+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда можно заключать срочный трудовой договор с работником

Когда можно заключать срочный трудовой договор с работником

Срок, на который заключен договор — это продолжительность договорных обязательств сторон. В зависимости от длительности срока, договоры делят на разовые, краткосрочные, долгосрочные, бессрочные. Особенное значение указанию срока придают при заключении трудового договора. В интересах работника вступать в длительные трудовые отношения с работодателем, поэтому Трудовой Кодекс устанавливает, что трудовой договор , в общем случае, должен заключаться бессрочно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:.

Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным. Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:. Соответственно, можно использовать следующую формулировку:.

Например, можно использовать такую формулировку:. Такой договор прекращается после завершения этой работы п. Как это сделать правильно?

Данный перечень является исчерпывающим. Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена. В связи с сезоном отпусков в организации необходимо организовать беспрерывную работу диспетчерской службы.

Для этого решено привлечь по срочному трудовому договору еще одного диспетчера, который будет по очереди выполнять работу отпускников. Компания занимается тушением и рекультивацией природных отвалов. В апреле организация выиграла тендер и заключила госконтракт на выполнение указанных работ в течение мая-сентября.

Для исполнения данного контракта штатной численности специалистов компании недостаточно. Можно ли дополнительно принять работников по срочному трудовому договору для выполнения именно этого контракта? Организация закупила новое оборудование по выпуску кондитерских изделий. На период его монтажа и наладки планируется принять на работу соответствующих специалистов.

Можно ли заключить с ними срочный трудовой договор? Алексей Крайнев Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям. Тест для самопроверки. Можно, поскольку ТК РФ разрешает заключать срочный трудовой договор на срок до пяти лет. Можно, если должностные обязанности всех сотрудников — отпускников одинаковые. Нельзя, так как ТК РФ предусматривает заключение срочного трудового договора на время отсутствия конкретного работника.

Нельзя, так как ТК РФ не предусматривает заключение срочного трудового договора на время отпусков сотрудников, поскольку за ними сохраняются рабочие места и занимать их, в том числе временно, нельзя.

Можно, поскольку это сезонные работы май-сентябрь. Можно, так как заключен госконтракт, предусматривающий заведомо временное расширение объема производства на срок менее года. Можно, так как заключен госконтракт на выполнение определенной работы.

Нельзя, так как данные работы носят для организации обычный характер. Можно, так как данные работы выходят за рамки обычной деятельности организации.

Можно, если срок этих работ не будет превышать двух месяцев. Нельзя, так как невозможно заранее определить дату окончания работ и, соответственно, дату прекращения трудового договора. Нельзя, так как в данном случае возможно заключение только договора подряда. Популярное за неделю.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения. Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора.

Заключение трудового договора на определенный срок довольно удобно для работодателя, поскольку при прекращении трудовых отношений не нужно никаких специальных оснований для увольнения.

Для работника, наоборот, в большинстве случаев это вынужденная мера. Тем не менее Трудовым кодексом установлено достаточно много оснований для заключения срочного трудового договора. В статье рассмотрим, в каких случаях заключение и расторжение срочного трудового договора правомерны, а в каких могут быть признаны незаконными.

Основания заключения Главное правило для работодателя, заключающего срочный трудовой договор: все основания для его заключения установлены законодательством, Трудовым кодексом и другими законами, например Законом РФ от В Трудовом кодексе эти основания разделены на две группы.

К первой относятся конкретные основания заключения такого договора — когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ч. И вторая группа — когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения ч.

Представим эти основания в таблице. Основания для заключения срочного трудового договора. В обязательном порядке ч. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. С лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей. На время выполнения временных до двух месяцев работ.

С поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья разрешена работа исключительно временного характера. Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода сезона. С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.

С лицами, направляемыми на работу за границу. Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения их последствий. Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы , а также работ, связанных с заведомо временным до одного года расширением производства или объема оказываемых услуг.

С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. С лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы. С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии со специальными перечнями.

С лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой. С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно-правовой формы организации и формы собственности.

Для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. С лицами, получающими образование по очной форме обучения. В случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях.

С членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного река — море плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов. С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы. С лицами, поступающими на работу по совместительству. С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы. С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов ст.

С проректорами образовательной организации высшего образования ст. Со спортсменом на период временного перевода ст. В других случаях, предусмотренных федеральными законами. Когда заключение срочного трудового договора правомерно От того, насколько правомерно то есть соответствует закону заключение срочного трудового договора, зависит законность увольнения в связи с окончанием его срока действия.

Несоблюдение установленной процедуры повлечет признание срочного договора бессрочным и соответственно восстановление сотрудника. И здесь проблемы могут возникнуть с основным работником, если договор заключался, например, на время его длительного отсутствия. Чтобы этого не произошло, работодателю следует помнить несколько правил. Самое главное, как уже было отмечено, — основания заключения срочного трудового договора должны быть установлены Трудовым кодексом или другими федеральными законами.

А еще они должны быть правильно применены, и зачастую для работодателей именно здесь возникают сложности. Например, путают временные работы с сезонными или заключают договор по соглашению сторон с лицом, не указанным в ч. Что касается заключения срочного трудового договора по соглашению сторон, данный вариант будет правомерным, только если договор заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Здесь отметим, что работодатели часто нарушают это условие при оформлении на работу, в частности, пенсионеров, заключая срочный договор практически в обязательном порядке.

Часто работодатели, чтобы не заключать договор на неопределенный срок, заключают несколько срочных трудовых договоров с одним человеком и для выполнения одной работы. По этому поводу Верховный суд отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок п.

Апелляционное определение Архангельского областного суда от И еще одно из нарушений, которое допускается работодателями и может повлечь признание договора неправомерным, — несоблюдение его формы и требований к содержанию.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение экземпляра трудового договора работником должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя ст. Если трудовой договор не оформлен письменно, но при этом работник фактически допущен к исполнению обязанностей ч.

Однако суды считают, что в этих случаях трудовой договор может рассматриваться как заключенный на неопределенный срок. Говоря о содержании трудового договора, подчеркнем: в нем обязательно указываются срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения на определенный срок абз. Конкретный срок указывается, если момент окончания действия договора может быть точно и заранее установлен сторонами.

Если же определить срок невозможно, то в силу ст. Срочный трудовой договор заключается на срок не более пяти лет, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами п.

Срочный трудовой договор заключен правомерно, если…. Заключая такой договор, помните, что запрещается заключение договоров этого вида в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ч.

Основания прекращения срочного договора В силу ст. При этом трудовой договор, заключенный:. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Конечно, срочный договор может быть расторгнут и досрочно в случаях, установленных ТК РФ, но мы рассмотрим именно прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия договора. Увольнение работника неправомерно Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора незаконно, как уже было отмечено, если договор заключен неправомерно, в частности, когда отсутствовали законные основания для этого, не указывался срок договора и обстоятельства причины , послужившие основанием для его заключения, а также работник не давал согласия на заключение договора по соглашению сторон в соответствии с ч.

Кроме того, увольнение будет неправомерным, если событие, с которым связано прекращение действия трудового договора, не наступило, а работника уже уволили.

Уволить работника работодатель вправе, только если событие, определяющее истечение срока договора, наступило. Если суд установит, что срочный трудовой договор заключен неправомерно, он может быть переквалифицирован в заключенный на неопределенный срок и работника восстановят.

Однако в некоторых случаях суд принимает решение, исходя из обстоятельств дела. Например, и в отсутствие письменной формы трудового договора суд может признать увольнение законным, если установит, что работник знал о срочном характере трудовых отношений — был ознакомлен под роспись с приказом о приеме на работу, в котором была отметка о срочном характере трудового договора см.

Апелляционное определение Сахалинского областного суда от Не всегда признается незаконным увольнение и при отсутствии в срочном договоре обстоятельств причин , послуживших основанием для его заключения. Так, было признано законным увольнение в случае, когда обстоятельства заключения срочного трудового договора не были указаны в нем, но на самом деле существовали и были предусмотрены Трудовым кодексом см.

