+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сначала проводим вводный инструктаж

Сначала проводим вводный инструктаж

Руководствуясь требованиями статьи ТК РФ, работодателем в обязательном порядке должно быть организовано проведение инструктажей по охране труда с работниками. Вводный инструктаж по охране труда представляет собой вид обучения по охране труда, направленный на получение работником необходимых знаний:. Проведение вводного инструктажа никогда не должно сводиться к простой формальности. Любая деятельность, как относительно безопасная работа в офисе, так и работа непосредственно на производственной площадке — требуют проведения вводного инструктажа. Обязанность каждого работника — пройти вводный инструктаж, а каждого работодателя — его провести! Особое внимание следует уделить тому, кто будет проводить вводный инструктаж.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Все новости Законотворчество Государственный надзор и контроль Управление ОТ на региональном и местном уровне События, интервью, факты Передовой опыт Происшествия, аварии, пожары, несчастные случаи Консультации и разъяснения Обо всем.

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда. В письме от 5 мая г. Сергеев разъяснил некоторые особенности этой процедуры.

Обязанность проведения инструктажей по охране труда всех сотрудников организаций вменяется работодателю в соответствии со ст. Непосредственным документом, содержащим конкретные законодательные нормы в этой области, является постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января г. Вводный инструктаж по охране труда проводится всем принимаемым на работу сотрудникам, командированным из других организаций, работникам сторонних организаций, а также обучающимся образовательных учреждений, направленных на производственную практику.

Проводит инструктаж специалист по охране труда, либо сотрудник, уполномоченный приказом работодателя. По мнению Роструда, вне зависимости от того, есть в организации специалист по охране труда или нет, работодатель вправе возложить обязанности, связанные с проведением вводного инструктажа по охране труда, на другого работника.

Данная мера пригодится тем организациям, у которых офис с административно-управленческим персоналом в том числе и специалистом по охране труда дистанцирован от непосредственного производства. Впрочем, и в случае отсутствия полного штата инженерно-технических работников, а также руководителей структурных подразделений как например у индивидуальных предпринимателей инструктировать рабочий персонал может и сам директор.

По мнению Верховного Суда РФ это вполне возможно. В Определении СК по гражданским делам Верховного суда от После проведения вводного инструктажа необходимо зарегистрировать данный факт в соответствующем журнале проведения вводного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

На практике у вновь устроившихся специалистов по охране труда часто вызывает проблему отсутствие, либо давнее не заполнение журнала вводного инструктажа. В этом случае следует не переступать черту закона и не проводить никаких инструктажей задним числом. Лучше оформить акт об утрате журнала в связи с форс-мажорными обстоятельствами например, потопом и завести новый журнал.

Затем необходимо провести вводный инструктаж с указанием действительной даты его прохождения. Отметим, что лицо, проводящее инструктаж должно быть обучено по охране труда в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от Добавим, что вводный инструктаж проводится с работником в день его фактического приема на работу.

Если будущий сотрудник, успешно прошедший собеседование, еще проходит предварительный медосмотр, то в этом случае вводный инструктаж ему проводить не следует. Ведь официально он еще не трудоустроен. Письмо Минтруда от 5 мая г. Мне нравится. Самоинструктаж - это сильно. Сам себе рассказал анекдот, а не смешно, - слышал уже. Артем Михайлович 19 июня А проводить инструктаж самому себе вслух? Или можно "про себя"? Ирина Круглова 19 июня Лучше "про себя": и времени меньше займет, и окружающих не будете отвлекать.

Андрей Литвинов 19 июня Да собственно и без всяких разъяснений Сергеева так и поступают. Зачем СОТу из головного ездить в филиал для проведения ВИ, когда можно обучить сотрудника, назначить приказом, выдать журнальчик с программой, ручку шариковую еще можно выделить Получается, если возник такой вопрос, мол как проводить ВИ, то его никто не проводил?! В ТК РФ изменения вводятся, почему тут нельзя?

Аркадий 19 июня Где написано про необходимость обучить человека, который проводит вводный инструктаж? Цитата Аркадий пишет: Где написано про необходимость обучить человека,. Конечно, обученный, как минимум по охране труда и ПТМ, для того, чтобы знать, что говорить. Хотя есть категория людей, которые не знают, но все равно говорят, рассуждают и спорят.

