+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Когда сообщить работодателю что выхожу на работу после декрета

Когда сообщить работодателю что выхожу на работу после декрета

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам. Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей полный или неполный рабочий день. Оглавление: 1. Выход из декрета на работу 2.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В течение какого срока нужно подавать заявление о выходе на работу после декретного отпуска?

Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска. Нахожусь в декретном отпуске. В феврале ребенку 3 года, а соответственно выход на работу.

Мой начальник заявил мне чтобы я писала заявление на расчет , так как за три года много воды утекло. Времени на стажировку мне никто не даст и восполнять свои пропущенные годы я буду сама-методом проб и ошибок. Заявление я писать не собираюсь. Обязаны ли мне предоставить стажировку? Ну или определят мне испытательный срок?

Работала я до декрета управляющей на заправке Газпромнефть-Урал. Хочу выйти на работу после декрета, а мне сказали что сейчас вакансии нет. Либо могут предложить другое место. А я хочу именно на своё. В декрете я была 1,6 года. На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за Вами сохраняется Ваша должность. Вам обязаны предоставить Вашу должность.

Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию, если не поможет, то жалуйтесь. Хочу выйти из декрета на работу. Но в офисе говорят, что вакантных мест нет и намекают на то, чтобы я уволилась по собственному желанию, либо предлагаю вакансию в соседнем городе. На мои вопросы и негодования по поводу того, что "почему я не могу выйти на свое рабочее место с которого ушла", начинаются уверенные несуразные ответы, наезды и психологическое давление , также оперируя тем, что у меня 2 детей и "мало я кому буду нужна с постоянными больничными".

В случаи любого нарушения работодателем трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является согласно ст.

Я нахожусь в г. Тюмень, работала до выхода в декрет тоже в этом городе. Головной офис и соответственно работодатель находится в г.

Офис в Тюмени закрыли, меня не уволили Могу ли я написать заявление о выходе на работу, пока ребенку не исполнилось 3 года? И в праве ли работодатель предлагать мне рабочее место в Москве на той же должности?

Вы вправе работа и получать пособие до достижении ребенком 3 лет. Работодатель вправе предлагать любую работу, но ваше право отказаться или согласиться. Можно ли написать заявку о преждевременном выходе на работу после декрета если проблема состоит в том что рабочего места уже нет, сократили участок где я работала, после декрета моей коллеге предложили написать заявку по обоюдном согласии.

Да, она может выйти из отпуска, при этом ей должны предоставить рабочее место на прежних условиях, об изменениях должны были предупредить за два месяца, в соотв.

Со ст. По согласию сторон увольнение как раз и означает, что она согласна, если же нет, пусть не пишет заявление. Можно ли заявление о выходе на работу после декрета передать с бухгалтером или нужно конкретно самому руководителю. Условия выхода на работу после декрета.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск Заявления Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу Работа после декрета. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Волкова А. Для выхода из отпуска по уходу за ребенком при его окончании заявление писать не требуется. Вам помог ответ: Да Нет. Svetlana Dmitrieva. Юрист Балалина И. Вам обязаны предоставить Ваше рабочее место должность. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна.

Работодатель нарушает Ваши права. Юрист Минакова Татьяна Борисовна. Юрист Манин Владимир Петрович. Юрист Юношева Любовь Юрьевна. По факту нарушений ее трудовых прав может обратится в инспекцию труда, милицию, суд. Юрист Сергеев Олег Сергеевич. Заявление о выходе на работу можно передать через бухгалтера.

Юрист Самарин Александр Валерьевич. Никаких по факту. Можете заранее работодателя предупредить. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

В России декретный отпуск предоставляется на длительный срок, после которого мамам или папам нужно вливаться в работу. Разберёмся, как сделать это безболезненно.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить. Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит.

Однако в жизни каждого человека существует не только работа. Поэтому государство обеспечивает различные гарантии сотрудникам, которые заводят детей. Трудовое законодательство предусматривает отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

После отпуска женщина возвращается в компанию. Вот в этот момент работодателю важно не забыть некоторые правовые и психологические моменты, связанные с выходом сотрудницы из декретного отпуска. Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Согласно ст. Это означает, во-первых, что эту должность нельзя сократить, что прямо предусмотрено ст. Также декретницу нельзя перевести на какую-нибудь другую должность без ее согласия ст.

Для проведения каких бы то ни было изменений следует дождаться выхода женщины из отпуска по уходу за ребенком. А для сокращения — достижения ребенком 3-х лет. Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы.

Вследствие мобильности персонала ее окружение может значительно измениться. Могут поменяться руководство, стратегия компании, корпоративная культура, алгоритмы выполнения должностных обязанностей, штатное расписание, система премирования.

В такой ситуации женщина будет дезориентирована при выходе на работу. Задача работодателя — сделать процесс адаптации по возможности более мягкими с соблюдением правовых норм. На процесс адаптации работницы после выхода из декрета влияет не только продолжительность нахождения в отпуске, но и другие факторы, например, уровень занимаемой должности. Если работа рядового сотрудника чаще связана с выполнением установленных компанией алгоритмов, то работа руководителя предполагает не только знание алгоритмов, но и понимание стратегии компании, поддержание отношений со смежными отделами, а также управление подчиненными.

