+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Нужно ли давать работнику копию должностной инструкции

Обратитесь с этим вопросом в отдел кадров, Вам обязаны выдать заверенную надлежащим образом копию должностных документов на Ваше имя. Спасибо за ответ. Но ситуация в том, что отдел кадров не дает копию должностных инструкций, отправляет к заведующему с заявлением на получение этих инструкций. Есть ли какой-нибудь документ на этот счет?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Должностная инструкция выдается на руки работнику или нет

Должностная инструкция далее — ДИ представляет собой один из локальных актов работодателя, разрабатываемый в отношении отдельной должности и утверждаемый руководителем организации. Обратите внимание! Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем она позволяет эффективно распределить полномочия сотрудников, определить границы их ответственности и установить компетентность сотрудника еще на стадии приема на работу.

Подробнее о том, нужно ли оформлять ДИ на предприятиях, рассказывается в статье Обязательна ли должностная инструкция в организации?. Действующим законодательством не урегулирован порядок оформления и выдачи ДИ.

ДИ может быть утверждена как в качестве приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа. Обычно она оформляется в 2 экземплярах.

После подписания сотрудником один экземпляр передается ему на руки, а другой хранится в отделе кадров см. ДИ, утвержденная в качестве самостоятельного документа, может и не выдаваться сотруднику на руки. Однако по его письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенную копию инструкции в течение 3 рабочих дней ст. ДИ, оформленная в виде приложения к трудовому договору, должна быть передана сотруднику согласно ч. Во избежание возможных споров между сотрудником и работодателем факт передачи ДИ рекомендуется зафиксировать.

Образец журнала выдачи ДИ можно скачать по ссылке: Журнал выдачи должностных инструкций - образец скачать. Таким образом, по общему правилу 1 экземпляр подписанной должностной инструкции выдается сотруднику на руки. Журнал выдачи должностных инструкций позволяет зафиксировать момент передачи документа, что подтверждается личной подписью сотрудника в соответствующей графе журнала. Подписка на новости. Наши группы. Журнал выдачи должностных инструкций - образец его доступен для скачивания по ссылке ниже.

Подробнее о том, что представляет собой журнал выдачи должностных инструкций и как его заполнить, рассказывается в статье. Образец журнала выдачи должностных инструкций. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Автор: Аедоницкая Екатерина Борисовна. Комментировать 0. Назад Вперед. Что нового в трудовом законодательстве с года. Как перевести сотрудников на удаленку. Все новое и интересное для юриста — в нашей e-mail рассылке!

Оставить комментарий. Получить e-mail уведомление об ответе. С условиями обработки персональных данных согласен -на. О проекте Авторы РЮ Контакты. Правила использования материалов и авторские права Пользовательское соглашение Политика по обработке персональных данных Рекламодателям.

При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты , Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Обратитесь с этим вопросом в отдел кадров, Вам обязаны выдать заверенную надлежащим образом копию должностных документов на Ваше имя. Спасибо за ответ. Но ситуация в том, что отдел кадров не дает копию должностных инструкций, отправляет к заведующему с заявлением на получение этих инструкций.

Есть ли какой-нибудь документ на этот счет? Или все на усмотрение заведующих? Цитата: По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Должностная инструкция - относится к локальным документам, принимаемых работодателем в соответствии со ст. Кроме того, в соответствии со ст. Исходя из изложенного законодатель предусмотрел, только обязанность работодателя ознакомления с локальными нормативными актами, какие либо сроки и прядок предоставления должностной инструкцией не предусмотрен.

Возможно Ваш работодатель, предусмотрел порядок ознакомления и выдачи копий, документов регламентирующих деятельность работника в Коллективном договоре, либо включил трудовые обязанности обязанности в трудовой договор практика. Необходимо также пояснить, что любое ознакомление с документами даже собственной трудовой , внутренними локальными нормативными актами производятся по заявлению работника написанное на имя руководителя организации, который принимает решение о допуске к документам и отписывает заявление в отдел кадров с соответствующим комментарием выдать или отказать.

