+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Для чего нужен профстандарт

Для чего нужен профстандарт

Трудовое законодательство требует обязательного наличия профстандартов, но зачем они нужны, понимают не все. Какова структура документа , кем он утверждается и для какой профессии разрабатывается — эти моменты подлежат строгому регулированию. Профессиональный стандарт на работника — это своего рода характеристика квалификации. Информация, указанная в нем, определяет ориентацию в профессиональной деятельности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое профстандарты и для чего они нужны

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника.

Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов. В этой статье мы постараемся ответить на наиболее актуальные вопросы по применению профессиональных стандартов.

Согласно указанной статье квалификация работника — это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. В свою очередь, профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Отметим, что ранее в законодательстве отсутствовало понятие профессионального стандарта, и это затрудняло разработку и реализацию профессиональных стандартов на практике.

Для работодателей профессиональный стандарт будет являться основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом должна решиться появившаяся в последние годы проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуются совсем другие.

Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Самый передовой опыт на сегодняшний день по профессиональным стандартам — у Великобритании. Впервые тема профстандартов в России возникла в г.

Федеральные министерства и ведомства тогда включили в свои программы разработку профстандартов. Следующие десять лет задача меняла формулировки и раз за разом ставилась руководством страны, но ощутимых действий по ее решению так и не было предпринято, пока в г. Именно это агентство в г. В — гг. В г. В нем были установлены сроки подготовки современного справочника и разработки профстандартов в высокотехнологичных отраслях. На выполнение обеих задач было отведено около двух лет.

После этого был утвержден План разработки профессиональных стандартов на — годы. Экспертами Министерства труда был подготовлен и утвержден очередной макет профстандарта и разработаны нормативные документы, методические рекомендации и т. Первые стандарты были приняты лишь Указом Президента РФ от Этот ресурс предназначен для информирования всех заинтересованных организаций и граждан о реализации Плана разработки профессиональных стандартов на — годы. Здесь размещается актуальная информация о ходе реализации данного Плана, достигнутых результатах, по разработке, общественному обсуждению, утверждению, регистрации и применению профессиональных стандартов.

Структура профессионального стандарта установлена приказом Минтруда России от И самое главное, наверное, для всех работодателей — как может называться должность, по которой работник будет выполнять эти функции, какое он должен иметь образование и опыт работы. Если квалификационный справочник и профессиональный стандарт содержат разные требования, каким документом нужно руководствоваться? Действительно, сейчас возможны расхождения в текстах профессионального стандарта и классификационного справочника.

В данном случае согласно части третьей ст. Различия могут быть как в требованиях к уровню квалификации, так и к выполняемым должностным обязанностям.

Кроме того, в профессиональном стандарте прописаны не только требования к тому, что работник на определенной должности должен знать, но и требования к его умениям. Где будут применяться профессиональные стандарты? Для каких организаций и когда они будут обязательными для применения? Как мы уже говорили, профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Обратите внимание: эта квалификация не желаемая или рекомендуемая, а именно необходимая. Согласно части второй абз. Ограничения законодательно могут быть установлены по полу например, на определенных работах запрещено использовать труд женщин , по возрасту есть работы, на которых запрещено использование труда несовершеннолетних , по образованию нельзя работать медиком, не имея медицинского образования, или педагогом, не имея педагогического образования.

Несомненно, квалификационные требования, установленные законодательством, являются ограничениями. Таким образом, работодатель любой формы собственности обязан использовать наименование должности из профессиональных стандартов, если законодательно по этим позициям есть льготы, компенсации и ограничения, в т.

Сферы применения работодателем профессиональных стандартов определены в Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства РФ от Поэтому анализ текста действующих нормативных актов Трудового кодекса и Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов позволяет сделать вывод, что ни о каком рекомендуемом характере профессиональных стандартов говорить не приходится — по крайней мере, пока не будут внесены соответствующие корректировки в эти нормативные акты.

