+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата праздничного дня при 24часовой рабочей неделе

Оплата праздничного дня при 24часовой рабочей неделе

Итоги Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата праздничных и выходных дней в 2020 году – порядок расчета

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время и время отдыха согласно трудовому кодексу

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам.

Не всегда при этом требуется повышенная оплата. А в отдельных случаях привлекать к работе в дни законного отдыха запрещено. Из нашего материала вы узнаете об этих особенностях.

Механизм определения количества выходных дней прописан в Трудовом кодексе: Бывает, что приостановить работу на предприятии в выходные дни всему трудовому коллективу не позволяют условия производственно-технического характера. Планируя время труда и отдыха, работодателю следует соблюдать четыре главных правила ТК РФ по выходным дням: О том, кого можно, а кого нельзя вызывать на работу в выходной день, а также кто вправе отказаться трудиться в свой законный день отдыха, расскажем далее.

Нерабочие и рабочие праздники: как оплачивать Праздник мы воспринимаем в первую очередь как дополнительное время для отдыха. Однако не всякий праздничный день позволяет законно не выходить на работу: Оплата рабочих праздников производится в обычном порядке как рядовой рабочий день. Оплата труда в нерабочие праздники имеет нюансы: для работников на окладе наличие в календарном месяце нерабочих праздников не является основанием для снижения зарплаты; для сменных сотрудников за работу по графику в нерабочий праздник положено дополнительное вознаграждение, размер и порядок выплаты которого устанавливаются внутренними локальными актами предприятия.

Таким образом, для праздников в законодательстве также установлены конкретные правила: На механизм оплаты труда в праздничные дни основное влияние оказывает режим работы предприятия.

Как оплачиваются больничные и отпуска, выпадающие на праздники, рассказываем в материалах: Ограничения и допуски Подход законодателя к вопросу работы в нерабочие дни отражен в ст. Однако из этого правила есть несколько исключений: Вызвать на работу беременных сотрудниц работодателю не позволяет запрет, закрепленный в ч.

Поэтому по ТК РФ привлечение сотрудников к работе в нерабочие праздничные дни допустимо, если необходимо обеспечивать: непрерывность технологического процесса на предприятии; проведение неотложных погрузочно-разгрузочных и ремонтных работ; обслуживание населения.

Для вызова на работу в нерабочие праздники и выходные работодателю необходимо оформить письменное распоряжение. Устные приказы в такой ситуации законной силы не имеют. Узнайте больше об ограничениях и запретах из материалов нашего сайта: Зарплата за работу в выходной или праздник при окладе и при сдельной оплате Как нужно производить оплату труда в праздничные дни при окладе, указано в ст.

Посмотрите формулу расчета зарплаты по окладу. Этой же статьей определены нормативные подходы к оплате праздничных дней при сдельной оплате труда: Нужно ли считать двойной тариф за работу в выходной или праздник с учетом премий и надбавок, рассказываем в этой публикации.

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные и праздничные дни и оставляет за участниками трудового процесса работодателем и работниками право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчета зарплаты в таких ситуациях. В этом случае необходимо учесть особенности сменной работы, которая может быть организована ст.

В таких условиях трудовой коллектив разделяется на группы, каждая из которых работает по графику. Как будет организована сменная работа, определяется во внутренних локальных актах предприятия. Оплата труда в праздничные дни при сменном графике работы имеет нюансы: Выходные дни могут предоставляться не только в субботу или воскресенье, но и в другие дни недели ч.

Работа в нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере с учетом принципа пропорциональности, о котором упоминалось ранее. Как производится оплата труда в выходной день, если работодатель был вынужден пригласить на работу сотрудника не по графику?

Здесь действуют общие правила ч. Посмотрите пример расчета зарплаты при сменной работе. Итоги Работу в выходной или праздничный день трудовое законодательство запрещает, за исключением отдельных случаев.

При сменном графике выходные не требуют двойной оплаты, если только сотрудника не вызвали на работу в его законный выходной день. Дарим подарки ко Дню бухгалтера! Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.