Кроме того, важен личный настрой женщины. Бывает так, что рождение ребенка вызывает полное переосмысление человеком своей жизни. Иногда женщины теряют интерес к карьерному росту и работают лишь ради финансового благополучная, а все свои интересы сосредотачивают на малыше.

Но бывает и наоборот, когда женщина понимает, что материнство ей не так интересно, как построение карьеры, и начинает с удвоенной силой изучать свою профессию, использует время отпуска по уходу за ребенком для повышения квалификации. Очевидной ошибкой будет считать, что женщина сама справится и ничего делать не надо. Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги:.

Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации.

Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам.

Он уже привык работать без нее, перераспределил обязанности между другими работниками, установил необходимые взаимоотношения, а теперь придется все снова поменять. Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. Если такого плана нет, то можно взять форму адаптационного плана для новых работников и на ее основе разработать план адаптации сотрудницы, приступившей к работе после отпуска по уходу за ребенком.

Как показывает практика, имеет смысл составить адаптационный план как минимум на первый месяц, а отдельные моменты подчеркнуть в перспективе на 3 месяца. Обычно этого времени достаточно, чтобы сотрудница адаптировалась к изменениям или поняла, что эта работа ей больше не подходит.

Человек не может резко изменить образ жизни. Поэтому не стоит ждать, что вчерашняя декретница, все мысли которой были сосредоточены на малыше, в первую же неделю работы будет достигать высоких результатов.

Надо дать ей время перестроиться на рабочий лад. Если работа связана с выполнением операций и алгоритмов, то следует постепенно наращивать объем и количество операций. Если это проектная работа, то рекомендуется сначала подключить сотрудницу к одному проекту с выполнением нетрудных заданий и в первое время не поручать самостоятельных проектов. Учитывайте, что если у сотрудницы есть перерывы на кормление, то в целом ее рабочее время уменьшится и она не будет справляться с полной нагрузкой.

Поэтому имеет смысл поручить некоторые обязанности другим сотрудникам. Женщине в этой ситуации необходима психологическая поддержка. Если в компании есть психолог, самое время направить сотрудницу к нему. Кроме того, определенную помощь могут оказать HR-менеджер среди них много людей с психологическим образованием либо с большим опытом общения с людьми , а также непосредственный руководитель.

Вовлечение женщины в общественную жизнь также может помочь скорейшей адаптации. Не забудьте напомнить ей про корпоративный портал и информационные доски, где освещается жизнь компании, сообщайте о сезонных мероприятиях, конкурсах и событиях, в которых она могла бы принять участие.

Главное — следите, чтобы человек не замкнулся в себе и семейных проблемах и не оказался без поддержки коллектива. Тогда бывшая декретница принесет компании еще немало пользы. Авторизуйтесь на сайте, чтобы оставить свой комментарий. Декретница выходит на работу. Что делать работодателю. Обеспечьте гарантии по ТК Поменяться могут различные условия вокруг сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не условия ее работы. Трудовое законодательство предоставляет женщинам с ребенком до 3-х лет следующие гарантии: Компания не может привлекать женщин с детьми до 3-х лет к работе в ночное время, к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки без согласия женщины и в случае, если есть медицинские противопоказания.

При этом женщины должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от такой работы ст. Компания обязана перевести женщину, имеющую детей в возрасте до полутора лет, по ее заявлению на другую работу, если она не может выполнять прежнюю.

При этом оплата труда должна выплачиваться по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней ст. Компания обязана по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком предоставить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст. При этом выбор, будет ли это работа неполное рабочее время или работа на дому, определяется по согласованию сторон и исходя из специфики работы.

Например, кассир или продавец не смогут обслуживать клиентов из дома. Компания обязана предоставить женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При этом по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка могут присоединяться к обеду либо в суммированном виде переноситься как на начало, так и на конец рабочего дня. Оформите нужные документы Основные документы при выходе из декрета: заявление сотрудницы о выходе на работу с указанием конкретной даты; приказ о том, что сотрудница считается приступившей к работе.

Документы, которые нужны, если работница решит воспользоваться предоставляемыми гарантиями: дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об установлении неполного рабочего дня или о работе на дому; дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о времени перерывов на кормление или заявление об отказе от перерывов на кормление. Проведите адаптацию Если женщина отсутствовала продолжительное время, то в компании могут произойти такие значительные изменения, что можно считать, будто женщина пришла на новое место работы.

Адаптация сотрудницы, которая выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком, должна быть спланирована с учетом жизненной ситуации конкретной женщины и должна включать следующие шаги: Шаг 1. Диагностика ситуации и выявление потребностей Поговорите с сотрудницей, чтобы разобраться в ситуации и определить условия, которые будут способствовать или мешать адаптации. Шаг 2. Подготовка руководителя Поговорите с руководителем вернувшейся сотрудницы, чтобы помочь ему приспособиться к новым обстоятельствам.