Вопрос по срокам применения профессиональных стандартов пока не урегулирован. Часть стандартов уже вступила в силу с г. Минтруд России готовит проект по переходному периоду до г. Говорить об этом по существу можно будет только после того, как проект будет рассмотрен, принят и опубликован. Как оценить соответствие специалиста требованиям профессионального стандарта? Насколько сложна процедура оценки кандидата по каждой из необходимых функций? Какие инструменты могут для этого понадобиться?

Процедура оценки соответствия сотрудника требованиям профессионального стандарта достаточно сложная. В помощь работодателям, а также самим работникам в определенных сферах разрабатывается процедура сертификации, и если по определенному стандарту уже созданы сертификационные центры оценки, то работодатель сможет отправить туда работника, где эксперты с помощью специальных инструментов оценят соответствие работника всем требованиям, установленным в стандарте.

Причем сертификация может быть проведена на соответствие работника как всему профессиональному стандарту, так и одной или двум обобщенным трудовым функциям. Если сертификации по определенному стандарту пока нет, то работодатель может самостоятельно провести оценку или аттестацию работника.

Проведение оценки или аттестации на соответствие внутренним требованиям компании — не самая легкая задача, а проведение оценки или аттестации на соответствие профессиональному стандарту самостоятельно — тем более.

Например, многие работодатели при проведении аттестации используют такой инструмент, как тестирование. Но ведь и здесь все не так просто. Кто в компании сможет составить тесты для специалистов по управлению персоналом? А кто сделает это для руководителя? Насколько глубокими должны быть тесты? С помощью тестов можно оценить только знания, но невозможно оценить умения. Как тогда оценивать умения? При помощи практических задач, кейсов? Конечно, вопросов будет очень много, поэтому проект по сертификации является достаточно хорошей идеей как для работодателя, так и для самих работников, а также соискателей.

Исходя из государственной программы по реализации профессиональных стандартов и процедуры внедрения сертификации, работодателям рекомендуется уже сейчас выстраивать работу с персоналом с учетом перспектив изменения законодательства: анализировать все принимаемые профессиональные стандарты с точки зрения применения в компании, корректируя внутренние управленческие документы, программы обучения, процедуру аттестации, должностные инструкции, порядок выстраивания карьеры работников, формирование кадрового резерва и др.

Во-вторых, понять, касается ли он вашей организации, есть ли у вас такие виды профессиональной деятельности. Если есть, то проверить, насколько существующая система работы по имеющейся позиции соответствует данным профессионального стандарта, в частности, проверить соответствие наименований должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах этих работников или должностных инструкциях.

Обязательно обратите внимание на то, какой квалификационный уровень установлен по данной позиции. И самое главное — проверить работающих сотрудников на соответствие профессиональному стандарту: достаточно ли у них опыта и образования если такие требования есть в самом стандарте , соответствуют ли их знания и умения требованиям, закрепленным в стандарте.

Если у работников недостаточный уровень знаний и умений, необходимо разработать для каждого работника программу обучения, для того чтобы он приобрел необходимый уровень квалификации. Насколько оперативно нужно менять должностные инструкции? Чем отличается квалификация по справочнику от требований профессионального стандарта? До введения профессиональных стандартов и признания ныне действующего квалификационного справочника утратившим силу менять должностные инструкции не требуется.

Основное отличие квалификационных требований от требований профессионального стандарта содержится в привязке последнего к конкретной отрасли экономики, в отличие от квалификации, которая сейчас согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей.

Если же интересующий профессиональный стандарт готовится к утверждению или уже вступил в силу, работодателю следует:. Необходимо ли полное соответствие кандидата на ту или иную должность требованиям, перечисленным в трудовых функциях профессионального стандарта, или на какие-то недостатки можно закрыть глаза? В каждом профессиональном стандарте этот вопрос решается индивидуально.

По всем позициям, кроме управленческих, требований к опыту работы не установлено — только к уровню образования. Если работник не будет соответствовать квалификационным требованиям, работая в определенной профессиональной сфере, то и успешно выполнять свои функции он не сможет. Если обнаружились такие несоответствия, настоятельно рекомендуется разработать программу обучения, направленную на приобретение недостающих знаний или определенных требуемых умений.