Аркадий , ну а СОТа, по-вашему, обучить не надо? По утвержденной программе проводите, пожалуйста, там все по полочкам расписано, зачем для этого какие то специальные знания?

Цитата Ирина Круглова написал: Конечно, обученный, как минимум по охране труда и ПТМ, для того, чтобы знать, что говорить. Вводный можно на любого работягу подвесить без обучений. Минтруд по жизни топить за платное обучение всех и вся. Интерес имеют. Аркадий, вводный по ОТ и ПБ не спутала. Раньше были вопросы по ПБ в общей программе вводного инструктажа и Журнал был один это допускалось.

Ну, а теперь три вводных инструктажа надо проводить и три Журнальчика вести. Лет через пять, а то и раньше, еще какой - нибудь придумают. Работать всем надо Полный абсурд, значит вводный инструктаж может проводит кто угодно на предприятии,,, Зачем сбивать с толку работодателя.

Цитата Ирина Круглова пишет: Ну, а теперь три вводных инструктажа надо проводить и три Журнальчика вести. Лет через пять, а то и раньше,. Олег Ланин 19 июня Сильно по ВИ самоинструктажу , но лучше так , чем выкрутасы Александр Провозин 19 июня Цитата Андрей Литвинов пишет: - то же самое что и у меня, есть Ответственный по Пож.

Цитата Аркадий пишет: Где написано про необходимость обучить человека, который проводит вводный инструктаж? Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Регистрация Вход. Т - Топилин.

Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством.

Вводный инструктаж — обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации. Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще.

Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа. Скачать документ бесплатно. Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:. Во время вводного инструктажа новый член коллектива один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении , должен получить представление о:.

Вводный инструктаж — процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска. Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

К ним могут относиться:. Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства.

Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа. Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:.

Производится руководителем или начальником службы охраны труда, если такая имеется на предприятии. Для утверждения издается приказ по организации, номер которого обозначается на титульном листе программы, а также скрепляется личной подписью того, кто произвел утверждение, ставится печать.

В некоторых случаях программа вводного инструктажа требует согласования с профсоюзом или конкретными специалистами. ГОСТ В программе каждый пункт следует расписать подробно, желательно в виде готового текста.

Многие профессиональные сайты в сети Интернет предоставляют шаблоны программ, которые легко адаптировать под конкретные организации. Обычно фиксируется следующая информация:.

Можно вносить и дополнительную информацию, если это сочтет нужным руководитель, например, результаты проверки эффективности инструктажа.

Требования к деловой документации обязывают нумеровать страницы журнала, прошивать их и скреплять печатью. Образец титульной и первой страниц данного журнала нужно присовокупить к утвержденной программе вводного инструктажа в качестве приложений.

У нас на предприятии электронный вводный инструктаж, крутим через проектор три фильма 1час. Добрый день! Можно вопрос, какие три фильма вы крутите где их можно скачать? Работаю специалистом по ОТ. Где можно найти и скачать фильм, которыми Вы пользуетесь? Краткость — сестра таланта. Талантливые специалисты в области охраны труда творите свои вводные инструктажи, можно по данной программе, но покороче.

При разработке проекта вводного инструктажа ссылаться нужно на ГОСТ Вообще-то по законодательству продолжительность нормального трудового дня 8 часов, а тут инструктаж на 9. По уму — так и есть. По факту, конечно, получается меньше. Допсоглашение составляется в том случае, когда в действующий договор нужно внести какие-то поправки. Налог на автомобили Не совсем понятно, какой акт - что артист выступил или что билеты проданы?

Вообще акт оказанных услуг прикладывается Главная Формы документов Вводный инструктаж по охране труда. Правила перемещений и поведения на территории. Опасные факторы нашего производства. Средства для коллективной защиты. Правила безопасности, связанные с электричеством. Как расследуются несчастные случаи и профзаболевания в нашей организации 0,5 9. Требования к безопасности сотрудников при производстве.

Профилактика пожарной опасности. Действия при обнаружении очага. Правила эвакуации. Действия персонала при ЧС. Способы оказания помощи. Перечисление технических средств обучения, применяемых при инструктаже. Образец журнала фиксации вводного инструктажа. Теги по теме. Комментарии Отменить ответ. Ну законодательно не закреплено, что этот инструктаж должен пройти только за один трудовой день.