Праздничные даты Официальные для Российской Федерации праздничные дни, являющиеся нерабочими, закреплены ст. Что касается новогодних праздников, то в году такими датами будут: и 8 января — новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово. Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено ст. Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения общественный транспорт и пр.

Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах. Для всех остальных случаев работник может работать в январские нерабочие дни только на основании предварительного письменного согласия.

Общие правила Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января года, оплачивается она минимум в двойном размере ст. Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню актуально для смен, переходящих из одного дня в другой. Но платить персоналу меньше, чем в двойном размере закон запрещает.

Условия по оплате труда закрепляются во внутренних документах компании коллективном или трудовом договоре, локальных актах. На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу.

Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.

Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь года перечисляется до На окладе — на основании стандартного оклада при условии, что, работая в праздничные дни, не будут превышены в итоге нормы рабочего времени за январь года для пятидневки предварительно ч.

При этом для сотрудников, отдыхающих на новогодние праздники, сумма зарплаты за январь года должна быть равнозначной другим периодам, несмотря на то, что по количеству рабочих дней месяц является одним из самых коротких в году вместе с маем. При сменном графике — минимум в двойном размере.

При этом если по внутреннему графику смена придется на нерабочий день, право выбора отгулов взамен не действует. Последние предоставляются только за те даты, которые в графике работника планировались выходными, но пришлось выйти работать по производственной необходимости.

Для организаций с посменным графиком нет необходимости оформлять дополнительный приказ о работе в праздничные дни, поскольку информация прописывается в производственном графике. Отказ работодателя оплачивать работу в новогодние праздники по требованиям законодательства является основанием обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию или суд. Загрузка… Заметили опечатку на сайте? Какие переносы выходных дней в году запланированы?

В какие дни можно будет не работать? Таблица норм рабочего времени на год Количество календарных, рабочих, выходных дней, количество рабочих часов при , , часовых рабочих неделях с подсчетом по месяцам, кварталам, полугодиям и в целом за год представлены ниже: Период.

Практикующий юрист с года Теоретически каждый должен трудиться в соответствии с графиком, установленным на его предприятии. ТК РФ предусмотрен 8-часовой рабочий день и часовая рабочая неделя.

Приказ о нерабочем дне 24 июня Скачать бесплатно Приказ о нерабочем дне 24 июня года. Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочем дне, издайте приказ о дополнительном выходном дне. Ознакомьте сотрудников с приказом любым удобным способом. Вы можете разместить его на стенде, на корпоративном сайте или направить по электронной почте сотрудникам.

Приказ будет основанием для бухгалтерии правильно рассчитать заработную плату сотрудникам. Норма рабочего времени. Норма рабочего времени за июнь не меняется.

Нерабочие дни по указам Президента не относят к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому они не уменьшают норму рабочего времени. Менять производственный календарь не нужно письмо Минтруда от Сокращать рабочий день 23 июня на один час не требуется — это не предпраздничный день ст. Подсказка от Системы Главбух Предпринимателей, организации малого и среднего бизнеса, социально ориентированные НКО освободили от уплаты большинства налогов и взносов за II квартал года.

О том, какие налоги и взносы не придется перечислять в бюджет, для кого будет действовать отмена, а также как отразить в отчетности и учете, читайте в рекомендации. Тем сотрудникам, для которых 24 июня установлен как нерабочий день, все равно нужно выплатить зарплату за этот день. Специальных кодов в табеле на данный случай нет. Такие же правила действуют для тех, кто работает на удаленке.

Предположим, 24 июня у сотрудника был по графику выходной, но пришлось работать. Читайте подробнее в Системе Главбух, как вести учет рабочего времени. Оплата труда. За нерабочий день 24 июня за сотрудниками надо сохранить зарплату п. Если у сотрудника сдельная система оплаты труда, выплатите ему за 24 июня вознаграждение, размер которого определите локальным нормативным актом.