Что грозит организации, если она не будет использовать профессиональные стандарты в своей деятельности? Если для организации применение конкретного профессионального стандарта будет являться обязательным, то его неприменение может привести к тому, что к организации и должностным лицам при проведении проверки инспекцией труда будут применены административные санкции по п. С 1 января г. В новой редакции ст. В-третьих, увеличивается размер штрафных санкций. За отдельные виды нарушений предусмотрена дисквалификация без административного штрафа.

Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:. Однако это случится ближе к г. То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области.

Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя. Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности , то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;.

Предполагается, что после этого ныне действующий квалификационный справочник будет отменен. Митрофанова, учредитель и директор Института профессионального кадровика, эксперт в области трудового законодательства, ведущий бизнес-тренер. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Из истории профессиональных стандартов в России Появление профессиональных стандартов — это не новинка, придуманная именно в России, как многие пишут, а сложившаяся мировая практика.

Извлечение из Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты применяются: а работодателями при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, при организации обучения и аттестации работников, разработке должностных инструкций, тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установлении систем оплаты труда с учетом особенностей организации производства, труда и управления; […].

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов.

Трудовое законодательство требует обязательного наличия профстандартов, но зачем они нужны, понимают не все. Какова структура документа , кем он утверждается и для какой профессии разрабатывается — эти моменты подлежат строгому регулированию. Профессиональный стандарт на работника — это своего рода характеристика квалификации. Информация, указанная в нем, определяет ориентацию в профессиональной деятельности.

В требованиях указано, какая квалификация должна быть у сотрудника и какими навыками он должен владеть. Еще в году было внесено изменение в ТК РФ, а в году вышло постановление. На основании введенных в действие документов профессиональные стандарты должны быть разработаны и применены в соответствии с действующими нормативами.

Работодатели должны проводить проверку уровня квалификации специалиста на основании профстандартов. Не менее важно периодически издавать должностные инструкции, вносить изменения в штатные расписания и иные нормативные акты. Тем не менее далеко не во всех организациях имеются утвержденные профстандарты. Работники осуществляют трудовую деятельность, основываясь на должностных инструкциях, хотя в практике существуют отступления от правил.

К примеру, если профессия относится к льготной, то название должности сотрудника нужно учесть в профстандарте, если он и необязателен в использовании.

В профессиональных стандартах указывается деятельность специалистов, осуществляющих трудовую деятельность по разным квалификационным уровням. Это могут быть разные сферы, например, проектирование, производство или проведение исследований.

Требования к сотруднику многогранны, а при их формулировке применяются новые термины и сочетания, к примеру, опыт работы и квалификация сотрудника, компетенция и знания. В целом профессиональные стандарты стали заменой квалификационных справочников, устаревших в экономическом плане.

Но работникам отделов кадров все равно рекомендуется придерживаться прежних норм, так как льготы и компенсации указаны именно в них. Но внедрение профстандартов будет направлено на введение новой системы. Льготы связывают с наименованием должности, а не со знаниями и навыками работника. Если поменять хотя бы одно слово в должности, то полагающейся компенсации работник не получит. Начиная с середины года документы стали обязательными для всех предпринимателей.

При приеме на работу сотрудника частный наниматель должен применять профессиональный стандарт, причем использование в работе квалификационного справочника недопустимо. Но если стандарт на это время еще не принят, то справочник можно взять для руководства, но организовать работу по разработке профстандарта нужно.

Позиции, описываемые в справочнике и в стандарте, трактуются одинаково, но для руководства предпочитается современный документ. Требования к наемному сотруднику указываются в нормативной документации.

Если существуют льготные условия работы, то их тоже нужно указать в документе. На основании требований нормативных актов применение профессиональных стандартов обязательно в следующих случаях:. У многих работодателей возникает вопрос: где можно найти разработанные и утвержденные стандарты?

Минтруда предусмотрена публикация этих документов на их сайте. На нем размещен реестр документов. Рекомендуется регулярно проверять обновления на сайте. В законодательстве имеются специальные требования, касающиеся применения профессиональных стандартов.

Необходимостью является указание должности и требования к квалификации в данных случаях:. В иных случаях нет списка профстандартов для обязательного их применения, однако это не значит, что не обязательно правильно прописывать наименование должности.