Шаг 3. Разработка адаптационного плана Если в компании существует типовой адаптационный план для данной ситуации, используйте его, но с необходимыми доработками и изменениями под конкретную ситуацию. В плане адаптации стоит учесть следующие пункты: расскажите об изменениях в компании, познакомьте с новыми или обновленными локальными нормативными актами; запланируйте беседу с непосредственным руководителем и обсуждение проекта адаптационного плана с женщиной; организуйте встречу с коллективом и знакомство с новыми людьми; помогите сотруднице актуализировать знания о должностных обязанностях, алгоритмах их осуществления, алгоритмах взаимодействия с другими работниками и так далее; спланируйте регулярные встречи с непосредственным руководителем и HR-менеджером для обсуждения процесса адаптации и его корректировки при необходимости; включите сотрудницу в планы по обучению персонала.

Окажите психологическую поддержку Человек не может резко изменить образ жизни. Автор: Юлия Жижерина. Кадровое планирование и бюджетирование. Сертификат о дополнительном образовании. Количество отзывов: Подпишитесь на наши новости. Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку своих персональных данных.

На работу после декрета: как оформить выход сотрудницы и что говорит закон?

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Возвращение на работу — стресс, но в случае с ребенком на родителя может обрушиться еще и чувство вины.

Непрошенные советы дают родственники, друзья и даже малознакомые люди. Пока ребенок совсем маленький, декретные будни угнетают. Но с возрастом проводить время с малышом все интереснее, а вот оторваться от него — сложнее, хотя сам ребенок быстро учится самостоятельности. Мы вместе пекли оладьи по утрам и ловили белок в парке. Я боялась, что, когда выйду на работу, не смогу уделять время сыну, но это оказалось не так. Самое сложное для меня было отдать младшего ребенка в сад. В коллективе у меня были хорошие отношения, меня там ждали.

Поэтому я вышла на работу с чувством удовлетворения. Изменения в распорядке жизни неизбежны. Какие-то дела получат статус необязательных, на них просто не будет хватать времени. Постепенно семья войдет в новый ритм, но для этого требуется время.

Перемены в жизни мамы часто совпадают с новыми этапами взросления ребенка. Он начинает интересоваться другими людьми и уже не так остро переживает разлуку. Это снимает часть тревог, которые могут беспокоить маму за работой. Наладить новую жизнь помогает признание перемен: когда молодая семья договорилась о распределении обязанностей и домашних дел, условия не кажутся такими враждебными. Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами.

Психолог Марина Ковалевская советует выбрать тех, с кем приятно общаться, и держаться этого круга. Найти кого-то, с кем можно сходить на обед или посоветоваться: в первые две недели эмоциональная поддержка очень важна. Хороший способ отвлечься и расслабиться, завязать разговор с другими сотрудниками — семейное фото на рабочем столе. Коллеги тоже рады поболтать о детях и поделиться переживаниями.

Чувства единства и причастности очень важны на этапе вхождения в работу. Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе.

Руководитель заинтересован в том, чтобы работа шла без остановок, а сотрудницу с маленьким ребенком часто приходится отпускать на больничный. В некоторых компаниях это становится проблемой. Марина Ковалевская отмечает, что, как ни странно, начальники-мужчины более лояльны к сотрудницам, которые недавно вышли из декрета. Женщины-руководители, которые успешно справились со своими детьми, часто переносят свою историю на подчиненных, острее реагируют на просьбы о больничном или удаленной работе.

В таком случае лучше честно и спокойно поговорить с начальницей, признать проблему и договориться о решении, которое устроит всех. Не могу сказать, что начальница от этого в восторге, но относится с пониманием. У нее тоже есть дети и внуки, не было бабушек и дедушек, которые помогали воспитывать. Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Попросить о помощи бывает сложно, а список дел постоянно растет. Кажется, что дать себе отдых — все равно что украсть это время у семьи или из сроков важного проекта.

Если это стресс по работе, я прошу дать мне полчаса побыть одной, наливаю бокал вина и медитирую. Если настигает мысль, что я плохая хозяйка — успокаиваю себя тем, что нельзя успеть сделать все. Если расстраиваюсь, что сын растет без матери, пока я на работе — смотрю фотографии, как они в детском саду играют, рисуют, лепят.

В общем, нужно выдохнуть и найти позитив. Усталость и желание побыть в одиночестве — это нормально. Здесь можно посоветовать заниматься спортом, нужны прогулки и расслабление, некоторым помогает медитация. Можно вести дневник и разделять свои переживания с близким человеком. Чтобы расслабиться и переключиться после работы, полезно посидеть 30 минут в тишине и договориться с близкими, чтобы вам дали немного отдохнуть.

Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего.

Рассылка в агентства Отправьте свое резюме в ведущие кадровые агентства. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Карьерный марафон. Бесплатные вебинары. Карьерный консультант. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России. Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Техподдержка онлайн. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Виртуальный консультант Пишите нам.

Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Подпишитесь на push-уведомления hh.

Подписаться Не сейчас. Статьи На работу после декрета: проблемы, с которыми сталкиваются молодые родители 23 ноября Декретный отпуск — причина одного из самых длительных перерывов в работе. Вместе с отпуском по беременности и родам проходит почти три с половиной года. Молодые мамы рассказали, как справлялись с адаптацией к работе после декрета, а психолог — как помочь себе и начальнику пережить первое и самое трудное время.