Имеет ли право работник получить на руки свой экземпляр должностной инструкции. Имеет ли право родитель получить на руки и забрать домой копии контрольных и проверочных работ? В каких случаях при устройстве на работу, работодатель имеет право понизить имеющийся 3 разряд на второй. Пункт 10 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства, утв.

N 15 А , позволяющий руководителям объединений, предприятий и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами понижать рабочему квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой ими продукции или выполняемых работ, противоречит ТК РФ и применению не подлежит.

Я получила РВП, при устройстве на работу должен ли мой работодатель юр. Имеет ли право работник требовать от работодателя получить расчёт при увольнении по собственному желанию безналичным путём на карту , ранее все выплаты работодатель производил безналичным путём на карту , спасибо. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором". При устройстве на работу я не сообщила работодателю что беременна имеет ли он право меня уволить. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Должностной документ Отдел кадров Работодатель Документы Право.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Студент Иванцов Максим Вячеславович. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Кузьмин Николай Анатольевич. Дело в том, что ТК РФ не предусматривает понятие " должностная инструкция". Юрист Степанов Юрий Васильевич. Сергей николаевич. Имеет ли работник право получить на руки копию коллективного договора?

Адвокат Журенко Татьяна Алексеевна. С коллективным договором можно ознакомиться в отделе кадров. Адвокат Цехер Григорий Яковлевич. Да, если это предусмотрено Уставом учебного заведения. Александр Григорьевич. Адвокат Деревянко Станислав Юрьевич на сайте. Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Трудно сказать, скорее всего - да. ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1 о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2 о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; 3 о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4 об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Марина Козырева. Юрист Сушков Максим Вячеславович на сайте. Публикации: Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу? Повлияет ли банкротство гражданина на выбор должности при устройстве на работу? Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:.

Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Обязан ли работодатель выдавать должностную инструкцию на руки

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Нарушу ли я авторское право? Соседка водит к себе грязных бомжей, из-за чего грязь в подъезде. Можно ли это прекратить по закону? А не по закону? Как получить разрешение на травмат? И долго ли это? Займы в 40 различных МФО. Общая сумма долга около рублей. Планирую оформлять банкротство. Есть ли надежды? Замена паспорта в 20лет 1 ставка.

Лидеры категории Просто дед Искусственный Интеллект. Gentleman Искусственный Интеллект. Елена Мудрец. Снова вопрос по кадрам.. Должна ли в обязательном порядке выдаваться на руки копия должностной инструкции? Татьяна Колесникова Мудрец , закрыт 12 лет назад. Лучший ответ. Так как должностная инструкция является документом, связанным с работой ведь в ней непосредственно описана трудовая функция работника , работодатель обязан выдать работнику заверенную им копию должностной инструкции на основании заявления от работника.

Обязанности работодателя выдать работнику копию его должностной инструкции без соответствующего заявления от работника, Трудовой кодекс не предусматривает. Остальные ответы. Александр Профи 12 лет назад нет. Алексей Григорьев Профи 12 лет назад Да, под роспись на каждой странице. Татьяна Колесникова Мудрец 12 лет назад вы издеваетесь? Nady Ученик 12 лет назад да, с подписью и нужно вести журнал учета-так надежнее.

Natalia Medvedeva Знаток 12 лет назад надо смотреть договор. Наталия Мыслитель 12 лет назад А по-моему с ней нужно просто обязательно ознакомить сотрудника. И он должен в журнале расписаться, что ознакомлен. Ксюшка Ученик 12 лет назад В обязательном порядке не должна. АРР Ученик 12 лет назад Работник должен быть обязательно ознакомлен с должностной инструкцией по роспись.

Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность, однако может иметь негативные последствия в виде принятия работодателем незаконных решений в связи с ее отсутствием. И расписаться в оригенале что ознокомлен. Похожие вопросы. Также спрашивают.

Должны ли мне на руки выдать второй экземпляр должностной инструкции?