Это может быть фиксированная сумма, сумма с учетом среднего заработка, нормы выработки, средней расценки и МРОТ. Как оплачивать работу в нерабочие дни — смотрите в рекомендации от экспертов Системы Главбух. Как оплатить 24 июня, если сотрудник в этот день не работал В организации работают сотрудники на окладе и со сдельной оплатой труда.

Сотрудник на окладе Водителю Колесову Ю. Компенсационных и стимулирующих выплат нет. В июне сотрудник отработал норму рабочего времени по пятидневной рабочей неделе. За 24 июня сотруднику положено исходя из оклада руб. За июнь сотрудник получит полную сумму — 25 руб. Сотруднику установлена сдельная оплата труда Рабочему Петрову Л. Организация платит ему за праздничные и нерабочие дни вознаграждение из МРОТ. Бухгалтер рассчитал зарплату за 24 июня: 12 руб.

Если сотрудника нужно привлечь к работе в этот день, повышенная оплата не предусмотрена. Повышенная оплата не положена, правила статьи ТК не действуют. Это касается и сотрудников на удаленке.

Но если начислите работнику оплату в двойном размере, это не будет нарушением. Альтернативный вариант — сотруднику можно предоставить отгул. Тогда вам интересно будет узнать, что перечни льготных отраслей дополнили. А еще Минэкономразвития поддержало наше предложение о том, чтобы дать льготы большему числу компаний. Не упустите возможность воспользоваться поддержкой государства. Экстренная горячая линия для бизнеса бесплатно консультируем бухгалтеров, кадровиков, юристов, финансистов и предпринимателей по работе в условиях пандемии от экспертов всех редакций медиахолдинга Актион.

Обновился план проверок на год! Проверьте по ИНН придут ли к вам или вашим контрагентам. По вопросам подписки на журнал "Главбух" звоните 8

Оплата праздничных дней при сменном графике работы

Документы Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать В организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ ч. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст.

Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны.

Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Но поскольку на практике это не всегда возможно, за работу в эти дни независимо от того, как она производилась — по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т. Часть 8 статьи ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо — руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными. И для того, чтобы представитель работодателя мог принять решение о необходимости привлечения сотрудника к работе, необходимо сообщить ему об этом в письменной форме. На практике в этих целях чаще всего оформляется докладная записка, в тексте которой называются обстоятельства, в связи с которыми появилась необходимость выполнения работы в выходной или нерабочий праздничный день производственная авария, несчастный случай на производстве, необходимость выполнения заранее непредвиденных работ и др.

Докладная записка должна быть зарегистрирована в специальной учетной форме, применяемой для регистрации внутренних документов например, в журнале регистрации служебных записок. Далее для принятия решения о привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день докладная записка направляется руководителю организации или иному должностному лицу, имеющему право регулировать режим рабочего времени и времени отдыха работников.

Привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день оформляется приказом распоряжением работодателя по личному составу. В приказе необходимо указать цель и дату такого привлечения, каким образом будет компенсироваться подобная работа. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому приказ издается в свободной форме на бланке приказов по личному составу, разработанном работодателем. С приказом о привлечении к работе в выходные или нерабочие праздничные дни работник и лица, ответственные за выполнение указанных в приказе действий, должны быть ознакомлены с приказом под росписью Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Работа в режиме неполной рабочей недели или неполного рабочего дня не влияет на порядок оплаты труда таких работников в праздничные дни. Независимо от того, является ли для сотрудника праздничный день рабочим по графику в том числе при сменном режиме работы или нерабочим, труд в такой день нужно оплатить как минимум в двойном размере, а именно ч.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни например, сменный график работы , то и в этом случае часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере. В повышенном размере оплачивается всё время работы в праздничный день, то есть каждый час работы. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 до 24 часов. Если работа в праздничный день является для работника одновременно и сверхурочной осуществляется сверх графика , то она оплачивается сразу как работа в праздничный день. При подсчёте сверхурочных часов за учётный период работа в праздник не будет учитываться, так как она уже оплачена в двойном размере п.

Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, в каких пределах сверх месячной нормы рабочего времени эта работа осуществлялась. Месячной нормой рабочего времени считается количество часов работы, которое приходится на конкретный месяц при нормальной продолжительности рабочей недели 40, 36 или 24 часа.

Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в нерабочие праздничные дни например, сменный график работы , и работа производилась в пределах нормы рабочего времени, то в этом случае время, отработанное в праздничные дни, оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.

Если месячная норма времени превышена, то тогда работник может рассчитывать на оплату в размере не менее двойной дневной или двойной часовой ставки сверх оклада. Порядок расчёта часовой тарифной ставки в законодательстве не установлен. Организация должна закрепить порядок расчёта исходя из нормы рабочего времени за год, или месячной часовой тарифной ставки, учитывая месячную норму рабочего времени по графику часовой рабочей недели в коллективном договоре или положении об оплате труда.

При таком подходе оплата работы в выходной праздничный день не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце. Во втором варианте часовая тарифная ставка работника будет определяться путём деления оклада на количество рабочих часов в месяце, в котором производится расчёт. В двойном размере оплачивать работу в день отдыха нужно и совместителям. Им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам ч. В то же время нормы ТК РФ о повышенной оплате работы в выходные и праздничные дни не применяются к надомникам ч.

Вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только с их письменного согласия. Это можно сделать следующим образом: работник проставляет на докладной записке визу ознакомления, выражая свое согласие на привлечение к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

Слесарь-электрик подпись А. А значит, выход на работу в выходной или нерабочий праздничный день должен быть зафиксирован в табеле. Работа в праздничный нерабочий день По желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере. Трудовой кодекс не определяет, в какой именно день должно быть предоставлено соответствующее время отдыха. Поскольку законодательством не установлена форма волеизъявления работника, о желании использовать вместо денежной компенсации дополнительный день отдыха он может сообщить работодателю либо письменно в заявлении , либо устно. После этого необходимо издать приказ о предоставлении такого дня отдыха за подписью руководителя или уполномоченного лица.

С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись. Соответственно, работодатель не имеет права закрепить в трудовом договоре условие, по которому сотруднику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день по своему письменному согласию и изъявившему желание получить день отдыха вместо оплаты работы в соответствующий день в двойном размере, указанное время отдыха предоставляется исключительно в ближайший рабочий день, следующий за нерабочим праздничным днём, в котором он работал.

Это лишает работника возможности решить, какой день в наибольшей степени подходит ему для отдыха. На основании части 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. В соответствии с законодательством конкретное время использования отгула в любом случае определяется по соглашению сторон. Уход работника в отгул без согласования с работодателем даже в том случае, когда право на такой отгул и предусмотрено действующим законодательством, считается неявкой на работу без уважительных причин и может быть основанием для увольнения работника по инициативе работодателя.

По общему правилу день отдыха оплате не подлежит, однако в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре могут быть установлены более льготные для работников правила.

Условия, которые необходимо соблюдать для привлечения работников к работе в выходные или нерабочие праздничные дни.

Как оформить и оплатить нерабочий день 24 июня 2020 года

Итоги Как оплачивается праздничный день при сменной работе Оплата праздничных дней регламентирована трудовым законодательством. Согласно ст. Но часто праздничные дни выпадают на субботу — воскресенье, поэтому чиновники утверждают планы переноса праздничных дней на близлежащие даты ч. График переноса утверждается ежегодно. О том, как мы отдыхаем в году, можно узнать из нашего производственного календаря, перейдя по ссылке. Период с Эти дни не относятся к выходным и праздникам и оплачиваются в обычном неповышенном режиме.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом.

По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере.

У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.

А вот если такая работа в праздник производится сверх нормы рабочего времени, работник выбирает сам: или двойную оплату, или одинарную оплату плюс отгул. Например, при в 8-часовом рабочем дне в предпраздничный день работники могут трудиться 7 часов, а потом идти домой. Если же работодатель потребует отработать 8 часов, то восьмой час работы сотрудника станет сверхурочным.

