+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Пример положение о выделении путевок в дол на предприятии

Пример положение о выделении путевок в дол на предприятии

В преддверии лета и отпусков многие работодатели задаются различными вопросами. Можно ли одновременно порадовать своих сотрудников путевками на отдых и сэкономить на налогах? Можно или нет отправить своих работников отдохнуть за счет средств Фонда социального страхования? Возникает или нет у работника при получении путевки от организации налогооблагаемый доход? За счет средств ФСС получить путевки может только ограниченный круг лиц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Положение о санаторно-курортном лечении работников

Приложение 1. Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время утв. Новосибирска от 12 апреля г. Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время далее - Порядок определяет условия и процедуру предоставления путевок в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия, оздоровительные лагеря круглогодичного действия, оздоровительные лагеря летнего действия далее - детские оздоровительные лагеря в каникулярное время детям, проживающим и или обучающимся на территории города Новосибирска, за исключением категорий, указанных в пунктах 2 и 3.

Организация оздоровления детей, относящихся к категории граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от Путевки для детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, выдаются в территориальных органах министерства социального развития Новосибирской области отделах пособий и социальных выплат по месту фактического проживания ребенка в порядке, установленном Правительством Новосибирской области.

Ребенок имеет право в течение одного календарного года получить не более одной путевки в детский оздоровительный лагерь, за исключением детей, принимающих участие в городских профильных сменах. Заявление на предоставление путевки подается в муниципальное казенное учреждение города Новосибирска "Городской комплексный центр по организации каникулярного отдыха детей школьного возраста "СОЛО" далее - Центр по адресу: город Новосибирск, ул.

Кропоткина, в соответствии с режимом работы Центра. Прием заявок от учреждений дополнительного образования осуществляется до 15 апреля ежегодно. При оформлении заявки от организации или коллективной заявки от учреждения дополнительного образования списочный состав детей должен составлять не менее пяти человек.

Организация, физическое лицо, учреждение дополнительного образования могут подать заявку в электронной форме на сайте Центра www. После распределения путевок Центр информирует физических лиц по телефону или посредством sms-уведомлений, или по электронной почте о выделении путевок. Физическое лицо при подаче заявки в электронной форме представляет в Центр документы, указанные в пункте 9 , в течение десяти дней со дня уведомления о распределении путевок.

В случае непредставления документов в указанный срок электронная заявка аннулируется. Организация и учреждение дополнительного образования после подачи заявки в электронной форме в течение десяти дней представляют в Центр документы, указанные в пунктах 10 , Для приобретения путевки физическое лицо представляет в Центр следующие документы:. При оформлении заявки на двух и более детей из одной семьи документы представляются на каждого ребенка отдельно. Для приобретения путевок организация представляет в Центр следующие документы:.

Для приобретения путевок учреждение дополнительного образования представляет в Центр следующие документы:. Физическим лицам путевки распределяются согласно очередности поданных заявлений, независимо от формы подачи, в том числе через организации. Коллективные заявки от учреждений дополнительного образования в течение 15 рабочих дней со дня окончания приема заявок рассматриваются комиссией, состав которой утверждается приказом начальника управления.

Путевки предоставляются физическим лицам в офисе детского оздоровительного лагеря в день внесения доплаты за путевки. Доплата производится путем внесения денежных средств на расчетный счет или в кассу детского оздоровительного лагеря в течение десяти рабочих дней со дня информирования о распределении путевок, но не позднее десяти дней до заезда в детский оздоровительный лагерь.

Очередь физических лиц, не получивших путевки в летний оздоровительный период текущего года, продлевается на следующий календарный год, исключая физических лиц, отказавшихся от выделенной путевки в текущем году. В случае отказа от выделенной путевки физическое лицо должно в течение трех рабочих дней сообщить об этом специалисту Центра письменно или по телефону.

В случае отказа от выделенной путевки или замены детей, учреждение дополнительного образования в течение трех рабочих дней информирует об этом специалиста Центра по телефону и в течение пяти рабочих дней уведомляет письменно начальника управления об отказе или изменении списка детей и представляет в Центр новый список. В случае, когда ребенок не может прибыть по уважительной причине болезнь при наличии выданной путевки в детский оздоровительный лагерь, физическое лицо в течение двух дней со дня, когда стало известно о невозможности заезда ребенка, должно вернуть путевку по месту ее выдачи с приложением справки о болезни.

Возврат денежных средств, внесенных физическими лицами на расчетный счет или в кассу детского оздоровительного лагеря, производится на основании заявления на имя директора детского оздоровительного лагеря в течение 30 дней со дня поступления заявления в детский оздоровительный лагерь.