Определено, что в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы ст. В свою очередь, в должностной инструкции далее также — ДИ конкретизируется это необходимое условие договора с работником письма Роструда от Обязательность такого документа и порядок его оформления в законодательстве не регламентированы, поэтому изготовление ДИ остается прерогативой работодателя.

В отсутствие законодательного требования иметь в организации ДИ оформлять такой документ все-таки целесообразно. В противном случае отсутствует практическая возможность привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому вслед за вопросом о том, обязательны ли должностные инструкции вообще,рассмотрим ДИ для определенных категорий работающих граждан. Пример оформления ДИ предлагаем посмотреть в статье.

Общероссийским классификатором ОК профессий рабочих от Само наименование рассматриваемого документа должностная инструкция заставляет задуматься о применимости ДИ к профессиям рабочих. Роструд в письме от А если речь идет о замещении профессий рабочих, то корректной будет разработка производственных инструкций. Это связано с тем, что характеристики должностей в справочниках указаны обобщенно, без конкретизации по отраслям и ведомствам, и при оформлении конкретной ДИ допускается вносить в нее корректировки, уточнения по перечням работ по отношению к требованиям, указанным в справочниках.

В случае же с рабочими применяются строго отраслевые справочники. Однако позиция Роструда не носит нормативного характера, и на практике в отношении одной и той же профессии рабочего, например слесаря-ремонтника, одним юрлицом оформляются производственные инструкции, а другим — ДИ решения Братского горсуда от Итак, в статье рассматривался вопрос о том, обязательны ли должностные инструкции в организации.

Было отмечено, что необходимость ДИ законом не предусмотрена, вместе с тем такой документ следует считать важным внутренним документом, который целесообразно оформлять в организациях для всех категорий работников, в т.

При составлении раздела можете использовать , , утвержденный , и , утвержденный. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей. Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись , ТК РФ.

Ситуация:В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Работника при заключении трудового договора, переводе на другую должность, а также при временном исполнении обязанностей по должности с момента назначения на должность следует ознакомить с должностной инструкцией должностным регламентом по соответствующей должности под подпись.

Заверенная в установленном порядке копия должностной инструкции или один экземпляр в случае, когда данный документ специально составляется в двух экземплярах, выдаются под подпись лицу, замещающему соответствующую должность. Работник может проставить подпись об ознакомлении с должностной инструкцией и получении ее копии на последнем листе самой инструкции или для этих целей может быть составлен специальный лист ознакомления, который прилагается к инструкции. Могут ли на основании данного акта уволить работника?

PS Были схожии ситуации в которых работодатель так и поступал, на некоторые отказы работников что либо подписывать. Естественно с таким актом ситуацию работодатель может трактовать как ему вздумается. Москва Общаться в чате Согласно ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вопрос решён Юрист компании, говорит, что я могу только перечитать ее, отказывается высылать мне ее в электронном или письменном виде. В противном случае консультация будет дана на основе указанной в вопросе информации и иметь более предположительный характер. Согласно ст. Однако, в судебной практике сложилось два подхода по поводу выдачи копий должностной инструкции ДИ : 1. Тогда, поскольку с ЛНА работодатель обязан только знакомить работников, он не обязан выдавать копии.

Поскольку ДИ регламентирует деятельность конкретного работника, то копия ДИ должна быть ему выдана в том числе и в целях полноценного осуществления работником трудовой функции, при этом, такая ДИ, как правило, является именной, т. На заметку: копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст. Мы ответим на ваш вопрос в ближайшее время. Вопрос должен быть максимально подробный, в таком случае специалист лучше поймет вашу ситуацию и даст грамотный ответ.

Оставьте отзыв о нашем сервисеВаше имяВаш email Ваш отзыв ДискуссияПригласить юриста или бухгалтера в диалог для предоставления альтернативного мненияЛюбой свободный специалистВыбор из списка специалистовВыбор из списка специалистовВ списке находятся специалисты, доступные для консультации.