Придется либо оплатить его в полуторном размере, либо дать работнику дополнительное время отдыха в размере 1 часа. Получите пробный демодоступ к системе и бесплатно переходите в готовое решение. Несмотря на то, что в праздники, как правило, сотрудники не работают, работодатель может вызвать сотрудников без их согласия: для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации; предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества; выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения ст.

Оплата работы в праздник в таких случаях осуществляется по общему правилу: не менее чем в двойном размере либо в одинарном плюс неоплачиваемый отгул. Закон устанавливает минимальный размер оплаты праздничных дней. Законодательство не содержит максимального предела оплаты труда в праздник. Локальным нормативным актом, коллективным договором, отраслевым соглашением по оплате труда может быть предусмотрен иной порядок оплаты праздничных дней, но не хуже, чем предусмотрено ст.

Образец локального нормативного акта по оплате труда вы найдете здесь. А как быть с региональными праздниками? Так как в ст. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от Итоги Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.

При определенных условиях вместо двойной оплаты работник может получить одинарную оплату и отгул. Источники: Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать Является ли премия частью заработной платы? Начисление алиментов с заработной платы и порядок их удержания Учет заработной платы в бухгалтерском учете нюансы Последнее с форума.

Имеет значение также система оплаты: сотрудники получают оклад, зарплату исходя из тарифной ставки или работают по сдельным расценкам.

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день.

Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники ч. При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий приказ.

Сказанное означает, что такая работа оплачивается ч. Покажем сказанное на примере. При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ч.

Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени ч. При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали здесь.

Также читайте:.

Оплата работы в выходной день

Приказ о нерабочем дне 24 июня Скачать бесплатно Приказ о нерабочем дне 24 июня года. Чтобы проинформировать сотрудников о нерабочем дне, издайте приказ о дополнительном выходном дне. Ознакомьте сотрудников с приказом любым удобным способом.

Согласно абзацу 6 ч. В свою очередь ст. Перечень нерабочих праздничных дней установлен ч.

Документы Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать В организации может возникнуть необходимость привлечь персонал к работе в заслуженные выходные. Перечень праздничных нерабочих дней на территории РФ установлен частью 1 статьи Трудового кодекса РФ. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ ч. Категорически запрещено привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни следующих работников: в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников ст. Этим работникам закон гарантирует своевременный и полноценный отдых, а значит, никакие обстоятельства не могут служить основанием для привлечения их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, даже если сами работники будут на это согласны. Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Но поскольку на практике это не всегда возможно, за работу в эти дни независимо от того, как она производилась — по графику или вне графика, в пределах нормы рабочего времени или за пределами нормы и т. Часть 8 статьи ТК РФ предусматривает, что привлечение работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, принимает решение о привлечении работника к работе во всех случаях уполномоченное должностное лицо — руководитель организации или сотрудник, которому поручены такие функции. Причины, требующие присутствия работника на рабочем месте в выходной или нерабочий праздничный день, могут быть самыми разными.

Расчет оплаты труда работника в праздники. Охранник Петров М.М. трудится по графику сутки через трое с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период – месяц. В течение марта года он должен отработать 7 суток: 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 марта. То есть в общей сложности часов (7 х 24 часа).  Еще 9 часов у него попадут в переработки, поскольку норма рабочего времени при часовой рабочей неделе в марте года составляет часов. А охранник Петров М.М. в марте отработает на 9 часов больше ( часов – часов). Поэтому из этих 9 часов 2 должны быть оплачены в 1,5-кратном размере, остальные 7 часов – в двойном размере (ст, ТК РФ).

Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике Опубликовано: Это: 1, 2, 3, 4 и 5 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней. Эти особенности мы и разберем ниже. Сразу оговоримся, что существует дневные и ночные смены. Оплачиваются они не одинаково.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные

Оплата труда в нерабочие дни, установленные Указами Президента РФ, производится в обычном размере, месячная зарплата работников не снижается Письмо Минтруда РФ от ТК РФ Статья Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Вопросы применения ст. КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч. Постановление КС РФ от Работа в выходной или день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Работа в праздничные дни: как оплачивать и учитывать

Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.

Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

Однако возможны исключения. По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ч.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2020 film2day.ru