениями работодателей , Министерством труда Российской Федерации или в территориальные соглашения, заключаемые между соответствующими профсоюзами, иными уполномоченными работниками представительными органами и работодателями объединениями работодателей , органами исполнительной власти.

Финансирование мероприятий, включаемых в отраслевые и территориальные соглашения, определяется решениями сторон в процессе переговоров при заключении этих соглашений. Взаимоотношения работников, работодателей и органов исполнительной власти в период массовых высвобождений. Взаимоотношения между работниками, работодателями и органами исполнительной власти в период массовых высвобождений регулируются действующим законодательством, в том числе коллективными договорами и соглашениями, заключаемыми в установленном порядке.

Предложения профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, направляемые органам государственной и исполнительной власти и работодателям в связи с массовыми высвобождениями, подлежат рассмотрению в установленном порядке. Органам исполнительной власти в период массового высвобождения в регионе целесообразно:.

Местные Советы народных депутатов по предложению службы занятости и профсоюзных органов могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателей о массовом высвобождении. Конкретные сроки приостановки массового высвобождения определяются решением органов государственной власти и могут устанавливаться в зависимости от уровня безработицы в регионе в следующих пределах:. Если уровень безработицы в регионе превышает 11 процентов, поэтапное высвобождение работников может осуществляться в следующие сроки:.

С учетом ситуации, складывающейся на региональном рынке труда, приостановка или поэтапное высвобождение работников могут осуществляться и при более низких уровнях безработицы.

Финансирование мероприятий по приостановке или поэтапному высвобождению работников в регионах осуществляется за счет средств соответствующих бюджетов. Работодатели могут участвовать в подготовке решений органов государственной власти о приостановке или поэтапном высвобождении работников по вопросам взаиморасчетов с соответствующими бюджетами.

При ликвидации предприятий, признанных несостоятельными банкротами , применяются в установленном порядке специальные процедуры выполнения предприятиями своих обязательств перед работниками. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по изменению или дополнению коллективного договора, соглашения по вопросам содействия занятости в условиях массового высвобождения, за нарушение и невыполнение взятых обязательств, непредоставление необходимой информации по этим вопросам определяется в установленном порядке.

Приложение N 1. Приложение N 2. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения". Текст постановления опубликован в газете "Российские вести" N 46, г.

В настоящий документ внесены изменения следующими документами:. Изменения вступают в силу по истечении 7 дней после дня официального опубликования названного постановления. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" с изменениями и дополнениями.

Рекомендовать органам исполнительной власти республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономной области, автономных округов, городов Москвы и Санкт-Петербурга по предложениям и с участием органов государственной службы занятости населения: предусматривать в специальных соглашениях с объединениями работодателей, профессиональными союзами реализацию мероприятий, направленных на содействие занятости и предоставление социальных гарантий работникам в условиях массового высвобождения; содействовать созданию дополнительных рабочих мест, оказывать материальную и финансовую помощь работодателям, осуществляющим мероприятия по предотвращению массовых высвобождений работников; организовывать в районах массового высвобождения работников временную занятость на основе проведения общественных работ, определяя объемы и виды этих работ, участвующие в них предприятия, учреждения и организации.

N 99 С изменениями и дополнениями от: 24 декабря г. ФИО и телефон исполнителя. N 99 "Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения" Текст постановления опубликован в газете "Российские вести" N 46, г.

8 законных причин для массового увольнения. Нюансы процедуры для сотрудников и работодателей

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне в том числе предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика.

Что делать в этой ситуации.? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Работаю воспитателем логопедической группы в детском саду. Я отказалась. Должны ли в этом случае выплачивать пособие за два месяца?

Вечер добрый. У нас массовое сокращение штата. Есть 3 варианта: перевод на др. Мы,пенсионеры, уходим по соглашению. Кто-то говорит, обязательно нужно дополнить соглашение, что с выходом на пенсию, кто-то говорит, нужно дополнить, что по сокращению. Скажите, пожалуйста, как правильно написать такое заявление, что необходимо в обязательном порядке указать. Работодатель попросил написать заявление с просьбой о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Якобы на 3 дня, потом снова отпустят в декрет. В данный момент в орг. Заявление я им отправила только в электронном виде. Оригинал не передала. Как в данной ситуации поступить? Могут же сократить сразу как только выйду? Хотелось бы с Вами проконсультироваться про сокращение на декретной ставке. Работаю 2,5 года по трудовому договору временно, замещая осн. Знаю, Сократить основного работника не могут во время декрета, а меня, как временно замещающую-вполне. Хотелось бы узнать, полагается мне выплата 2 окладов по сокращению или я не имею права на это претендовать?