Избежать подобных споров с работником, а впоследствии и с контролирующими органами, поможет как раз должностная инструкция. Консультация без телефона. Оставьте отзыв о нашем сервисеНам важно знать ваше мнение. Например, в настоящее время работодатели все чаще расторгают трудовой договор за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания п.

И нередко работники обращаются в суд с требованием о восстановлении на работе, считая увольнение незаконным. Для успешного разрешения спора работодателю придется представить в суд должностную инструкцию, чтобы определить — входили те действия, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых уволили работника, в его обязанности или же нет.

Если работодатель не представит должностную инструкцию или представит, но не докажет факт ознакомления с ней работника, суд восстановит последнего в должности. Ответ на вопрос: У каждого работника должен быть свой утвержденный экземпляр должностной инструкции.

Все изменения должностной инструкции оформляются в письменной форме также в двух экземплярах. Должностная инструкция не является документом. Поэтому работодатель сам решает — как оформлять документ и знакомить с ним работников.

При этом на практике сложились общепринятые правила, которые рекомендуется соблюдать всем работодателям, применяющим должностные инструкции. Так, должностные инструкции принято оформлять в двух экземплярах. Один с подписью работника хранится у работодателя, второй передается самому работнику. Все изменения документа оформляются также в письменной форме и в двух экземплярах.

Это связано с тем, что работник всегда должен иметь под рукой утвержденные работодателем актуальные должностные обязанности. Такой подход поможет, например, применять дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, в том числе увольнять работников ст. Если у работника не будет своего экземпляра документа или Вы вручите ему только его копию, у работника останется возможность оспаривать дисциплинарное взыскание, ссылаясь на тот факт, что работодатель надлежащим образом не ознакомил его с обязанностями и не вправе требовать их исполнения.

Таким образом, рекомендуется выдать каждому работнику свой утвержденный экземпляр должностной инструкции. Подробности в материалах Системы Кадры: В организации разработана и утверждена директора. Совет: составьте должностную инструкцию в двух экземплярах. Один экземпляр выдайте сотруднику, другой храните у себя. Каждая заинтересованная сторона должна иметь свой экземпляр документа.

Это необходимо в случае конфликтных ситуаций. Сотрудник может хранить свой экземпляр на рабочем месте, чтобы он мог свериться с ним в процессе работы. Кроме того, во избежание разногласий с сотрудниками прошейте и пронумеруйте инструкцию. После того как это будет сделано, на обороте последнего листа оформите запись о количестве прошнурованных и пронумерованных листов, заверенную руководителем организации.

Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления и заполнять его. В-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции: на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица: директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Должностная инструкция далее — ДИ представляет собой один из локальных актов работодателя, разрабатываемый в отношении отдельной должности и утверждаемый руководителем организации.

Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем она позволяет эффективно распределить полномочия сотрудников, определить границы их ответственности и установить компетентность сотрудника еще на стадии приема на работу.

Подробнее о том, нужно ли оформлять ДИ на предприятиях, рассказывается в статье?. Действующим законодательством не урегулирован порядок оформления и выдачи ДИ. ДИ может быть утверждена как в качестве приложения к трудовому договору, так и в виде отдельного документа. Обычно она оформляется в 2 экземплярах. После подписания сотрудником один экземпляр передается ему на руки, а другой хранится в отделе кадров см. ДИ, утвержденная в качестве самостоятельного документа, может и не выдаваться сотруднику на руки.

Однако по его письменному заявлению работодатель обязан выдать ему заверенную копию инструкции в течение 3 рабочих дней ст. ДИ, оформленная в виде приложения к трудовому договору, должна быть передана сотруднику согласно ч. Во избежание возможных споров между сотрудником и работодателем факт передачи ДИ рекомендуется зафиксировать. Сделать это можно одним из следующих способов:.

Таким образом, по общему правилу 1 экземпляр подписанной должностной инструкции выдается сотруднику на руки. Журнал выдачи должностных инструкций позволяет зафиксировать момент передачи документа, что подтверждается личной подписью сотрудника в соответствующей графе журнала.