Апелляционное определение ВС Республики Карелия от А вот если в срочном трудовом договоре не указан его срок, такое увольнение будет признано неправомерным Определение Московского городского суда от Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора беременной сотрудницы допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, а женщину невозможно перевести с ее письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности.

В остальных случаях трудовой договор продлевается на основании заявления сотрудницы до окончания беременности или отпуска по беременности и родам ч. Что касается несоблюдения работодателем процедуры уведомления, здесь позиция судей неоднозначна. В одних ситуациях суды указывают, что несоблюдение требований ч.

Апелляционное определение Иркутского областного суда от В других — что волеизъявление сторон о прекращении трудовых отношений должно подтверждаться доказательствами, одним из которых может быть извещение работника об увольнении в соответствии с ч.

Причем увольнение наверняка признают незаконным, если работник в нарушение ст. Несоблюдение работодателем установленной ст. Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от В любом случае, если договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, предупреждать о расторжении договора не нужно. Таким образом, можно выделить основные причины, когда увольнение в связи с истечением срока трудового договора будет незаконным.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора неправомерно, если…. В этой ситуации работодателю придется не только переквалифицировать трудовой договор в бессрочный и восстановить работника, но и выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию судебных издержек и морального вреда. Надеемся, что вы учтете все вышесказанное при заключении срочных трудовых договоров. Самое главное — при этом применяйте только основания, предусмотренные законодательством.

И конечно, соглашение сторон об установлении срока в соответствии с ч. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог.

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя.

Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период ч. Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно ч. При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях ч. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. Необходимо убедиться в наличии у сотрудника подтверждающего документа документ об обучении, пенсионное удостоверение и др. Факт подписания договора нужно зафиксировать приказом указать в нем основания для заключения именно временного договора , а в трудовую книжку кадровый работник должен внести запись о приеме на работу.

Срок договора должен быть в нем обязательно зафиксирован, иначе де-юре договор будет считаться бессрочным ч. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями.

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту.

Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

Содержание страницы Законодательное обоснование срочных договоров Привлекательность срочных трудовых договоров Особенности срочного трудового договора С кем можно заключать срочные трудовые договоры Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Законные поводы для срочности.

В практике работы с наемным персоналом иногда складываются ситуации, когда труд работников необходим не на постоянной основе, а на некоторое время. В таком случае стоит заключить с такими сотрудниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных бессрочных , такие договорные отношения не могут действовать дольше определенного законом времени. У срочных договоров есть свои нюансы заключения, которые следует соблюдать обеим сторонам во избежание недоразумений, которые потом придется разрешать в судебном порядке.

Проанализируем основания для оформления таких трудовых отношений, их правовой фундамент, а также главные моменты, которые необходимо учитывать работникам и работодателям. Так декларируется его отличие от договоров, которые заключаются на неопределенный период. При обычной форме трудовых договорных отношений точно известна дата начала работы, а время расставания и причины для увольнения пока не могут быть определены.

Но когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они разорвут свой договор о сотрудничестве, целесообразно оформить отношения с заранее определенным сроком — срочный трудовой договор.

Варианты, когда работодатель дает сотруднику временную занятость, определены в ст. Их определяющим фактором является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного. Для заключения такого договора недостаточно воли работодателя и даже согласия работника, его оформление должно соответствовать основаниям, приведенным в законодательстве. В противном случае, если придется разбираться в суде, срочный договор, заключенный на нелегитимной основе, будет признан бессрочным.

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, — это работодатель. Причины очевидны:. Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем.

Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду МОТ , стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе. Определяющим фактором выбора в пользу срочности договорных отношений является важное обстоятельство: срочный трудовой договор правомерен лишь тогда, когда по объективным причинам невозможно заключение бессрочного.

Срок действия такого договора не может превышать 5 лет. Если в документе не указаны конкретные сроки или событие, прекращающее действие договорных отношений, он автоматически будет считаться договором с неопределенным сроком. Аналогично, если указан более чем пятилетний срок.

Прекращение действия срочного договора обязательно должно быть обозначено в тексте. Это возможно двумя способами:. Наступление финальной даты не означает немедленного прекращения работы: о предстоящем увольнении в соответствии с его истечением работника нужно письменно предупредить за 3 дня.