На сегодняшний день существует более трехсот законопроектов к новым профессиональным стандартам, но более двух сотен прошло согласование. Они относятся к отраслям автомобилестроения, космической сфере, информационным технологиям, атомной и социальной сферам.

На государственном уровне существуют стандарты по следующим профессиям :. Также основываясь на предложениях иных исполнительных структур, разработан список для дальнейшего введения в их сферу деятельности профстандартов.

При принятии руководителем решения о разработке профессиональных стандартов на вверенном ему участке работы необходимо провести следующее:. Повышение квалификации проводится на базе учебных центров предприятий либо на основании заключенных договоров со сторонними организациями. Применение документов охватывает три направления одновременно:.

По существу все работодатели должны знать, что применение профстандартов в организации обязательно, это было известно еще за год до введения в силу закона. На основании этих обстоятельств представители Минтруда полагают, что работой по оформлению документов занимаются все предприятия и организации РФ. Начиная с середины года инспекция имеет право организовывать проверки по отношению к этим вопросам. При несоблюдении требований налагаются административные взыскания в виде штрафа в размере от 30 до тысяч рублей, что далеко не порадует любого руководителя.

Порядок внедрения профессиональных стандартов в компании описан в следующем видео:. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Что такое профстандарт 2 Назначение документа 3 Как применять профстандарты 4 Для кого обязательны профстандарты 5 Требования к применению 6 По каким профессиям необходимы профстандарты 7 Порядок подготовки документа 8 Основные направления профстандартов 9 Меры воздействия трудовой инспекции.

Профессиональные стандарты на предприятии. Порядок применения профстандартов. Требования к применению профстандартов. Порядок подготовки профстандарта в организации. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Должностная инструкция: определение, составление и… Составление штатного расписания: как правильно… Штатное расписание: понятие, состав и как правильно… Какие документы по охране труда необходимы на предприятии Аттестация сотрудников на соответствие занимаемой… Штатное расписание ООО: для чего составляется, как….

Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Зачем нужны профстандарты?

Требуется подтверждение e-mail адреса! Письмо с инструкцией выслано на адрес электронной почты, указанный при регистрации. Для корректной работы сайта необходимо разрешить использование cookie-файлов. Для оптимизации дизайна и быстродействия наших веб-сайтов используются cookie-файлы. Продолжая посещение веб-сайта, вы соглашаетесь на использование cookie-файлов. Каждый студент должен будет получить квалификацию посредством независимой оценки.

Развиваться нужно постоянно. Рассмотрим основные этапы, которые необходимо будет выполнить:. Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти. Отключены cookie-файлы! Ограничения Профстандарты порождают следующие ограничения. Государственных или муниципальных учреждениях.

Читайте также. Профессия программист: как им стать и зачем. Дистанционные переподготовка и повышение квалификации: как выбрать обучение и не разочароваться. Больше чем рекрутинг: о хедхантинге из первых рук. Профессия нейропсихолог: как им стать и зачем. Обсуждение Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы оставлять комментарии Войти.

Зачем нужны профстандарты на предприятии: назначение и порядок применения

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Валентина Андреева , профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия, к.

Несмотря на то что посвященные профессиональным стандартам положения Трудового кодекса , в том числе нормы об обязательном их применении, вступили в силу еще 1 июля года Федеральный закон от 2 мая г. Отчасти — из-за отсутствия методических рекомендаций, разъясняющих эту процедуру. В ходе одного из онлайн-семинаров , проводимых компанией "Гарант", разобраться в наиболее проблемных аспектах практического применения профстандартов работодателям и кадровикам помогла профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия учредитель — Верховный Суд Российской Федерации , к.

Валентина Андреева. Зачем применять профстандарты, не являющиеся обязательными? Во-первых, не могу согласиться с тем, что обязательным является применение лишь некоторых профстандартов, хотя их деление на обязательные и носящие рекомендательный характер подтверждает Минтруд России п.

Этот вывод министерства основан на положениях ТК РФ, акцентирующих внимание на обязательности применения профстандартов в случаях, если требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установлены данным кодексом, федеральными законами или иными НПА ч.