Именно не просто получил, а что обязуется её хранить на рабочем месте, тогда уже работник никак не отвертится, что забыл свои обязанности или просто расписался и получил копию… Катацубурипри приёме подписывала КАЖДЫЙ лист должностной и договора…копия ДИ — была выдана мне что я с ней делаю — никого не волнует … Внимание Что-то там подписывать у работника, знакомить его за два месяца об изменении условий труда!

Для него это такие мелочи, что и обращать внимания не стоит! Если уж ухитрились уволить задним числом, пока я была в командировке…Я уже уволена, и уже в судебной тяжбе с РД.

Вот, думаю, чего они могут там еще состряпать задним числом, перестраховываюсь. Но, конечно, сейчас не имеет значения, что они там наваяли, но если меня восстановят — меня же надо будет как-то уволить, вот тоже причина — нагрузят такой работой, которую и сроду не делала, да и не могу. Правда, еще восстановиться надо. И не факт. ДИ будет позже утверждена чем ТД. ТД не были в нем прописаны, и чтобы работник начал выполнять новые обязанности, прописанные в новой ДИ, он должен дать своё согласие именно тем, что подпишет допик к ТД.

И если опять будут разборки вплоть до суда, то вы проиграете, так как на момент закл. Уволить — раз плюнуть, а люди потом по полгода судятся, деньги на адвокатов тратят, восстанавливаются, увольнябтся…. Образец журнала выдачи ДИ можно скачать по ссылке: Журнал выдачи должностных инструкций — образец скачать. Skip to content Оглавление: Обязательна ли должностная инструкция в организации?

На руках у сотрудника должен быть оригинал должностной инструкции или копия? Должностные инструкции: иметь или не иметь Тишин А.

Регистрация Вход.

А ниличие ДИ как раз является обязательным фактом для проведения аттестации и опираясь на этот документ формируются вопросы к аттестируемому. Если это главный бухгалтер, то увольнение производится по результатам бухгалтерского аудита. Но сотрудник в любом случае может подать в суд на работодателя и если процедура была проведена не должным образом, сотрудника восстановят на работе и обяжут организацию оплатить дни вынужденного отсутствия на работе.

Хлопотное это дело и не очень благодарное увольнять людей по инициативе работодателя… Может было бы проще расстаться с человеком по-любовно, например по соглашению сторон? Понятно — нет ДИ, нет обязанностей, за которые можно уволить. Испанкано вы то обязаны быть ознакомлены с новой ДИ! Работодатель может вас заставить задним числом подписать??????

Хотя смотря сколько времени прошло. Можно конечно провести экспертизу бумаги, чернил и доказать, когда фактически был подготовлен док и постал. Зачем вам разборки в суде и плохая запись в трудовой?

Если должностная инструкция составлена как самостоятельный документ, утвердите ее приказом руководителя организации и знакомьте с ней сотрудников, принимаемых на соответствующую должность, под подпись ч.

Ситуация:В какой форме нужно знакомить сотрудников с должностной инструкцией. Должностная инструкция оформлена как самостоятельный документ Существует несколько вариантов ознакомления сотрудников с должностной инструкцией. Во-первых, можно вести специальный журнал ознакомления с инструкциями. Во-вторых, можно приложить к инструкции лист ознакомления.

И в-третьих, сотрудник может расписаться на самой инструкции на обоих ее экземплярах. К тому экземпляру, который остается в организации, подшейте несколько листов для ознакомления, скрепив их на сшивке печатью и подписью уполномоченного лица директора, начальника отдела кадров, главного бухгалтера и т. Для работодателя есть лазейки, но ему желательно нанять граммотного трудовика-юриста или кадровика.

Чтобы уволить за несоответствие — это он себе своими руками вырыл яму. Пусть докажет, что вы несоответствуете. Если вам изменили обязанности, то это даже не подпадает под ст. Однако, в судебной практике сложилось два подхода по поводу выдачи копий должностной инструкции ДИ : 1. На заметку: копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно ст. В Письме Роструда от Если все обязанности сотрудника прописаны в ТД, то достаточно сотрудника ознакомить с ДИ, в чем должна быть отметка в виде росписи в журнале учета ДИ или листке ознакомления с ЛНА.