Инструктаж не должен длиться более двух академических часов. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса.

Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства? Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь.

На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Инструктаж по охране труда занимает несколько часов, в отличие от обучения охране труда, программа которого рассчитана на несколько десятков часов. По итогам инструктажа не устраивают регламентированную проверку, не протоколируют результаты: достаточно того, что инструктор устно проверит знания и сделает запись в специальном журнале. Однако всё это не значит, что инструктаж можно провести в свободной форме и когда угодно.

Есть определённые правила, и следовать им — обязательно. Если работодатель нарушит эти правила, последуют штрафы. За допуск к работе без инструктажа директор организации или предприниматель заплатит до 25 тысяч рублей, причём существует риск, что штраф выпишут за каждого работника, а не один штраф за всех работников. Кроме того, денежное наказание для организации составит тысяч рублей.

Как же не ошибиться, решая, нужен инструктаж или нет, и если нужен, то какие формальности следует соблюсти? Мы расскажем, когда, для кого и как проводить каждый из видов инструктажа, и ответим на типичные вопросы.

Но прежде чем перейти к обзору и ответам, давайте вспомним, какие существуют виды инструктажа: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой. Что происходит во время этой процедуры? Во-первых, инструктируемый узнает обо всех опасных или вредных факторах, которые могут повлиять на него, пока он находится на территории организации. Во-вторых, он изучает помимо общих требований локальные требования охраны труда, содержащиеся в актах и инструкциях конкретной организации.

В-третьих, его обучают безопасным методам работы. Инструктируемый должен последовательно усвоить правила безопасной деятельности. Для этого инструктор разбивает весь список работ на части и уделяет внимание каждой части по порядку: вот процедура, с которой начинается работа, — вот безопасный способ выполнения; затем идёт такая-то процедура — безопасно выполнить её нужно так-то… И так далее.

После прохождения всего списка инструктор проверяет, усвоены ли знания и навыки безопасной работы. Затем регистрирует инструктаж в журнале. Должна быть указана дата, должны присутствовать подписи инструктора и инструктируемого. Теперь посмотрим, что необходимо для проведения процедуры.

Помимо журнала, о котором уже сказано, понадобятся: приказ руководителя о назначении ответственных по ОТ, перечень для освобождения от первичного инструктажа список профессий и должностей , программа инструктажа.

График прохождения инструктажей составлять не обязательно. Если предстоит групповой инструктаж закон не запрещает такую практику , следует издать приказ с перечнем работников, включённых в группу. Первичный и повторный инструктажи обязательны не всегда и не для всех. Есть исключения для вводного инструктажа. Не бывает исключений для внепланового и целевого инструктажа: сама специфика этих инструктажей говорит за обязательность, ведь проводят их только по специальным основаниям.

От первичного и повторного инструктажа освобождают тех, кто не эксплуатирует, не обслуживает, не испытывает, не ремонтирует оборудование, не занимается его наладкой, не использует электрифицированный или механизированный инструмент, не связан по работе с хранением и применением сырья и материалов. Аналогичное правило прописано в межгосударственном стандарте безопасности ГОСТ Правда, есть мнение, что для большей безопасности лучше не делать исключений и провести инструктаж на рабочем месте для всех работников.

Освобождение от инструктажа при совмещении зависит от формы совмещения. Когда работник остался в той же должности, не меняя профессию, когда он только расширил зону обслуживания или получил больший объём работы, ему не обязательно проходить первичный инструктаж. Хотя в этом случае работодатель вправе назначить внеплановый инструктаж. Совсем другое дело, когда совмещение подразумевает работу в другой должности или по другой профессии: тогда сотруднику нужен первичный инструктаж на новом для него рабочем месте.

При совместительстве, которое нельзя путать с совмещением, первичный инструктаж строго обязателен. Но можно освободить совместителя от вводного инструктажа, если совместительство внутреннее: то есть сотрудник совмещает должности по основному месту работы, где у него уже был вводный инструктаж. А вот если совместительство внешнее, то есть работник получил ещё одни трудовые обязанности у другого работодателя, он должен пройти и вводный, и первичный инструктаж на новом месте.

Уволенный и вновь принятый работник считается новым работником, независимо от промежутка между увольнением и приёмом. Иначе говоря, даже если его примут через минуту после увольнения, он будет считаться новым работником.