Если этого не сделать, увольнение можно оспорить. Во втором случае предварительное уведомление невозможно, так как наступившее событие автоматически разрывает срочный договор, как это предусматривают его условия. Чаще всего таким событием является выход на работу основного сотрудника, вместо которого был трудоустроен временный. Такие отношения работодатели оформляют с теми сотрудниками, характер труда которых не дает возможности определить продолжительность рабочих взаимоотношений либо, наоборот, довольно четко обозначает их конец.

К таким категориям персонала относятся, например, следующие:. Как правило, сотрудники работают по бессрочному договору. Однако иногда возникает необходимость перевода на срочный договор. Сделать это можно, однако процедура должна соответствовать всем правилам.

Переводить сотрудника на срочный договор можно только при наличии достаточных на то оснований. Если таких оснований нет, соглашение будет считаться бессрочным. Работодателю нельзя оформлять срочные соглашения с целью отклонения от обеспечения сотрудников правами и гарантиями. Рассмотрим причины, по которым работодатель осуществляет перевод:. То есть, перевод на срочный договор актуален для тех случаев, когда изменяется статус работника. К примеру, у него появились ограничения по здоровью.

Вопрос с законностью перевода сотрудника на срочное соглашение является крайне неоднозначным. Если работодатель изначально оформил сотрудника по бессрочному договору, он должен обеспечить выполнение условий этого соглашения.

То есть, трудящийся получает право на работу в течение неограниченного времени. Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым Кодексом РФ. По этой причине перевод работника с бессрочного на срочный договор не является законным. Работодатель не может, с целью перевода, просто заключить дополнительное соглашение.

Сотрудник, при желании, легко сможет оспорить этот документ. Еще одна существенная ошибка — оформление нового соглашения в то время, когда продолжает свое действие прошлый договор. Согласно закону, если в отношении сотрудника действует два документа, действительным будет акт с наиболее выгодными условиями. В рассматриваемом случае наиболее выгодным будет бессрочный договор, так как он обеспечивает больший перечень прав.

Многие работодатели считают, что заключение нового соглашения автоматически отменяет действие прежнего соглашения. Однако это неверная позиция. Для того чтобы действовал только один акт, нужно юридически отменить действие старого акта. Единственный законный способ перевода работника на срочный договор — расторжение прежнего соглашения и оформление нового. Однако нужно учесть все недостатки такого пути:. Законодательством не оговорен упрощенный порядок увольнения сотрудника и приема его на работу вновь.

Перечисленные сложности связаны с тем, чтобы не допустить злоупотреблений. Рассмотрим законный порядок перевода сотрудника на срочный договор путем оформления нового соглашения:. Закон предусматривает два правомерных повода для заключения срочного, а не бессрочного трудового договора:.

Трудовое законодательство РФ ч. Срочный трудовой договор по согласованию сторон может быть заключен лишь по ограниченному перечню оснований:. Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут. Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Вам можно написать так: Работнику устанавливается неполный рабочий день при неполной рабочей неделе Предрейсовый медосмотр проводить нужно, поэтому и отметка о его прохождении ставится.

Главная Трудовое право Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора. Содержание страницы. Законодательное обоснование срочных договоров Привлекательность срочных трудовых договоров Особенности срочного трудового договора С кем можно заключать срочные трудовые договоры Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Законные поводы для срочности. Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ.

Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов.

Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно.

Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Содержание страницы Законодательное обоснование срочных договоров Привлекательность срочных трудовых договоров Особенности срочного трудового договора С кем можно заключать срочные трудовые договоры Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного Законные поводы для срочности.

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Поэтому с ним заключают срочный трудовой договор. Основания для заключения срочного трудового договора перечислены в части 1 статьи 59 Трудового кодекса. А в части 2 статьи 59 ТК РФ прописаны случаи, когда срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон см. При этом перечень оснований для установления срока трудовых отношений является исчерпывающим.

Об этом говорится и в письме Рос-труда от Если при оформлении трудовых отношений указанные основания отсутствуют, работодатель не может заключить с работником срочный трудовой договор. В противном случае при трудовом споре этот факт будет квалифицироваться как нарушение прав сотрудника. Кроме того, нельзя заключать срочные трудовые договоры многократно без временного перерыва, если речь идет о выполнении сотрудниками одной и той же трудовой функции.