Выход на работу: первый серьезный шаг Когда с ребенком разлучают обстоятельства, выход из декрета пугает и расстраивает. Баланс между домом и работой Изменения в распорядке жизни неизбежны. Поддержка коллег Войти в рабочий ритм помогает доверительное общение с коллегами. Строгий начальник Большой перерыв на отпуск по уходу за ребенком может сказаться на качестве работы: после декрета работники могут чаще делать ошибки, нуждаться в сопровождении на первом этапе.

Не остается времени на себя Усталость и стресс, которыми сопровождаются перемены, истощают запас сил. Как помочь себе влиться в работу после декрета Решиться на разлуку с ребенком.

Малыш растет, ему уже интересны другие дети, другая обстановка. Он готов к тому, чтобы на некоторое время отделиться от родителей — быть в детском саду или с няней. Спросить совета родителей, которые уже прошли этап адаптации к работе. Узнать, как они справлялись первое время, поделиться сомнениями. Получить поддержку коллег. Другие сотрудники, у которых есть дети, поймут ваши переживания. Адаптация пройдет легче, если вы будете уверены в коллегах и их отношении к вам. Смириться с переменами.

Баланс между рабочими и домашними делами держится на вашем спокойствии. Договориться с начальником. Обсудите план действий, если ребенок заболел и вас срочно вызывают домой. Это поможет снизить тревогу перед такими ситуациями. Позаботиться о себе.

Как выйти из декрета

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно.

Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия. Право работника не только родившей малыша женщины, но и другого близкого родственника на освобождение от труда на период, необходимый для обеспечения ребёнку достойного уровня ухода и воспитания, установлено статьёй ТК РФ.

Согласно положениям части 1 указанной статьи период этот длится до трёхлетнего возраста крохи. Первая часть отпускного периода представляется на основании больничного листка, поэтому досрочный выход в данном случае не рассматривается. Части 2—4 ст. В это же время за сотрудником сохраняется его должность и все достигнутые договорённости с нанимателем относительно условий труда.

Закон не препятствует выходу декретника из отпуска в любое удобное для него время:. Ежемесячное пособие лицам, ухаживающим за малышом, выплачивается до момента достижения последним возраста полутора лет ст.

Выходить на работу и возвращаться в декрет сотрудник может неограниченное количество раз — законом это не запрещено. В законе не имеется прямого указания на то, что выход сотрудницы из отпускного периода по уходу за детьми должен быть согласован с нанимателем. Вывод о том, что принять такое возвращение он обязан, следует из части 2 ст. При это речи о согласии на это работодателя не идёт. Встречаются на практике и такие ситуации, когда женщина или другой родственник малыша, ухаживающий за ним по объективным обстоятельствам не может выйти на работу в срок — к примеру, из-за отсутствия мест в детском саду.

Законодательно установленных прав для матерей на этот случай не имеется, однако вопрос может быть решён по согласованию с нанимателем. Существует два вполне законных варианта решения проблемы:. Отпускной период, предоставляемый родителям или другим родственникам для заботы о малыше — такой же отпуск, как и любой другой ежегодный с сохранением заработка, социальный без оплаты и т.

Поэтому выход из такого отпуска никак документально не оформляется: с наступлением срока его завершения работник обязан приступить к выполнению трудовой функции на тех же условиях и в том же режиме, что и до ухода.

Как правило, заявление на выход из декрета пишется заранее — нанимателю необходимо некоторое количество времени для того, чтобы решить вопрос с увольнением или переводом замещающего сотрудника. Однако законодательно установленных сроков для подачи заявления нет.

Работник, принятый на место декретницы, как правило, трудится на условиях срочного контракта, срок действия которого определяется не конкретной датой, а условием о выходе основного сотрудника. Тем не менее предупредить увольняемого наниматель должен не позднее трёхдневного срока до дня истечения контракта ст.

Если работница выходит на неполный трудовой день, она имеет право на получение пособия до достижения ребёнком полутора лет. На основании полученного от работницы заявления наниматель издаёт приказ. Документ составляется в свободной форме, и должен содержать следующие сведения:. Если при выходе из декрета для сотрудницы меняются некоторые условия труда например, устанавливается неполный трудовой день , необходимо заключить с ней дополнительное соглашение к контракту.

В дополнительном соглашении указывают на установление неполного рабочего дня и на сроки действия этого условия. И нанимателям, и вышедшим из декрета работникам следует знать об особом статусе матери, имеющей ребёнка до трёх лет. И первая особенность касается выплаты пособия от ФСС — его продолжают платить, если малыш не достиг полуторагодовалого возраста, а мама вышла на работу в условиях неполного трудового времени или на дому. Выход же на полный трудовой день, а также после достижения ребёнком полуторагодовалого возраста, исключает право на материальную поддержку со стороны государства.

Выход из отпуска, предоставленного маме или другому члену семьи с целью заботы о малыше, в срок то есть, ровно в три года не оформляется документально.

Сотрудник должен приступить к работе на прежних условиях и в прежнем режиме. Если же мама решила выйти из декрета досрочно, ей необходимо написать соответствующее заявление. Не все молодые мамы могут всецело раствориться в материнстве. Иногда женщина вынуждена выйти на работу преждевременно.