Это значит, что он должен пройти все полагающиеся инструктажи, включая вводный. Временный работник приравнивается к новому. Его нельзя освободить от инструктажей. Пусть срок договора с этим работником короткий, но при заключении договора он должен успеть пройти и вводный, и первичный инструктаж. Для кого этот инструктаж? Для тех, кого принимают на работу; для командированных в данную организацию; для работников сторонних организаций, которым в этой организации поручены работы на выделенном участке; для практикантов из образовательных учреждений; для визитёров, посещающих производственную территорию.

Кто проводит этот инструктаж? Специалист по охране труда или тот, кого в приказном порядке назначил работодатель. Где проводят этот инструктаж? В кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Сколько времени занимает этот инструктаж? Продолжительность соответствует программе, а программа — нормативным правовым актам и специфике деятельности. Руководитель организации должен утвердить программу приказом.

Что включают в программу? Общие знания по ОТ, в том числе основные положения законодательства об ОТ, общие сведения об этой организации, особенностях производства, опасных и вредных факторах. Что должен узнать инструктируемый?

Правила безопасного поведения не только в производственных помещениях, но и на всей территории организации. Причины ЧП и способы их предотвращения. Действия в экстренной ситуации. Применение средств коллективной и индивидуальной защиты. Правила электро- и противопожарной безопасности. Алгоритм расследования несчастного случая на производстве или причины профзаболевания, а также последствия подобных ЧП.

Как проверяют знания? Работник устно отвечает на вопросы инструктора и показывает, как он будет действовать. В ходе проверки инструктор убеждается, что работник усвоил нужные знания и приобрёл навыки безопасных действий.

Как документируют? В журнале, определённом для регистрации вводных инструктажей, инструктор делает запись, подтверждает её подписью, инструктируемый также ставит подпись. В организации или обособленном подразделении должен быть только один такой журнал. Можно ли исправить запись об инструктаже в журнале регистрации? Согласно закону — нельзя. Но можно сделать дополнительную запись о том, что запись за номером таким-то внесена ошибочно, и ниже поместить уже правильную запись.

Для всех оформленных по трудовому договору, не исключая сезонных работников, совместителей и надомников, использующих материалы и инструменты работодателя. Для сотрудников, переведённых из другого структурного подразделения, или тех, кому поручили новую для них работу. Для командированных. Для практикантов из учебных учреждений.

Для иных лиц, участвующих в производственной деятельности к таким лицам причисляют посетителей, если они заходят на производственную территорию. Кто проводит? Инструктор — непосредственный руководитель работ, прошедший обучение ОТ и проверку знаний. Это мастер, прораб, преподаватель. Он не только рассказывает о безопасных методах и приёмах работы, но и показывает их. Где и как провести? На рабочем месте сотрудника, если инструктаж индивидуальный, или в пределах общего рабочего места, если инструктаж групповой — для тех, кто будет обслуживать однотипное оборудование.

Инструктируют по специально разработанной программе. Инструкций по ОТ в данном случае недостаточно, но их учитывают в программе. Как подготовить программу? Разработанную руководителем структурного подразделения программу должен одобрить специалист по ОТ или сотрудник с его обязанностями назначенный по приказу руководителя. Если специалист одобрил, то руководитель утверждает программу. Её основа — нормативные правовые акты РФ и локальные акты, плюс инструкция по ОТ, плюс техническая и эксплуатационная документация.

Программа обязательно учитывает специфику организации и данного подразделения. Условия своего рабочего места: как проходит технологический процесс, какое оборудование используется, какова производственная среда, каков характер предстоящего трудового процесса. Последовательность действий при подготовке к работе. Безопасное передвижение по территории. Вероятные аварийные ситуации.

Все инструкции по рабочему месту и профессиональным аспектам ОТ. Инструктор выслушивает устный ответ, подтверждающий знания, и проверяет, усвоил ли работник навыки безопасной работы. В журнале регистрации записывают дату инструктажа и сам факт проведения, проверяющий и проверяемый подтверждают это подписями. Кроме того следует записать, что сотрудник допущен к самостоятельной работе. Как поступить, если сотрудник во время проверки не показал требуемых знаний? Его нельзя допустить к работе.