Напомню, что второй экземпляр ТД — на руках у сотрудника. ДИ будет позже утверждена чем ТД. ТД не были в нем прописаны, и чтобы работник начал выполнять новые обязанности, прописанные в новой ДИ, он должен дать своё согласие именно тем, что подпишет допик к ТД.

И если опять будут разборки вплоть до суда, то вы проиграете, так как на момент закл. Добрый день! Я больше года проработал в государственной организации без должностной инструкции. В моем подразделении по штату числится четыре человека. Я занимаю самую низкую ставку, но фактически работаю за всех, т. Недавно начальник принес должностную инструкцию, в которой перечислены все мои обязанности плюс и тех трех сотрудников. Эта инструкция утверждена директором, но нет ни печати предприятия, ни регистрационного номера.

Так же она не согласована с юридическим отделом, ни с отделом кадров. Она в одном экземпляре, копию категорически давать отказываются. В целом содержание неконкретно, и впоследствии работодатель может его истолковать, как захочет. При составлении раздела можете использовать профессиональные стандарты, Общероссийский классификатор занятий ОК , утвержденный постановлением Госстандарта России от 30 декабря г. В них приведен примерный перечень обязанностей различных должностей.

Я занимаю ставку техперсонала, а требования как к специалисту. Я отказался под ней подписываться. Написал служебную записку на имя замдиректора, в которой изложил свое мнение и попросил подготовить и утвердить инструкцию согласно ГОСТу. В этом мне отказали, Но продолжают давить, угрожают составить акт об отказе подписаться. Я настоял на том, чтобы меня письменно уведомили о существенных изменениях условий труда.

Через два месяца надо либо увольняться, либо подписывать Должностную инструкцию. Мне дают ее почитать и подписать, но на руки копию выдавать отказываются. Обязан ли работодатель предоставить работнику заверенную копию Должностной инструкции или ее второй экземпляр? Как можно убедиться в том, что это официальный документ, который зарегистрирован в Книге регистрации должностных инструкций?

Если к Вам уже предъявили претензии, будьте уверены, что будете уволены, но Вам предложат уволиться по собственному. Если Пока ещё драки нет, то можете подстраховаться, попросить письменно разумеется Выдать Вам должностную инструкцию, но опять же рискуете спровоцировать своё увольнение, так как Вы становитесь опасны начиная шевелить мозгами и Выстраивая свою защиту.

У нас привыкли к молчаниюю ягнят. ОРМв идеальном варианте, инструкция существует в письменном виде, утверждена руководителем предприятия дата и подпись , подлинник хранится в отделе персонала или у руководителя структурного подразделения, к инструкции прилагается Лист ознакомления с документом, который опять же в идеале, прошивается вместе с документом. При приеме на работу сотрудник должен быть с инструкцией ознакомлен, что подтверждается личной подписью с датой в листе ознакомления.

Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору, а может утверждаться как самостоятельный документ, составляемый в двух экземплярах, один из которых должен храниться у работника.

Допускаем, что работник может иметь и копию, но в любом случае у работодателя должна быть отметка, о том, что работник с инструкцией ознакомлен и второй экземпляр копия передан ему на руки. Ответ: Обязана ли организация составлять должностные инструкции Обязанность по составлению установлена только для государственных органов ст. Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя письмо Роструда от 9 августа г. Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции.

Ее наличие позволит организации:. Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности. Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. В силу ТК РФ трудовые договоры также не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. ТК РФ установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Согласно ТК РФ работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Именно не просто получил, а что обязуется её хранить на рабочем месте, тогда уже работник никак не отвертится, что забыл свои обязанности или просто расписался и получил копию… Катацубурипри приёме подписывала КАЖДЫЙ лист должностной и договора…копия ДИ — была выдана мне что я с ней делаю — никого не волнует … Внимание Что-то там подписывать у работника, знакомить его за два месяца об изменении условий труда!