Поводы могут быть разными: от банальной нехватки денежных средств до желания оставаться активной личностью в социальной сфере. Несмотря на причины, побудившие молодую женщину выйти на работу после декрета, она должна знать о своих правах, прописанных в Трудовом кодексе РФ.

В ТК РФ прописано, что женщина, ожидающая ребёнка, а позже воспитывающая малыша до достижения им определённого возраста, имеет право воспользоваться отпуском для выполнения своих материнских обязанностей. Отпуска женщины, изъявившей желание стать мамой, можно условно разделить на две категории плавно сменяющие одна другую:.

Отпуск по БиР начинается после выдачи женской консультацией или другим специализированным медицинским учреждением больничного листа.

Лист нетрудоспособности по БиР выдаётся каждой работающей женщине. Естественно, врач, указывая срок отпуска, будет опираться на законодательство, точнее, на статью ТК РФ. Как правило, если у женщины одноплодная беременность, а роды протекают без каких-либо осложнений, то сроки устанавливаются следующие:.

В том случае, если врач установил, что должно появиться на свет несколько малышей, сроки отпуска увеличиваются:. Таким образом, при нормально протекающей беременности срок отпуска будет равен дням, при беременности двумя или тремя малышами — дням, а при обычной беременности со сложными родами — дням. Женщина с 30 недели своей беременности с 28 недели — при многоплодной может продолжать работать вплоть до рождения ребёнка, если она чувствует себя хорошо и у неё есть силы осуществлять свои трудовые функции.

Однако в таком случае пособие по БиР выплачиваться не будет. Будущая мама будет получать только зарплату ст. Если же у беременной есть желание воспользоваться своим отпуском, чтобы подготовиться к рождению ребёнка, она приносит лист нетрудоспособности и пишет заявление о предоставлении отпуска по БиР. Если сотрудница решила возобновить трудовую деятельность сразу после того, как отпуск по БиР подойдёт к концу, никаких заявлений от неё не требуется.

Она просто продолжает выполнять свою работу, так как за ней обязаны были сохранить её должность. И также сотрудница имеет право выйти поработать после родов до окончания срока больничного по БиР, предоставив соответствующее заявление. В статье ТК РФ говорится о том, что женщине после предоставления заявления полагается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. У сотрудницы появляется возможность выбрать наиболее подходящий для неё вариант.

В статье ТК РФ говорится о том, что женщина может использовать как отпуск полностью, так и по частям. Таким образом, женщина вольна распоряжаться своим отпуском так, как ей удобно. Сотрудница имеет возможность выйти из отпуска, какое-то время выполнять трудовые функции, а позже вернуться в отпуск по уходу снова.

У молодой мамы есть несколько вариантов и в зависимости от жизненной ситуации она выбирает наиболее приемлемый для неё. Женщина по завершении отпуска по БиР может сразу возобновить трудовую деятельность и приступить к своим обязанностям. Для такого решения писать заявление сотруднице не нужно. Заявление составляется, а приказ издаётся только в том случае, если молодая мама приняла решение ухаживать за своим ребёнком до трёхлетнего возраста.

Оформление выхода сотрудницы из отпуска по уходу за малышом, которому исполнилось 3 года, также не предусмотрено. Для того чтобы женщина вышла на работу, не требуется никаких документов, так как в заявлении на предоставление отпуска по уходу прописан его конкретный срок. В заявлении на отпуск по уходу за ребёнком обязательно указываются сроки. Не секрет, что пока женщина занимается ребёнком, её рабочее место занимает временный сотрудник. Данный сотрудник обязан освободить занимаемую должность как при своевременном, так и при досрочном возвращении молодой мамы ст.

Временный сотрудник, соглашаясь на такие условия, должен понимать, что в любой момент он должен быть готов освободить рабочее место ст. Дата выхода женщины на работу совпадает с датой последнего рабочего дня срочного работника. В статье ТК РФ говорится о том, что за женщиной сохраняется не только место работы, но и должность.

Молодую маму нельзя уволить или без её согласия перевести на другую работу. Дополнительным плюсом для сотрудницы еще является и тот факт, что время отпуска по БиР и время отпуска по уходу за ребёнком включается в трудовой стаж, а также стаж по специальности. При нахождении сотрудницы в отпуске по БиР она имеет право выйти из него раньше времени, но при условии, что директор не будет против письмо Роструда от Для этого женщина пишет заявление, в котором указывает просьбу о досрочном прекращении отпуска.

Заявление с просьбой сотрудницы прекратить её отпуск по БиР. К сожалению, досрочный выход подразумевает под собой перерасчёт пособия, которое уже получено женщиной.

Плюсом в такой ситуации будет ст. Такие перерывы можно суммировать и перенести их на начало или на конец трудового дня. Приблизительная форма приказа в случае согласия работодателя на досрочный выход из отпуска по БиР.

В итоге, заявления и приказа достаточно, чтобы прекратить отпуск по БиР. Отдельно стоит отметить, что работодатель не может по своему желанию вызвать женщину из такого отпуска, если она против.

Если молодая мама не хочет терять пособие, но поработать она также желает, можно попробовать договориться с руководителем о заключении договора подряда ст. В итоге нужно будет составить акт по результатам выполнения работ ст. Если у женщины возникло желание выйти из отпуска по уходу за малышом, она может это сделать в любой момент. Работодатель не вправе заставить молодую маму выйти из отпуска ст. Женщина имеет право получать пособие и при этом выйти работать на неполный рабочий день неделю.