С учетом обстоятельств дела подобные контракты могут быть признаны заключенными на неопределенный срок. Теперь перейдем непосредственно к оформлению срочного трудового договора.

Как говорилось выше, он заключается только в том случае, если есть основания, установленные Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Поэтому при составлении контракта нужно указать, по каким причинам он заключается с работником на определенный срок.

Данное требование изложено в абзаце 4 части 2 статьи 57 ТК РФ. Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия.

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:. Условие о сроке трудового договора, наверное, один из самых важных пунктов данного документа. Не будь его, договор не считался бы срочным. Поэтому ему уделим особое внимание. Как сформулироватьусловие о сроке? Все зависит от обстоятельств заключения договора. Рассмотрим их. Дата окончания действия договора определена. Если установлена конкретная дата, когда заканчивается срок трудового договора, ее необходимо прописать в документе.

Напомним, что срочный договор может быть заключен на период, не превышающий пяти лет. В частности, дата окончания действия срочного трудового договора указывается в случае, когда организация-работодатель создается для выполнения конкретных работ.

Соответственно и сотрудники будут наняты на срок, не превышающий их продолжительности. Это касается также сезонных работ если известна конкретная дата окончания сезона и выборных должностей. Парк открыт для посетителей с 1 мая по 1 октября. Работодатель заключил с ним срочный трудовой договор на период работы парка.

Как в документе отразить условие о сроке? Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. Договор заключен на пять месяцев на период работы парка аттракционов с 1 мая по 30 сентября. Дата окончания действия договора не определена. В некоторых случаях определить дату окончания трудового договора невозможно.

Приведем некоторые типичные ситуации, когда в договоре прописывают условие о его сроке действия, а не конкретную дату. Так, заключение срочного трудового договора возможно:. В названных случаях окончание срока трудового договора связано с конкретным событием, например с возвращением сотрудника на работу после продолжительной болезни. Если срочный трудовой договор заключается для выполнения определенной работы, а точная дата ее окончания неизвестна, договор прекращается по завершении данной работы в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса.

Кондитер П. Калачевой курса лечения в стационаре с 1 августа года. Прянишниковой заключили срочный трудовой договор. Как будет прописано условие о сроке договора, если неизвестно, когда именно В. Калачева вернется на свое рабочее место? Договор заключен на период временной нетрудоспособности кондитера В. Калачевой, за которой сохраняется рабочее место. Срок действия договора определяется до момента возвращения основного работника В.

В случае получения основным работником В. Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Все зависит от того, на какой срок и на какие работы принят сотрудник. Сезонные работы. При заключении трудового договора на время выполнения сезонных работ нельзя устанавливать испытательный срок более двух недель ст. При этом условие о сезонности необходимо включить в текст договора в соответствии со статьей Трудового кодекса.

Временные работы. При оформлении срочного договора на время выполнения временных работ до двух месяцев испытательный срок не устанавливается ст. Прочие работы. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель ст.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Перейдем непосредственно к оформлению документа. Как мы уже отметили выше, в него должны быть включены все обязательные условия. Особое внимание стоит обратить на причины, по которым заключается именно срочный трудовой договор, и на сроки его окончания. Рассмотрим на примере составление этого документа. Инженер-строитель Е. Подготовка к ним началась в январе года, строительные работы должны быть закончены 15 июля года.

Организация будет функционировать до 31 июля года. Незабуд-киным необходимо заключить срочный трудовой договор на период существования данной организации. Как его составить? Согласно пункту 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Соответственно, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор на любой срок, необходимо сделать запись об этом в трудовой книжке либо завести новую, если таковой нет.

Работодатель должен произвести запись о приеме на работу в трудовой книжке срочника, если он проработал у него свыше пяти дней и данная работа является для этого сотрудника основной.

Таково требование пункта 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от Однако это не означает, что в трудовой книжке необходимо указывать, что заключен именно срочный трудовой договор.