Для него это такие мелочи, что и обращать внимания не стоит! Если уж ухитрились уволить задним числом, пока я была в командировке…Я уже уволена, и уже в судебной тяжбе с РД. Вот, думаю, чего они могут там еще состряпать задним числом, перестраховываюсь.

Но, конечно, сейчас не имеет значения, что они там наваяли, но если меня восстановят — меня же надо будет как-то уволить, вот тоже причина — нагрузят такой работой, которую и сроду не делала, да и не могу.

В последнем случае такая должностная инструкция действует только в отношении конкретного работника, с которым заключен такой смотрите также письмо Роструда от Должностная инструкция, как локальный нормативный акт Право принимать локальные акты принадлежит работодателю часть первая ст. Согласно части третьей ст. Роструд отмечает, что это не просто формальный документ, а документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника.

Обратите внимание! Два способа возложения обязанностей дополнительных должностей Существуют различные причины, когда работодателю или сотруднику может потребоваться изменение круга обязанностей.

Например, сокращается должность, и другой компетентный сотрудник согласен взять на себя новую деятельность за дополнительную оплату. Или же работодатель хочет, чтобы работник выполнял дополнительные функции, на которые у него остается достаточно рабочего времени например, курьер может, находясь в офисе, принимать звонки.

В ТК РФ изложены 2 варианта, по которым сотруднику могут быть вменены новые обязанности: внутреннее совместительство и совмещение.

Выбирая первое или второе, работодатель ориентируется на то, можно ли выделить конкретные часы для дополнительных обязанностей, или они по-разному распределяются в продолжение рабочего времени. Характеристики и различия этих двух способов приведены в таблице. Внимание За образец, например, можно взять требования к должностным инструкциям, которые предъявляются в таможенных органах, а именно: четкая формулировка, строгая структура, простой и понятный язык, надлежащее заверение и оформление документа.

Заострю внимание на одном из моментов: должностная инструкция должна быть написана простым и понятным языком, задачи и функции работника максимально конкретизированы, следует избегать общих фраз и расплывчатых либо, наоборот, излишне витиеватых формулировок. Чем подробнее будет должностная инструкция, тем лучше она запомнится работнику, тем проще ее использовать при возникновении трудового спора, проведении проверок, разрешении конфликта в коллективе. Особенно четко нужно прописывать должностные обязанности, подчиненность.

В любом случае, дабы избежать упреков в свой адрес, работодателю следует не только создать, не просто утвердить инструкцию, но и прошить ее, пронумеровать листы и опечатать. Во-вторых, работник должен быть ознакомлен с инструкцией при заключении трудового договора — это избавит и работника, и работодателя от необходимости ознакомления с практическими задачами, для решения которых и принимается работник, поскольку должностные обязанности работника являются элементом условий трудового договора.

Факт ознакомления необходимо зафиксировать на бумаге личной подписью работника, с обязательной расшифровкой и датой, что именно он, лично, собственной персоной в такой-то конкретно день и час держал документ в руках, читал его и по крайней мере понял его. В-третьих, не менее важным моментом является возможность работника всегда иметь под рукой этот документ, хотя бы копию.

Поэтому, придется изучать трудовой кодекс, чтобы пока все хорошо все может быть в процессе работы у нас были все документы, чтобы оспорить решение работодателя на законном основании. И как мне моя приятельница, начальник отдела крупной бюррократческой структуры сказала, все документы, на которым стоит твоя роспись, должны быть у тебя в копии и храниться дома в заветной папке пока ты работаешь. DOLAARМежду тем, что должно быть и тем, что есть на самом деле — ну чё собственно в й раз Хорошо если инструкции есть вообще, но в большинстве случаев лучше бы их небыло совсем, так как создаётся впечатление, что их разработкой занимались специалисты у которых способностей хватило только на то, чтобы скачать образец из Консультанта.