Образец примерного заявления о выходе на неполную рабочую неделю сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста. Сотрудница может заранее не предупреждать о решении вернуться досрочно на работу на неполный график. Достаточно написать заявление текущей датой и определиться, сколько часов и по каким дням женщина будет работать. Руководитель, в свою очередь, издаёт приказ на основании представленного заявления.

И также организация обязана оформить дополнительное соглашение, которое подкрепляется к трудовому договору с сотрудником ст. Дополнительное соглашение к трудовому договору о выходе сотрудницы на неполную рабочую неделю. ТК РФ разрешает молодой маме во время отпуска по уходу попробовать свои силы на выполнение рабочих функций не выходя из дома ст.

Такой режим работы уместен, если сотрудница выполняла свои служебные обязанности у себя дома до выхода в декрет. Если ранее женщина работала в офисе, то перевод на удалённую работу возможен, но иногда могут возникнуть сложности из-за организации рабочего процесса. Следовательно, работодатель может на такой вариант не согласиться. Если сотрудница снова пожелает вернуться к отпуску, она имеет на это право. Женщина снова пишет заявление, подкрепляемое приказом руководителя, который не может заставить изменить её решение.

Декретный отпуск отличается большой продолжительностью. Потому выход после него должен быть оформлен в соответствии с установленными правилами.

Российское законодательство предусматривает для женщин, родивших ребенка, возможность осуществлять уход за ним до достижения трехлетнего возраста без потери рабочего места. Однако находиться в декретном отпуске столь долгий срок женщина может, но не обязана. Если она захочет, то может вернуться на работу в любой момент по окончании больничного по беременности и родам.

Порядок возвращения на свое рабочее место зависит от времени выхода и желаемого объема выполнения служебных обязанностей полный или неполный рабочий день. Оглавление: 1. Выход из декрета на работу 2. Процедура оформления выхода из декрета 3. Выход из декретного отпуска раньше срока 4.

Продление декретного отпуска 5. Переход из декрета в декрет, не выходя на работу 6. Сложности с возвращением из декрета 7. Действия работника, если наниматель препятствует выходу из декрета. В законодательстве, так называемый декретный отпуск делится на две составляющие — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком ТК РФ, ст.

Первая его часть предоставляется на основе больничного листа и имеет фиксированную длительность. Она зависит от:. С учетом этих факторов он может составлять от до дней.

Общую продолжительность этой части декретного отпуска делят на два промежутка времени — до и после родов. От 70 до 84 дней дается женщине в дородовом периоде, остальные дни — после рождения ребенка. Вторая часть предоставляется по желанию женщины, до достижения ребенком трехлетнего возраста. Рассчитать дату выхода в декрет по уходу за ребенком после больничного по беременности и родам просто — это следующий календарный день. Руководителем издается распоряжение приказ , которым устанавливается стандартная длительность этого отпуска — до дня достижения ребенком трехлетнего возраста.

На следующий день после его окончания сотрудница обязана выйти на работу. Если выход на работу запланирован в сроки, указанные в приказе на декретный отпуск, то никаких дополнительных заявлений или бумаг приносить нет необходимости. Сотрудник просто выходит на свое рабочее место. Когда наниматель не хочет терять работника, занимавшего декретную должность, он может предложить выходящему работнику другую работу.

У женщины есть право согласиться на такой перевод, если ее устроят новые условия работы. Например, руководство компании может предложить ей более высокую должность, перевод в офис, который находится ближе к дому или детскому садику, дистанционную работу с сохранением прежнего уровня зарплаты и т.

Иная ситуация складывается, когда сотрудница принимает решение прервать декрет досрочно. Очень часто женщина принимает решение выйти на работу после того как ребенку исполнится полтора года. Это связано с тем, что перестают платить пособие по уходу за ребенком. Однако законодательство не запрещает прервать декретный отпуск в любой момент после рождения ребенка. Перед тем как выйти на свое рабочее место раньше обозначенного в приказе срока окончания декретного отпуска, женщине необходимо предупредить нанимателя о своем решении за несколько дней и обговорить с ним желаемый режим работы.

Поэтому будет лучше, если женщина предупредит нанимателя хотя бы за неделю до планируемого выхода на работу. В больших организациях точный срок такого предупреждения можно установить во внутренних нормативных документах. Для документального оформления досрочного прерывания отпуска сотрудница должна написать на имя руководителя заявление о выходе из декрета до даты его окончания, а также указать в нем на полный или неполный рабочий день она собирается выходить.

Кроме того, такому работнику положены оплачиваемые перерывы на кормление ребенка ТК РФ, ст. Это время включается в рабочее и подлежит оплате по среднему заработку. Женщине с одним ребенком до полутора лет положен перерыв на полчаса, каждые три часа рабочего времени, когда детей больше — один час.

По желанию сотрудницы, она может использовать это время суммарно:. После получения заявления о выходе из декретного отпуска наниматель издает распоряжение приказ об изменении предыдущего документа, которым была установлена расчетная дата окончания отпуска по уходу за ребенком, а также об увольнении работника, занимающего должность временно до выхода основного сотрудника. По достижении ребенком трехлетнего возраста женщина обязана выйти на работу после декрета. По закону его продление невозможно.