Также не акцентируется внимание и на том, что работник, допустим, замещает отсутствующего специалиста. Об этом, в частности, говорится в письме Федеральной службы по труду и занятости от Работнику, заключившему срочный трудовой договор, в общем порядке предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и заработка ст.

Его продолжительность составляет не менее 28 календарных дней за рабочий год ст. Если сотрудник отработал меньше года, продолжительность отпуска исчисляется пропорционально отработанному времени. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ч. Оплата отпуска производится исходя из величины средней заработной платы, которая исчисляется по правилам, установленным в статье Трудового кодекса, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от В соответствии с частью 1 статьи ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Действие срочного трудового договора в обязательном порядке может быть продлено лишь в одном случае — при совпадении с периодом беременности сотрудницы. В этой ситуации работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Об этом говорится в части 2 статьи Трудового кодекса. Работница должна представить письменное заявление и принести медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности2. В части 4 статьи 58 Трудового кодекса говорится следующее.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает трудиться, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу. После этого трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Нужно ли факт изменения статуса срочного договора на бессрочный оформлять документально? На самом деле смена статуса договора происходит автоматически. После этого на сотрудника-срочника распространяются нормы трудового права, которые предусмотрены для работников, заключивших бессрочные трудовые договоры.

Например, такого сотрудника уже нельзя будет уволить на основании истечения срока трудового договора п. Однако в данном случае желательно оформить ряд документов. Такие рекомендации даны в письме Роструда от Прежде всего, это дополнительное соглашение к трудовому договору. Далее составляется приказ руководителя, в котором также следует указать, что трудовой договор с работником следует считать бессрочным. Основанием приказа послужит указанное выше дополнительное соглашение.

Нередко работодатели заключают срочные договоры с пенсионерами.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

Трудовое законодательство предусматривает два вида трудового договора. Согласно части 1 статьи 58 ТК РФ договоры могут заключаться:. В некоторых случаях характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют оформить трудовые отношения с сотрудником на неопределенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. N

Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор. Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора. Понятие Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Существуют различные причины для заключения срочного трудового договора. Например когда нельзя заключить бессрочный договор, что обычно связанно с:. Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период. Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта.

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок. Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе. Нормативная база.

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, может быть такая формулировка:. Таким образом, можно рекомендовать следующую формулировку:. Иначе велик риск признания трудового договора бессрочным. Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:.

Правила заключения срочного трудового договора его плюсы и минусы для работника

Компания может нанять сотрудников либо на постоянный срок, либо на строго ограниченный. Трудовой кодекс предусматривает отдельные категории сотрудников, которых можно нанять только на время, когда срочный трудовой договор заключается в обязательном порядке, иными словами, когда договор на неопределенный срок заключить нельзя. Так, например, неправомерным будет прием не на срочный трудовой договор сотрудника, которому по состоянию здоровья разрешена только временная работа, или генерального директора, если учредительными документами компании предусмотрено, что трудовой договор с ним заключается на определенный период ч. Отсутствие согласия сотрудника в данном случае означает, что трудовой договор не будет заключен вовсе. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда либо специфика работы, либо условия ее осуществления не позволяют нанять сотрудника постоянно ч. При этом в самом договоре в обязательном порядке указывается, на сколько заключается срочный трудовой договор. Сделать это, впрочем, можно не всегда, а в строго определенных случаях ч. Это означает, что и сотрудник, и его руководитель действительно предпочитают ограничить срок своих трудовых отношений и добровольно отказываются от бессрочного трудового договора.

Правомерность заключения и прекращения срочного трудового договора

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Самуил

    От кого рождены и у кого учились.

  2. Адам

    Так вот слушайте . ЕСЛИ ВЫ ВРАЖЬИ СВОЛОЧИ ДЕПУТАТСКИЕ ПРОВЕДЕТЕ ЭТОТ ЗАКОНОПРОЭКТ ТО БУДЕМ БРАТЬ НА ВИЛЫ , ВЫ ОХРЕНЕЛИ ! ВАМ НАШ МАЙДАН _ ДЕТСКИМ САДИКОМ ПОКАЖЕТСЯ !

  3. Любовь

    Добра новина! нарешті!

© 2018-2021 film2day.ru