Большое спасибо за ответ. Я работник Блинова Е. Зная что в области массовые сокращения рабочих мест обращаюсь за консультацией к Вам! Как мне поступить и продолжить свою деятельность в налоговой службе только в другом областном городе?

Переводом имею ли я право попросить? Заранее спасибо. Я работаю в сбербанке, руководством принято решение сильно сократить штат. Но так как массовое сокращение негативно отразится на репутации банка, предлагают либо увольнение по сокращению, либо по соглашению сторон.

Подскажите, пожалуйста, стоит ли выбирать второй вариант и, если выбрать увольнение по соглашению сторон, может ли это негативно отразиться при поиске работы? У нас на работе идёт массовое сокращение штата. Имеют ли права меня уволить, если при трудоустройстве я сразу сказала, что являюсь студентом заочником и предоставила все документы? У меня на работе происходит массовое сокращение штата, я являюсь членом избирательной комиссии с правом решающего голоса города Москвы кунцевского района.

Я нашёл какой-то закон, где написано что работодатель Ницца имеет право уволить меня без моего согласия, имеет ли право работодатель сократить меня? И там ещё неоднозначно как-то написано, это действует только во время избирательной комиссии или пока что я не перестану быть членом избирательной комиссии с правом решающего голоса?

На нашем предприятии идет массовое сокращение. Все работники получили уведомления, и нас должны сократить и рассчитать 18 июня. Теперь работодатель требует порвать эти уведомления и написать новые на 1 сентября. Правомерно ли это и стоит ли на это соглашаться? За день до сокращения я узнала о беременности, справку мне не дали, потому что маленький срок 4 недели. Меня сократили в итоге. Предприятие подаёт на банкротство, людей сократили массово, практически всех.

Как быть в такой ситуации? В муниципальном предприятии массовое сокращение штата. В юридическом отделе два сотрудника - начальник и юрисконсульт. Начальник имеет ребенка 16 лет, не замужем. Стаж работы и квалификацию в разы больше, чем у юрисконсульта. Но, сокращению подлежит должность начальника отдела.

Законно ли? Считается ли массовое увольнение по сокращению в связи с реорганизацией 10 работников. В штате всего 20 человек. В каком законе сказано сколько человек увольняются при массовом увольнении при сокращении численности. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мне уже сообщили с работы, что всех декретчиц по выходу на работу - сократят.

В банке была реорганизация и массовые сокращения. Вопрос - могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 6 лет? Благодарю за ответ. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Массовое сокращение. Востриков Олег Владимирович. Мне не оплатили неотгуленный отпуск при массовом сокращении? Юрист Мануков Армен Степанович. Обращайтесь в суд с иском о взыскании, иного выхода скорее всего нет, имейте ввиду, срок давности по трудовым спорам три месяца.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сокращение сотрудников в количестве 5 человек считается массовым или нет? Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Добрый день. Полагаю, что сокращение 5 работников массовым не является. Если Вы не согласны с увольнением, то вправе его обжаловать в установленном порядке - в КС или суде ст.

Критерий массового сокращения в московской области? Адвокат Кулигин Георгий Борисович. Уточняйте в чем вопрос, а также на каком предприятии, численность форма собственности, причины и т. Константин Эдуардович Романов. Юрист Кочетков Александр Владиленович. Смотрите, чтоб в данном соглашении компенсация в виде 2 окладов была указана, читайте все внимательно. Здесь деньги получаете сразу в последний день увольнения.

Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Обычно по аналогии с сокращением порядочные работодатели предлагают до 5 зарплат 2 за срок после предупреждения о сокращении и 3 это максимальные выплаты в случае, если не найдете работу - ст. На Ваше усмотрение, конечно, можете согласиться хоть и на рублей. В законе нигде этого не написано, какова должна быть компенсация именно по соглашению сторон. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Нет, по ст. Юрист Каравайцева Елена Александровна. Без заявления Вашей жены работодатель никак не сможет ее уволить при всем желании.