Однако в жизни нередко встречаются ситуации, когда необходимо перенести дату выхода из отпуска по уходу за ребенком. Например, детский сад закрыли на карантин, а родственников или знакомых, с которыми можно оставить ребенка, нет.

Или нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам. Выхода в таком случае два. Можно взять дни очередного отпуска, если он не был израсходован ранее, и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Во втором варианте, его предоставление будет зависеть от желания нанимателя. Если договоренность не будет достигнута, а сотрудница не появится на рабочем месте в установленный срок, то ее можно уволить за прогул. Когда женщина, находясь в отпуске по уходу за одним ребенком, беременеет повторно, то алгоритм предоставления следующего декрета аналогичен предыдущему.

Она предоставляет на работу больничный по беременности и родам и пишет заявление на новый декретный отпуск. Издается приказ с новой датой выхода на рабочее место по достижении вторым ребенком трехлетнего возраста. Выходом из такой ситуации становится переоформление пособия по уходу на кого-то из близких родственников отца, дедушку, бабушку и т.

Если за период после ухода в первый декретный отпуск и до больничного по беременности и родам в компании, где работала женщина, повышали зарплату, то она может принять решение о выходе на несколько дней на свое рабочее место.

Это делается для того, чтобы пособие на второго ребенка было выше. В этом случае также пишется заявление на прерывание до срока декретного отпуска, а наниматель издает приказ об изменении сроков выхода на рабочее место основного работника и увольнении временного. Если наниматель не хочет, чтобы временный работник уходил из организации, то на время выхода основного работника его можно перевести по договору на другое место.

Например, в том же подразделении работник ушел в трудовой отпуск, на его место на несколько дней можно оформить временного работника или просто вывести на это время единицу за штат.

После ухода основного сотрудника во второй декрет, временный работник вновь оформляется на его место. По окончании декретного отпуска женщине должно быть предоставлено прежнее рабочее место ТК РФ, ст.

На практике встречаются ситуации, когда наниматель не может или не хочет его освобождать. Во-первых, любой руководитель понимает, что маленький ребенок становится причиной частого отсутствия матери на работе из-за больничных листов. Во-вторых, временный работник может объективно работать лучше, чем основной сотрудник, который за длительный период отсутствия теряет необходимые для выполнения служебных обязанностей навыки и ему требуется определенный адаптационный период.

В-третьих, за несколько лет могла измениться ситуация и подразделение, в котором работала женщина прекратило свое существование. Например, в крупной торговой сети было принято решение о закрытии одного из магазинов, в котором до декретного отпуска работала женщина.

Такая ситуация не является ликвидацией самой организации-работодателя, а только сокращением штата сотрудников. Единственный выход, который предлагает законодательство — это добровольное согласие женщины на перевод на другую работу.

Кроме того, женщину с маленьким ребенком нельзя уволить по инициативе нанимателя, за исключением случаев совершения дисциплинарных проступков. Одним из наиболее часто встречающихся нарушений со стороны нанимателя является внеочередная переаттестация сотрудника, вернувшегося из декретного отпуска.

Делается это с целью доказать его несоответствие прежней должности. Законодательство напрямую запрещает это делать. Если наниматель не может вовремя предоставить сотруднику его рабочее место после декретного отпуска, то работнику полагается оплата времени вынужденного простоя по вине нанимателя ТК РФ, ст. Например, по причине нахождения временного сотрудника в командировке, его не смогли уволить при досрочном выходе из декретного отпуска основного сотрудника.

Иногда сотрудник не может выйти на свое рабочее место, по причине того, что наниматель не освобождает его от временного сотрудника, делает все возможное, чтобы уволить декретницу, не дает заниматься прежними служебными обязанностями. Такие действия работодателя становятся поводом для жалобы в инспекцию по труду или суд.

Сотрудники инспекции могут привлечь такого нанимателя к ответственности за нарушение трудового законодательства. Если такое нарушение выявляется первый раз, то должностное лицо получит штраф до 5 рублей, а компания может быть оштрафована на сумму до 50 рублей.

При повторном нарушении штрафы увеличиваются, соответственно, до 20 рублей и 70 рублей. Поводом для судебного разбирательства становятся незаконное увольнение и препятствование нанимателя к выполнению работником служебных обязанностей. В таком случае, кроме восстановления сотрудника на прежнем рабочем месте, суд обязывает работодателя выплатить зарплату и моральную компенсацию.

Государство предусматривает дополнительные привилегии для работников, находящихся в декретном отпуске или выходящем из него. В ситуации, когда наниматель не хочет предоставлять прежнее рабочее место и не урегулировал этот вопрос с сотрудником в добровольном порядке, он несет ответственность по закону. С этим читают С этим читают Отпуск после декретного отпуска Из декрета в декрет Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком Как рассчитывается больничный после выхода из декрета Автор: Архипова Ольга Сергеевна 11 голос.