Более профессиональных стандартов в нашей бизнес-справке. Но если буквально толковать ч. Раз написано "применяются", а не "могут применяться", значит, работодатель обязан применять их с указанной целью. Поэтому в отличие от Минтруда России я бы не сказала, что есть обязательные профстандарты, а есть рекомендательные.

Работодатели должны в одних случаях обязательно применять профстандарты, как правило, в полном объеме, а в других — в качестве основы при определении требований к квалификации работников. Во-вторых, применять профстандарты работодателям выгодно, особенно при решении вопросов отбора кандидатов на должность.

Законный отказ в приеме на работу — отказ по деловым качествам. Профстандарты позволяют сформулировать эти качества, и работодатели получают возможность отказывать в приеме на работу неподходящим претендентам, сославшись на недостаточность квалификации, требования к которой определены профстандартом.

Если в распорядительном акте организации приказе руководителя будет указано, что она применяет профстандарты, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации, суд признает такой отказ законным. Какими документами оформляется внедрение в организации профстандарта?

Отмечу, что ни ст. Проект методички по введению профстандартов, разработанный и обнародованный на официальном сайте Минтруда России еще в году, к сожалению, так и не был принят.

Поэтому могу порекомендовать вам такую схему: издание приказа о назначении ответственного за внедрение профстандартов на практике в этом качестве чаще всего выступает кадровик или создании специальной рабочей группы, разработка и утверждение приказом плана внедрения профстандарта, назначение ответственных за мероприятия плана, реализация плана. Типовой план внедрения профстандарта нормативными актами также не установлен. На мой взгляд, в данном документе должны быть отражены четыре обязательных направления работы:.

В какие именно документы организации необходимо внести изменения? Очень советую внести информацию, связанную с применением профстандартов, в правила внутреннего трудового распорядка. В частности, в разделе "Прием на работу" указать, что работники принимаются в соответствии с квалификационными требованиями, отраженными в профстандартах, применяемых в данной организации.

Особенно подчеркнула бы, что перечень применяемых профстандартов, в том числе в качестве основы для определения требований к квалификации работников то есть условно необязательные , утверждается приказом руководителя организации, который может дополняться например, при утверждении новых профстандартов или замене ранее утвержденных.

Применение профстандартов может быть связано с необходимостью переименования некоторых должностей. Напомню, соответствие наименования должности указанному в профстандарте наименованию является обязательным в случае, когда с выполнением работ по этой должности связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений ч. Обратите внимание: переименование должности не является переводом на другую работу, а значит, получать согласие работника для этого не требуется.

Трудовые функции, режим работы и условия оплаты труда при этом не меняются, и это можно прямо прописать в приказе о внесении изменений в штатное расписание. Непереименование должностей в случае, когда их наименования должны соответствовать профстандартам, является основанием для назначения штрафа за неприменение профстандарта. Специального состава для данного правонарушения нет, поэтому речь идет об ответственности, предусмотренной ч. В данном случае — если наименование должности соответствует списку — не следует переименовывать ее по профстандарту, иначе работнику могут не оформить пенсию на льготных условиях.

Если же профстандарт применяется в качестве основы для определения требований к квалификации работников, переименование должностей происходит по усмотрению работодателя, обязательным оно не является. После внесения изменений в штатное расписание нужно отразить сведения о переименовании должностей в трудовых договорах путем заключения дополнительных соглашений, в трудовых книжках дата такой записи должна соответствовать дате издания приказа о внесении изменений в штатное расписание , личных карточках работников рекомендую использовать для указания информации о переименовании должности раздел "Дополнительные сведения" формы Т-2 , табеле учета рабочего времени в нем нужно заменить наименование должности.

Безусловно, нужно переименовать должность и в таком важнейшем документе, как должностная инструкция. Причем не путем "присоединения" листа с изменениями, а посредством нового издания данного документа с указанием переименованной должности. Кто-то практикует издание приказа о внесении изменений в должностную инструкцию, но я считаю, что это неправильно, потому что сама инструкция, в отличие от штатного расписания, не утверждается приказом.