Никто Вас принудить не может, обращайтесь в ГИТ. Увольняйтесь по сокращению только. Юрист Портнова Ирина Анатольевна. Требуйте выплаты.

Пошаговая инструкция, что должен делать работодатель, чтобы предстоящее массовое увольнение прошло гладко.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Критерии массового увольнения Путеводитель по кадровым вопросам.

Увольнение Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии.

В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением. Как изменить существенные условия трудового договора 6. Критерии массового увольнения.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Критерии массового увольнения

Сокращение штата численности или же ликвидация организации довольно часто становятся причинами массового увольнения сотрудников. В этом случае процедура расторжения трудового договора приобретает некоторые особенности, которые работодатель обязательно должен учесть. Как же идентифицировать массовый отток кадров?

Конкретного определения массового увольнения в юриспруденции в настоящее время нет. Но само явление после х годов прошлого столетия в силу экономических, производственных и других причин встречается не так уж редко в нашей стране. Процедура массового увольнения требует от работодателя четкого следования закону во избежание судебных тяжб.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Увольнение по сокращению: Акт об отказе ознакомиться с уведомлением о сокращении Акт об отказе подписать уведомление Выплата за второй месяц при сокращении Выплаты госслужащим при сокращении Ещё Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Критерии массового увольнения Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение Чтобы определить, является ли увольнение массовым и нужно ли уведомлять службу занятости за три месяца до предстоящего расторжения трудовых договоров, необходимо учитывать критерии массового высвобождения работников, которые предусмотрены Постановлением Правительства РФ от Следует отметить, что в соответствии с ч. Поэтому если работник увольняется из организации, относящейся к той отрасли, в которой действует такое соглашение, то применяются установленные им критерии. В противном случае применяются общие критерии, предусмотренные указанным Постановлением. Как изменить существенные условия трудового договора 6. Критерии массового увольнения.

1. Основными критериями массового высвобождения являются показатели численности увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций** либо сокращением численности или штата работников за определенный календарный период. К ним относятся: а) ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Массовое увольнение для отечественного законодательства остается относительно новым правовым институтом, который незаслуженно на протяжении длительного периода был лишен внимания российских ученых. Исторически такая ситуация была предопределена политическими и экономическими реалиями. Для того чтобы точно знать и отстаивать свои права, необходимо быть осведомленным в нюансах вопроса, и прежде всего, понимать, в чем состоит его суть. Соотношение это может быть различным в зависимости от величины компании. Оно бывает связано и с полной ликвидацией организации. Если на предприятии назревает массовое сокращение работников, но окончательное решение об этом не принято, то работодателю рекомендуется провести ряд мероприятий. Увольнение большого количества работников с одного предприятия сопряжено с трудностями как психологического, так и документального характера. Разграничивать их необходимо, во-первых, на основании языкового толкования, так как законодатель обоснованно использует в п.

Массовое сокращение

У нас на предприятии, массовые сокращения и мне в том числе предложили уволиться по соглашению сторон, выплатив зарплату, отпускные и один оклад. Я сказал, что хочу уволиться по сокращению и тогда, мне предложили не один, а два оклада. Я обещал дать ответ в понедельник. Хотелось бы, услышать совет специалиста? На работе массовое сокращение, но уволиться предлагают или по собственному или по соглашению. Ни одно ни другое не подразумевает никаких выплат. Фактически по принуждению. Жена не работает, ребенку 4 годика. Что делать в этой ситуации.? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Каковы критерии массового увольнения?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. В ТК РФ нет точного определения, что такое массовое увольнение, а поэтому, какие то эксперты считают, что. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях.

Массовое увольнение работников — весьма запутанный процесс в техническом и моральном отношении как для руководителей, так и для самих сотрудников компании. Однако руководствуясь законом и с правильным юридическим сопровождением участники сумеют избежать неприятностей. Рассмотрим в статье, как правильно организовать столь масштабный отток кадров, если этого не избежать, и что стоит учесть во время оформления.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Наталия

    Что-то как-то помню как Турчинов говорил четыре года назад о том что мы не ввели военное положение поскольку выборы скоро Порошенко выбирали ))

  2. Ольга

    В школе надо уроки проводить по этой теме

© 2018-2020 film2day.ru