Придётся снова пройти инструктаж. Оформляется это так: инструктор подаёт работодателю служебную записку, тот издаёт приказ, отстраняющий сотрудника от работы, где называет причину, период отстранения и условие допуска сотрудник должен будет показать знания и навыки при новой проверке.

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ.

При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

При этом должна быть учтена специфика деятельности организации. Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу форма Т Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих.

Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Это может быть как кабинет охраны труда, так и иное помещение. Самое сложное в подготовке заключается именно в разработке программы с учетом особенностей производства. Существует лишь примерная программа вводного инструктажа, которая представлена в приложении 1 к ГОСТ Но приведенный в ней перечень вопросов имеет общий характер. Ниже приведена программа основных вопросов вводного инструктажа.

На основе программы вводного инструктажа разрабатывается инструкция по проведению вводного инструктажа. В ней в развернутом виде содержатся те вопросы, которые внесены в программу. Количество вопросов для проведения вводного инструктажа, которые будут отражать специфику деятельности организации, зависит от квалификации и опыта специалиста охраны труда.

Подготовленная программа, инструкция по проведению вводного инструктажа и перечень контрольных вопросов должны быть утверждены руководителем. Скачать Инструкцию по охране труда для проведения вводного инструктажа.

Другие инструкции по охране можно скачать в разделе Практические материалы. Повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте. Целевой инструктаж по охране труда. Внеплановый инструктаж по охране труда. Охрана труда женщин. А в каком документе сказано, что должна быть Инструкция? В ГОСТ Мне так кажется.

Добрый день! Раздел 2. Кроме вводного инструктажа проводятся…. Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда….. Инструкция вводного инструктажа разрабатывается на основе Программы вводного инструктажа, в которой подробно дается ответ на пункт программы.

Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Инструкция вводного инструктажа-есть письменная форма инструктирования. Ольга Софронова. Добрый день, подскажите сейчас в году целесообразно указывать количество часов в программе вводного инструктажа? Добрый день, Лариса! Программу вводного инструктажа разрабатываем на основе ГОСТа. ГОСТы добровольны для применения. Поэтому работодатель может сам выбрать форму Программы. Хотя в новом ГОСТе С уважением Ольга Софронова.

Галина, вводный инструктаж проводится со всеми работниками при приеме на работу по единой программе для слесарей по ремонту автомобилей и для мастера и для работников других должностей. Программа вводного инструктажа изменилась с 01 марта года Программа вводного инструктажа. Изменения с Я совсем новичок в области охраны труда.

Работаю только 1,5 месяца. В детской поликлинике. В наследство получила очень маленькое количество соответствующих и необходимых по ОТ документов. Одним из нарушений — неинформирование работников о полагающихся им СИЗ. Вопрос: в инструкции по вводному инструктажу необходимо прописывать подробно нормы выдачи? Заранее спасибо. Наталья, вопрос на который вы просите ответить, сейчас очень актуален при проверках государственными инспекторами труда. С целью информирования работников о средствах индивидуальной защиты работодатель обязан не в программе вводного инструктажа, а в инструкциях по охране труда по должностям правильно прописать обеспечение работников средствами индивидуальной защиты-не только общие фразы, но и конкретные нормы.

Например: инструкция по охране труда водителя автомобиля. Чаще работодатель в инструкции по охране труда прописывает следующее: 1. N н при управлении грузовым и специальным автомобилем, обеспечивается СИЗ: Костюм хлопчатобумажный для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий или Костюм из смешанных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий —один; Ботинки кожаные с жестким подноском или Сапоги кожаные с жестким подноском-одна пара; Перчатки трикотажные с полимерным покрытием или рукавицы комбинированные двупалые 12 пар и т.

Работник при ознакомлении с инструкцией ставит свою подпись, таким образом вы можете доказать, что информировали работника о нормах выдачи ему СИЗ. Вот решила опять обратиться к вам за помощью — так как с моим опытом работы я ещё не встречалась с такой ситуацией…. Приняли на работу мед регистратором девочку 14 лет на 2, 5 часа в день. Мне нужно провести обучение по ОТ — вопрос : для несовершеннолетних пишется отдельная инструкция и программа обучения? Буду безмерно благодарна за помощь.