Соответственно, при наличии каких-то изменений она должна готовиться заново — в нашем случае с новым наименованием должности работника. Если на работника ведется личное дело и в нем содержатся экземпляр трудового договора и заверенная копия должностной инструкции, нужно дополнить его копией новой инструкции и выпиской из приказа о внесении изменений в штатное расписание. Если в профстандарте не конкретизированы требования к высшему образованию, значит ли это, что оно может быть любым?

Например, проектом профстандарта "Юрист" предусмотрено требование о высшем образовании бакалавриат и дополнительном профессиональном образовании после трудоустройства. Получается, что можно будет принимать на должность юриста человека с любым высшим образованием и потом направлять на обучение? Да, формально получается, что если в профстандарте прямо не сказано о профильном высшем образовании а таких стандартов сейчас большинство, и я, кстати, считаю, что это большой минус , можно принимать на данную должность человека с любым высшим образованием и направлять его на переподготовку.

Стоит учитывать, что такой формат дополнительного профессионального образования, как повышение квалификации, в данном случае невозможен — в отсутствие профильного образования нельзя говорить о наличии квалификации. В то же время подчеркну, что нельзя, формально соблюдая требования, доводить ситуацию до абсурда, иначе получится, что мы приняли, например, на должность юриста человека с высшим техническим образованием, а потом направили его на переподготовку от часов по специальности "Юриспруденция".

Разве после такого обучения он станет профессиональным юристом? Должен ли работодатель оплачивать переподготовку работника? Хотя необходимость подготовки и дополнительного профессионального образования работников определяется работодателем ч. Это тонкий момент, который нужно учитывать индивидуально для каждого работника.

При решении вопроса о необходимости направления конкретного сотрудника на обучение нужно побеседовать с ним, может быть он сам, понимая, что условия на рынке труда меняются например, период, когда руководящие должности занимали работники без профильного образования, закончился, теперь акцент делается на наличии специальной подготовки и опыта работы по профессии , готов оплатить его полностью или частично.

Если же работник в силу, к примеру, семейных обстоятельств не может этого сделать, но при этом он толковый и нужен работодателю, есть смысл оплатить для него переподготовку или даже получение высшего образования если у работника среднее профессиональное или второго высшего образования по нужному профилю.

Что делать, если работающий в организации сотрудник после выявления несоответствия его квалификации требованиям профстандарта отказывается проходить обучение? Есть несколько вариантов. Не очень выгодный для работника, но возможный — перевод на другую работу, например с должности инженера, требующей в соответствии с профстандартом наличия высшего образования, на должность технолога, для которой достаточно среднего профессионального.

Поскольку в данном случае речь идет о постоянном переводе на другую должность, получение согласия работника обязательно ч. Мало кому захочется переводиться на нижестоящую должность с уменьшением зарплаты, но примеры такие есть. Если человек ни учиться, ни переводиться не хочет, можно провести его аттестацию с целью подтверждения квалификации непосредственно в организации.

Имеется в виду не периодическая аттестация подтверждения соответствия работника занимаемой должности, проводящаяся для определенных категорий работников в соответствии со специально утвержденными положениями, а, условно говоря, разовая аттестация в связи с внедрением профстандартов.

Такая возможность подтверждается и Минтрудом России, который в своих разъяснениях отмечает, что при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, указанных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы п.

Фактически этот пункт разъяснений — цитата из п. Но я бы не рекомендовала проводить "разовую" аттестацию при приеме на работу, считаю, что она возможна только для сохранения хорошо работающего сотрудника с большим опытом на своем рабочем месте.

Еще один вариант — направить работника на прохождение независимой оценки квалификации ст. Он, на мой взгляд, наиболее актуален для представителей рабочих профессий, особенно возрастных, у которых, допустим, нет профильного образования, но есть большой стаж, — им действительно гораздо проще и удобнее подтвердить свои навыки, сдав профессиональный экзамен. Для всех остальных профессий, по моему мнению, в приоритете все же переобучение, тем более что срок действия свидетельства о квалификации ограничен.