Задать вопрос Вопросы. Согласна, выход на работу после декрета, волнительная процедура, у меня уже такое два раза было. Первый раз, конечно переживала, а как все будет, второй раз, уже такого не было. Знала, что и как , да и я за годы отпуска, не теряла связь с работой, приходила к ним в гости, да и даже брала ,работу на дом , а что лишние деньги не помешают и квалификацию не потеряешь.

Так, что если кто-то думает обратно возвращаться, на туже работу, не исчезайте на долго, а то о Вас и забыть могут, нужно напоминать, что Вы их сотрудник!

Спасибо за статью, скоро сама буду выходить на работу из декрета, узнала для себя много полезной информации. Мне через месяц выходить из декрета, мой директор о этом знает, но мое место освобождать не спешит. Подскажите если он не освободит место мне лучше обратится в сразу в суд? Когда мамочка вышла на работу после 3-х летнего декретного отпуска, чем я её как главный бухгалтер должна занять?

Новую версию 1С она не знает, законодательство которое она знала, уже в прошлом, она вообще ни чего не умеет, что мне с ней делать? Любоваться как на икону? Мне работник нужен, а не бесполезное тело на рабочем месте с неплохим даже скажу окладом. Куда мне этого работника девать? Отправлять учиться за свой счет? А оно мне надо? Если рассматривать вопрос в теории, согласно трудовому законодательству, то права беременных и молодых мам в этом вопросе сильно защищены и требовать чего-то вряд ли получится.

Выход на работу после декрета: процедура оформления, порядок написания заявления

Для правильного оформления целесообразно соблюдать все его этапы. Выход на работу после декрета по Трудовому кодексу РФ осуществляется по окончании срока такого отпуска или по желанию сотрудницы. Работодатель не вправе препятствовать выходу или не принимать сотрудницу на прежнее место. Законодательство защищает права женщин и гарантирует сохранение всех прежних условий труда и его оплаты.

Юлия Жижерина, бизнес-консультант по управлению персоналом и трудовому праву, рассказывает, как помочь сотруднице быстрее включиться в работу после декрета и какие условия ей необходимо обеспечить. Для компании сотрудник интересен с точки зрения результата, который он приносит. Однако в жизни каждого человека существует не только работа.

Работница просто выходит на работу в первый рабочий день после последнего дня отпуска. Заявление понадобится только при досрочном выходе из отпуска. Нахожусь в декретном отпуске. В феврале ребенку 3 года, а соответственно выход на работу. Мой начальник заявил мне чтобы я писала заявление на расчет , так как за три года много воды утекло. Времени на стажировку мне никто не даст и восполнять свои пропущенные годы я буду сама-методом проб и ошибок. Заявление я писать не собираюсь. Обязаны ли мне предоставить стажировку? Ну или определят мне испытательный срок? Работала я до декрета управляющей на заправке Газпромнефть-Урал. Хочу выйти на работу после декрета, а мне сказали что сейчас вакансии нет.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка. Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник. Можно ли продлить срок декрета.  В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку. В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

В какой срок сообщают о выходе основного работника с декрета

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.

Как выйти на работу после декрета

Помогите разобраться в ситуации. Работодатель отказывает в выходе на работу после декретного отпуска, 3года. Отвечают нет вакансий. В течение какого срока мне нужно написать заявление о выходе чтоб не было поздно??? Здравствуйте, Галина. Работница должна выйти на работу на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится три года. Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ч.

Рано или поздно перед каждой мамой, находящейся в декретном отпуске, встаёт вопрос о возвращении к трудовой деятельности. Выйти ли в срок или пораньше, на полный или неполный трудовой день, и будет ли выплачиваться пособие — всё это зависит от конкретной ситуации, а прежде всего, от принятого самой мамой решения. Тем не менее есть и другая сторона трудовых правоотношений — наниматель, для которого время выхода молодой мамы после декрета на работу также немаловажно. Ведь в связи с выходом сотрудницы он должен решить сразу несколько задач — уволить или перевести замещающего её работника, правильно оформить документы, решить вопрос с выплатой пособия.

Тема в разделе " Кадровое делопроизводство и документооборот ", создана пользователем kowka , 24 мар Секретарь - человек, который знает всё обо всех и ещё кое-что. Секретарь Клуб.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эльвира

    Ага не отходи от них . ха ха он как факир достаёт пакетик травы и але оп я видел , понятые ничего не видели . Хорошо шо трава , хорошо что условка .

  2. Арефий

    А простым ''подследственным, подозреваемым, задержанным и т.д. в России, на первом этапе следствия, нужно знать только 2 правила, 1-е ''чистосердечное признание прямой путь в зону (пусть доказывают!), и 2-е если ''оппонент жив, то ваше слово будет против его, а если мёртв, то следствию придётся ''принять вашу версию развития событий! Не буду врать, что проверено на себе, но, ''кое какие факты это подтверждают. А в дальнейшем, конечно, наём адвоката и т.д. Только, в последнее время, услуги адвоката, даже очень ''популярного, дорогого и распиаренного не смогут Гарантировать Защиту Ваших Прав согласно действующим в РФ Законам! Прискорбно! ''Человек подвержен Соблазну. А адвокат, он, тоже человек.

  3. Андроник

    Перейменуй назву ролика! Не відповідає вмісту відео! То як не платить? І чого на рос. мові?

© 2018-2020 film2day.ru