Наталья, добрый день! Для обучение по охране труда медрегистратра нужно разработать программу обучения. Проведя обучение, комиссией осуществляете контроля за полученными знаниями и заполняете протокол по проверке знаний, как с любым другим работником, состоящим в трудовых отношениях.

На должности медрегистратора, кто-то до нее работал и у вас есть очевидно программа обучения по охране труда для медрегистратора. Но учитывая, что работник несовершеннолетний, доработайте эту программу, включив дополнительно вопрос: особенности труда несовершеннолетних режим рабочего времени для несовершеннолетнего. Дополнительную инструкцию по охране труда для медрегистратора, учитывая, что он несовершеннолетний думаю разрабатывать не нужно, так как в инструкции мы прописываем разделы: общие требования безопасности, требования безопасности перед началом работы, требования безопасности во время работы, требования безопасности в аварийных ситуациях, требования безопасности по окончании работы, а они не зависят от возраста работника.

Подскажите пожалуйста, я новичок в области охраны труда и не могу разобраться. Есть программа вводного инструктажа, но она выглядит как инструкция. Вопрос: нужно ли разработать программу и инструкцию по новому?

Добрый день, Азалия! Программа вводного инструктажа, должна выглядеть как таблица с темами, можно добавить время, рассмотрения вопросов. Затем делаете расширенную программу в виде инструкции, в которой раскрываете темы более подробно, чтобы не рассказвать темы, а работник мог сам почитать в вашем присутствии и понять суть тем и действующего законодательства.

С 1 марта года вступил в силу ГОСТ Как Вы всё классно здесь объяснили. А то я голову ломал над этим вопросом и вы бац и всё на блюдичке преподнесли. И вашу статью тоже почитаю. У меня такой вопрос: Мое руководство меня заставляет чтобы я все журналы вел через комп. А как -же подписи? Да и в журнале на рабочем месте часы обучения проставлять надо. Считаю полный фальсификация. Что делать? Ведь такие журналы сразу насторожат проверяющих! Валентин, аналогичный вашему вопрос был задан в Роструд, через сайт Онлайнинспекция РФ О ведение журнала регистрации инструктажа на рабочем месте, где дан полный ответ и правовое обоснование к нему, предлагаю вам с ним ознакомиться и для вашего руководства и вас это будет официальный ответ на ваш вопрос.

Валентин,журналы по охране труда должны соответствовать ГОСТ Еще в некоторых отраслевых правилах по охране труда прописаны требования к ведению журналов по охране труда, в соответствии с которыми журналы регистрации инструктажей на рабочем месте должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью и выдаваться руководителям подразделений под расписку.

Как заполнять журнал инструктажа от руки или в печатном виде решает руководитель организации. Дополнительно можете посмотреть мою статью О специфике ведения журналов по охране труда. Ваш адрес email не будет опубликован. Меню Рубрики. Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа.

Вводный инструктаж по ОТ — это одно из важнейших мероприятий, которые ожидают трудящихся в процессе поступления на работу.

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания. Это будет особенно актуально, так как уже в году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда. Одно из изменений, которые предполагают ввести чиновники — обеспечить личное участие работников в обеспечении безопасных условий труда на своих рабочих местах.

Это будет прописано в новой редакции 10 главы Трудового кодекса. Именно поэтому работодатель во время проведения положенных инструктажей по охране труда, обязан дать персоналу максимальное количество нужной и полезной информации. Инструктажи по охране труда — это часть системы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда в любой организации.

На законодательном уровне прописано 5 видов инструктажей по охране труда , которые необходимо проводить с сотрудниками в разных ситуациях п. Часть из них обязательные, остальные нужно проводить с определенным персоналом в определенных законом ситуациях. Вводный инструктаж, это первый, базовый инструктаж, который проходят новые сотрудники при устройстве на работу.

Сегодня мы расскажем, кто, когда и как должен проводить этот инструктаж, чтобы он был максимально эффективным и не вызвал замечаний от инспектора ГИТ. Вводный инструктаж по охране труда в организации проводит специалист по охране труда.

Также эту обязанность руководитель может приказом возложить на работника, который прошел обучение и проверку знаний как инструктор по охране труда в одном из аккредитованных учебных центров п. Ответ : В таких компаниях вводный инструктаж должен проводить сам руководитель. По закону, именно он является ответственным лицом за охрану труда на предприятии. И если нет штатного специалиста по охране труда, его функции выполняет работодатель ст. Если работодатель не прошел обучение и проверку знаний требований охраны труда в учебном центре, они не имеют право проводить вводный инструктаж, а значит и принимать на работу новых сотрудников.