Важно, что даже при возникновении тупиковой ситуации, когда работник отказался от всех предложенных вариантов: перейти на нижестоящую должность, сдать экзамен в центре оценки квалификаций, получить дополнительное образование и даже пройти аттестацию в организации — уволить его нельзя, ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения, как несоответствие требованиям профстандарта.

Кстати, если речь идет об опытном сотруднике предпенсионного возраста, качественно выполняющего свою работу, эта ситуация не критична — представители Минтруда России не раз отмечали, что нужно просто дать им спокойно доработать до пенсии, и никакие штрафы работодателям за несоответствие квалификации таких работников требованиям профстандарта формальное, по сути, так как есть опыт, но нет свидетельства или диплома назначаться не должны.

Можно ли совместить "разовую" аттестацию работника на соответствие профстандарту и плановую аттестацию на соответствие замещаемой должности? Думаю, да, организация сама определяет порядок проведения такой "разовой" аттестации.

Но если плановая аттестация проводится раз в пять лет, работник прошел ее, например, в январе года, а положения о профстандартах начали действовать с 1 июля, ждать года, чтобы подтвердить соответствие его квалификации требованиям профстандарта, нецелесообразно. Если работник решил пройти независимую оценку квалификации и сам ее оплачивает, как работодателю оформить его отсутствие на работе в этот день? Несмотря на то что профессиональный экзамен может быть проведен и по направлению работодателя, и по собственной инициативе работника ч.

О том, должен ли работодатель отпустить сотрудника для прохождения независимой оценки квалификации по собственной инициативе и тем более сохранить зарплату за этот день, не сказано ничего.

Вероятно, данный "пробел" обусловлен ч. И если он принимает решение о необходимости прохождения оценки, то должен создать все условия для этого. По моему мнению, аналогичные гарантии — освобождение от работы с сохранением места и среднего заработка — для случая прохождения сотрудником оценки квалификации по собственной инициативе работодатель может закрепить в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка, улучшив тем самым положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Либо же работнику придется оформлять на этот день отпуск за свой счет или сдавать экзамен во время ежегодного оплачиваемого отпуска либо на выходных если выбранный центр оценки квалификаций работает не только в рабочие дни.

А если сотрудник, направленный на прохождение независимой оценки квалификации, не сдал экзамен, вправе ли работодатель взыскать с него его стоимость?

Трудовой кодекс предусматривает только возможность компенсации затрат работодателя на обучение работника в определенном случае ст. И, думаю, если работодатель сам подобное положение внесет в документы организации, это будет являться ухудшением положения работника, что недопустимо ст. Как правильно оформить должностную инструкцию работника, который фактически осуществляет трудовые функции, содержащиеся в нескольких профстандартах? Прописать в должностной инструкции данного работника все выполняемые им трудовые действия, соответствующие трудовым функциям, которые определены этими профстандартами.

Кроме того, нужно понимать, что в таком случае работник должен соответствовать и требованиям к квалификации, установленным каждым из профстандартов. Что делать, если для конкретной должности не утвержден профстандарт? Проверить, нет ли стандарта для тех видов работ, которые выполняются организацией. Если такой стандарт нашелся, можно его применять, и должность, соответственно, переименовать.

Если для конкретных видов работ профстандарта пока нет, — ждать утверждения. К слову, организация может проявить инициативу, разработать свой вариант проекта стандарта и направить эти предложения на рассмотрение в Минтруд России в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта утв. Могут ли оштрафовать работодателя, принявшего на работу в организацию, применяющую профстандарты, сотрудника с недостаточной квалификацией? Если работник принят с условием об обязательном прохождении обучения, думаю, нет.

Это как раз хорошее решение для случаев, когда найти работника, полностью соответствующего требованиям профстандарта, не получается. Чем подтвердить применение профстандартов при проведении проверки? Стоит отметить, что представители трудовых инспекций очень разумно и взвешенно относятся к вопросу применения профстандартов, понимая, насколько это непростой процесс, что нельзя уволить работника, не соответствующего установленным требованиям, даже если он не хочет учиться, в том числе за счет работодателя, переводиться на другую должность, сдавать профессиональный экзамен.