Инструкция, если она толковая — палка о двух концах и если её нет, значит в фирме не всё так хорошо, как стараются подать. И сотрудник под этим подписался. Но на руки инструкцию не выдали. Сейчас у РД есть возможность вписать в нее что угодно и уволить за неисполнение обязанностей? Или все-таки у работника обязана быть инструкция и где-то зафиксировано, что ему она выдана?

Копия должностной инструкции

Дискуссия — Должностная инструкция. Возможно ли это??? Юрист компании, говорит, что я могу только перечитать ее, отказывается высылать мне ее в электронном или письменном виде.

А ниличие ДИ как раз является обязательным фактом для проведения аттестации и опираясь на этот документ формируются вопросы к аттестируемому. Если это главный бухгалтер, то увольнение производится по результатам бухгалтерского аудита.

Определено, что в соглашении с работником следует указывать трудовую функцию, то есть профессию, должность, определенную разновидность работы ст. В свою очередь, в должностной инструкции далее также — ДИ конкретизируется это необходимое условие договора с работником письма Роструда от Обязательность такого документа и порядок его оформления в законодательстве не регламентированы, поэтому изготовление ДИ остается прерогативой работодателя. В отсутствие законодательного требования иметь в организации ДИ оформлять такой документ все-таки целесообразно. В противном случае отсутствует практическая возможность привлечь работника к ответственности за невыполнение должностных обязанностей апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому вслед за вопросом о том, обязательны ли должностные инструкции вообще,рассмотрим ДИ для определенных категорий работающих граждан. Пример оформления ДИ предлагаем посмотреть в статье. Общероссийским классификатором ОК профессий рабочих от Само наименование рассматриваемого документа должностная инструкция заставляет задуматься о применимости ДИ к профессиям рабочих.

А вот второй экземпляр мне должны дать на руки или нет? • 1 ответ правоведа, категория: Защита прав работников, вопрос №  Здравствуйте. Скажите пжл, при устройстве на работу подписала один экземпляр должностной инструкции А вот второй экземпляр мне должны дать на руки или нет? 11 Августа , , вопрос № Елена, г. Новосибирск.

Образец журнала выдачи должностных инструкций

Как составить должностную инструкцию в учреждении, если для нее не предусмотрена типовая форма, как ее разработать и утвердить, как внести изменения? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в статье. Роль должностной инструкцииВ Трудовом кодексе не уделяется внимания должностной инструкции, однако о ней часто упоминается в письмах Роструда. Согласно Современному экономическому словарю[1] должностной считается инструкция, указывающая круг поручений, обязанностей, работ, которые должно выполнить лицо, занимающее данную должность на предприятии, фирме. А в Письме Роструда от В должностной инструкции конкретизируется объем обязанностей и работ, которые должно выполнять лицо, занимающее определенную должность. Должностная инструкция в соответствии с Общероссийским классификатором управленческой документации, или ОКУД, ОК отнесена к документации по организационно-нормативному регулированию деятельности организации.

Вопрос-ответ. Консультация.

Скажите пжл, при устройстве на работу подписала один экземпляр должностной инструкции А вот второй экземпляр мне должны дать на руки или нет? В соответствии со статьёй 67 Трудового кодекса РФ, вам должны обязательно выдать экземпляр трудового договора. При этом должностные обязанности могут быть указаны или в самом трудовом договоре, или могут быть прописаны в отдельном документы — должностной инструкции — с которой работника также знакомят под подпись. Если потребуется, моно запросить у работодателя копию должностной инструкции в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ:. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения , копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Должностная инструкция далее — ДИ представляет собой один из локальных актов работодателя, разрабатываемый в отношении отдельной должности и утверждаемый руководителем организации. Обратите внимание! Наличие в организации ДИ является правом, а не обязанностью работодателя. Вместе с тем она позволяет эффективно распределить полномочия сотрудников, определить границы их ответственности и установить компетентность сотрудника еще на стадии приема на работу.

Москва, ул. Марксистская, д.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Стела

    Еще лучше переписать машину, квартиру на адвоката, чтобы не смогли изъять

© 2018-2021 film2day.ru