Этот инструктаж специалист по охране труда проводит со всеми лицами, поступающими на работу, а также со всеми, кого необходимо допустить к работе в компании. Исчерпывающий список вы найдете п. Ни одного из перечисленных сотрудников нельзя допускать к работе без прохождения вводного инструктажа. Чтобы процедура проведения вводного инструктажа не вызывала у вас вопросов, воспользуйтесь простым пошаговым алгоритмом.

Шаг 1. В организации появляется сотрудник, с которым по закону необходимо провести вводный инструктаж. Шаг 2. Специалист по охране труда или ответственное лицо приглашает сотрудника в кабинет по охране труда или другое подходящее помещение. Шаг 3. На основе разработанной в организации программе вводного инструктажа, специалист по охране труда проводит обучение. Шаг 4. Во время инструктажа сотруднику рассказывают о принятых в компании правилах поведения, принципах безопасности в помещения и на ее территории.

Необходимо донести правила электро- и противопожарной безопасности. Если на предприятии есть вредные и опасные производственные факторы, обязательно донести до сотрудника полную информацию. Не нужно забывать о СИЗ и средствах коллективной защиты, которые используют в компании и т.

Включите в обучение все нюансы о специфике производства, которые необходимо знать сотруднику, чтобы в будущем обезопасить его от возможных несчастных случаев. Шаг 5. Проведите устный опрос, чтобы проверить, насколько хорошо сотрудник усвоил информацию, которую получил во время вводного инструктажа. Шаг 6. После проверки знаний, зафиксируйте проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа: поставьте дату, данные сотрудника, его должность и подразделение, обязательно укажите данные сотрудника, который провел инструктаж и поставьте свои подписи.

Начинающие специалисты по охране труда при проведении вводного инструктажа часто совершают ошибки. В ней кратко указаны вопросы и темы, которые нужно включить в вводный инструктаж сотрудников. При этом специалист по охране труда должен понимать, что разным категориям работников может понадобиться разный объем информации. Например, сотрудникам, которые будут работать во вредных условиях труда, необходимо рассказать обо всех нюансах, которые его ожидают, а также подробно донести информацию о средствах защиты, которые нужно будет использовать и вредных факторах, которые будут влиять на их организм.

Утверждает программу руководитель организации. Сделать он это может двумя способами п. В следующей части статьи мы расскажем о порядке проведения первичного и повторного инструктажа на рабочем месте.

Следите за нашими публикациями. Основные сведения. Положение о структурном подразделении. Структура и органы управления образовательной организацией. Лицензия на осуществление образовательной деятельности. Положение об оказании платных образовательных услуг. Положение о порядке проведения учебных занятий, текущей, промежуточной и итоговой аттестации обущающихся.

Положение о применении дистанционных образовательных услуг. Порядок и основания перевода, отчисления и восстановления обучения. Порядок оформления возникнвения, приостановления и прекращения отношений. Правила внутреннего распорядка обучающихся. Правила внутреннего трудового распорядка работников. Правила приема на обучение. Уведомление о внесении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

Формы, периодичность и порядок текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся. Охрана труда. Пожарно-технический минимум. Календарный учебный график на год. Федеральные государственные образовательные стандарты. Педагогический научно-педагогический состав. Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса.

Стипендии и иные виды материальной поддержки. Платные образовательные услуги. Финансово-хозяйственная деятельность. Вакантные места для приема перевода. Безопасная эксплуатация стеллажного оборудования. Гражданская оборона и защита населения от чрезвычайных ситуаций. Земляные работы. Курсы оказания первой помощи. Обучение и допуск к обслуживанию баллонов СУГ. Обучение персонала обслуживающего сосуды работающие под давлением. Обучение персонала обслуживающего трубопроводы пара и горячей воды.

Обучение по безопасности дорожного движения. Обучение по специальной оценке условий труда СОУТ. Обучение по экологической безопасности.

Обучение по электробезопасности. Обучение пожарно-техническому минимуму. Обучение работе на высоте. Обучение радиационной безопасности и радиационному контролю. Охрана труда для руководителей и специалистов. Подготовка к аттестации по промышленной безопасности.