Тем не менее, учитывая, что нормы о применении профстандартов вступили в силу более трех лет назад, полного бездействия организаций в этом направлении быть не должно. Поэтому призываю работодателей, особенно бюджетные организации, государственные внебюджетные фонды, госкорпорации, которые до 1 января года должны завершить реализацию мероприятий планов по организации применения профстандартов п.

Этого, полагаю, будет достаточно для подтверждения выполнения требования о применении профстандартов.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Так, профессиональный стандарт педагога уже почти год широко обсуждается всеми участниками образовательной сферы. Мы будем четко понимать, насколько кандидат отвечает нужным требованиям.

Скачать демоверсию программы здесь! Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Сделать кадровый учет простым и эффективным. Версии: Медицина , Производство , Госслужба , Образование.

Мария Петрушко 14 февраля Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. В избранное. Законодательство , Я кадровик. Кадровая отчетность. Нюансы кадрового законодательства: ответ эксперта Кадровые вопросы. Все статьи номера.

Кадровый ЭДО. Взгляд изнутри Работники. Кадровые вопросы. Важные законодательные изменения — Кадровые вопросы. Версия 1. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги.

Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Зачем нужны профессиональные стандарты и как их применять: мнения экспертов

Так, профессиональный стандарт педагога уже почти год широко обсуждается всеми участниками образовательной сферы. Мы будем четко понимать, насколько кандидат отвечает нужным требованиям. Скачать демоверсию программы здесь!

Научно-технический прогресс, развитие производств и технологий, а также изменяющийся рынок труда требуют постоянного развития профессиональных навыков и компетенций работника. Квалификационные справочники, в свою очередь, постепенно устаревают: либо в них вообще нет новых профессий, либо их описание не соответствует действительности. Именно этим и обусловлена потребность изменения действующей системы квалификаций, а точнее, замена Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих ЕКС системой профессиональных стандартов.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов определен Постановлением Правительства Российской Федерации от Проекты профессиональных стандартов могут разрабатываться объединениями работодателей, работодателями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями и иными некоммерческими организациями с участием образовательных организаций профессионального образования и других заинтересованных организаций. Обязательность применения профессиональных стандартов устанавливается для случаев, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации статья 57; статья Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня г. Материал из Википедии — свободной энциклопедии. Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону , возможно, нарушая при этом правило о взвешенности изложения. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов. Подробности могут быть на странице обсуждения.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.

Профстандарты: практическое применение

.

Профессиональный стандарт

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рюрик

    ЧЕКАЮ З НЕТЕРПІННЯМ КОЛИ ВСІ ЄВРОБЛЯХИ КОНФІСКУЮТЬ))))

  2. Гостомысл

    А вот это классно буду звонить адвокату Максимову, когда что-то разобью

  3. Мария

    Надоело слушать о том, что грузовики ломают дороги! Вам наше правительство в уши влило эту информацию и все как один начали винить грузовики. Вы в Украине вообще живёте? А то у меня ощущения складываются, что нет. Если в Украине, то выйдите во двор, или проедьтесь по дворам и посмотрите, что 95 процентов дворов не имеют нормальной дороги! Там тоже грузовики ее поломали. Вот у меня каждую ночь во двор грузовики заезжают и катаются до утра. Разберитесь в вопросе, перед тем как кого-то винить! Если вы не будете делать ремонт у себя в туалете лет 50 и всё у вас там будет гнило и печально, а потом вдруг сосед зайдет за солью к вам и при его стуке в вашу дверь у вас отпадет кусок штукатурки в туалете, то исходя из вашей логики будет виноват сосед! Круто! За всем нужен сервис и уход и если у нас на дороги уже лет 27 как положили болт, то причем здесь грузовики?

  4. Вероника

    А вы умеете хайпануть Но тема как раз ужас. У нас похожее тоже было.

  5. Пимен

    Доброго времени суток. Вопрос. Полиция забрала автомобиль по уголовному делу и дала ему статус временно изъятого имущества . Суд отклонил ходатайство следователя на арест, так как он не подал его в срок. Но автомобиль всеровно не отдали. Как забрать автомобиль?

© 2018-2021 film2day.ru