Рабочий люльки подъемника вышки. Тепловые энергоустановки. Авиационная и космическая медицина. Акушерство и гинекология. Аллергология и иммунология. Водолазная медицина. Гигиена детей и подростков. Гигиена питания. Гигиена труда. Гигиеническое воспитание. Детская кардиология. Детская онкология. Детская урология-андрология.

Минтруд уточнил нюансы проведения вводного инструктажа по охране труда

Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям.

Если разобраться в этимологии слов, то получается, что вводный — это предупрежденный или уведомленный заранее. А значит, работника, проходящего вводный инструктаж, информируют о локальных нормативных документах, знакомят с процедурами, устанавливающими порядок и способы выполнения конкретной задачи задания. В нормативных документах определено п.

При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда. Вводный инструктаж, кто проводит, если в организации один работник директор? Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ. При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации.

Программа вводного инструктажа, инструкция проведения, ответственность и проч.  Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда, либо работник, на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Содержание. 1 Кто проводит вводный инструктаж по охране труда. 2 Когда проведение вводного инструктажа по охране труда обязательно? 3 Кто может проводить вводный инструктаж по охране труда? 4 Инструкция по проведению вводного инструктажа по охране труда. 5 Примерная программа вводного инструктажа по охране труда. 6 Как организовать проведение вводного инструктажа по охране труда? 7 Вводный инструктаж: отвечаем на вопросы.

Вводный инструктаж по охране труда: кто, как и зачем проводит программу по технике безопасности

Инструктаж по охране труда занимает несколько часов, в отличие от обучения охране труда, программа которого рассчитана на несколько десятков часов. По итогам инструктажа не устраивают регламентированную проверку, не протоколируют результаты: достаточно того, что инструктор устно проверит знания и сделает запись в специальном журнале. Однако всё это не значит, что инструктаж можно провести в свободной форме и когда угодно. Есть определённые правила, и следовать им — обязательно. Если работодатель нарушит эти правила, последуют штрафы. За допуск к работе без инструктажа директор организации или предприниматель заплатит до 25 тысяч рублей, причём существует риск, что штраф выпишут за каждого работника, а не один штраф за всех работников. Кроме того, денежное наказание для организации составит тысяч рублей. Как же не ошибиться, решая, нужен инструктаж или нет, и если нужен, то какие формальности следует соблюсти? Мы расскажем, когда, для кого и как проводить каждый из видов инструктажа, и ответим на типичные вопросы.

Вводный инструктаж по охране труда

Вроде бы мелочь, а такая важная! О чем это я?! Расскажу сейчас нюансы про вводный инструктаж по охране труда. Опытные специалисты по охране труда наверняка скажут, что тут рассказывать? Итак, все ясно, как божий день. Тем более в каждом вопросе могут быть свои тонкости и нюансы, организовывая программу проведения вводного инструктажа по охране труда, о некоторых даже опытным специалистам не лишнее будет почитать и вспомнить. Вводный инструктаж по охране труда — это обязательная процедура, предусмотренная законодательством, через которую должны проходить все лица, принимаемые на работу.

Все виды инструктажа: как проводить?

Уважаемые коллеги! Мы начинаем серию публикаций по важной для каждой организации теме — инструктажи по охране труда. Материалы в первую очередь рассчитаны на выпускников ВУЗов и молодых специалистов по охране труда, а также тех, кто хочет освежить свои знания. Это будет особенно актуально, так как уже в году Минтруд России планирует провести модернизацию модели управления охраной труда.

Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда ОТ определена в статье Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимира

    Пожалуйста очень нужно

  2. Горислава

    Убивать надо такое правительство. а там одни евреи. вывод? убить евреев. они не украинцы. а инородцы с тремя паспортами. на вилы каждого жида-чинуша

  3. athtreadur

    Реальный человек ,реально помогает хоть советом но безкорыстно , лайк и подписка

  4. compwebctrisdif

    За пальцы вверх и подписку это для раскрутки канала очень важно, но думаю более действенно поставить анимацию. Просто совет)

  5. Архип

    Этот закон никак не остановит реальных насильников. Но по отношению к нормальным людям развязывает руки разным мразям.

© 2018-2021 film2day.ru