Если ребенок не прибыл в детский оздоровительный лагерь без уважительной причины и путевка не была возвращена физическим лицом в детский оздоровительный лагерь, возврат денежных средств производится на основании условий договора, заключенного между физическим лицом и детским оздоровительным лагерем. Данная заявка считается удовлетворенной и повторная выдача путевки ребенку в текущем году не допускается.

Документом, подтверждающим пребывание ребенка в детском оздоровительном лагере, является отрывной обратный талон к путевке. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. N "Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей и подростков города Новосибирска" с изменениями и дополнениями утратило силу Приложение 1.

Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время. Путевки в детские оздоровительные лагеря предоставляются на основании: заявления родителя законного представителя далее - физического лица , поданного лично или через работодателя, профсоюзной организации далее - организация ; коллективной заявки муниципального учреждения дополнительного образования детей города Новосибирска далее - учреждение дополнительного образования.

При подаче заявки в электронной форме через сайт ей присваивается номер. Для приобретения путевок учреждение дополнительного образования представляет в Центр следующие документы: сопроводительное письмо на имя начальника управления, заверенное подписью руководителя учреждения дополнительного образования оригинал ; список детей учреждения дополнительного образования, включенных в заявку, заверенный печатью учреждения оригинал ; копию свидетельства о рождении или паспорта на каждого ребенка ; свидетельство о регистрации по месту пребывания копия , или справку о регистрации ребенка по месту жительства, или выписку из домовой книги оригинал , или копию страницы паспорта ребенка с отметкой регистрации по месту жительства для детей, проживающих на территории города Новосибирска ; справку с места учебы ребенка в городе Новосибирске, если он не зарегистрирован на территории города Новосибирска.

Основанием для отказа в предоставлении путевки является: непредставление или несвоевременное представление документов, указанных в пунктах 9 , 10 , 11 , в полном объеме; недостоверность документов, указанных в пунктах 9 , 10 , 11 , и или содержащихся в них сведений; отсутствие путевок, удовлетворяющих запросу физического лица по устному или письменному согласованию с физическим лицом.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Приложение 2. Содержание Постановление мэрии г. N "Об организации отдыха, оздоровления, занятости детей

Настоящее Положение разработано с целью социальной защиты работников, упорядочения системы организации их оздоровления и санаторно-курортного лечения. Путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников выделяются за счет средств предприятия и профсоюзного комитета работников далее - Профком.

Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег. Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых:. В этом случае все нюансы предоставления мест в санаториях оговорены в законодательстве, и нарушать их нельзя.

Но бывают ситуации, когда работодатель отправляет работников подлечиться за свой счет. Тогда ему необходимо разработать и утвердить индивидуальные правила выдачи путевок на санаторно-курортное лечение. Почему нужно положение? В Трудовом кодексе заявлено, что дополнительные гарантии работодатели должны оговаривать либо в коллективных договорах, либо в соглашениях, либо в отдельных ЛНА.

И хотя ни одно Постановление Правительства о санаторно-курортном лечении, ни один ведомственный приказ не требует, чтобы работодатели разрабатывали такой документ, предпочтительно, чтобы это был отдельный локально-нормативный акт: так будет проще с ним работать и предъявлять при проверках.

Типовую форму положения о санаторно-курортном оздоровлении или хотя бы какой-нибудь образец чиновники не придумали. Это значит, что работодатели вправе писать правила предоставления путевок в таком виде, как они себе это представляют, но не нарушая действующее законодательство. Что обязательно включить в ЛНА, чтобы не придрались контролирующие органы и не возникло споров с работниками:.

Положение о предоставлении путевок на санаторно-курортное лечение готовят сотрудники отдела кадров, секретариата или иные лица, уполномоченные этим заниматься. Но утверждает его всегда руководитель. Обычно положение вводится отдельным приказом, все изменения также вступают в силу после издания соответствующего распоряжения руководства. С положением желательно ознакомить всех сотрудников. В дальнейшем документ должен находиться в отделе кадров, секретариате или ином подразделении, которое заведует социальной политикой предприятия.

Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Необходимо правильно оформить документально компенсационные выплаты, учесть при налогообложении. Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции.

Предоставляется она не всем предпринимателям, а только наиболее пострадавшим от неблагоприятной экономической ситуации. Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях:.

Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Суды поддерживают эту позицию. Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Но для начала необходимо подтвердить, что гражданин стал безработным во время пандемии. Положение о санаторно-курортном лечении работников. Алена Мотрой. Положение о санаторно курортном лечении работников — это локальный документ, определяющий порядок выдачи санаторно-курортных путевок сотрудникам, которые в них нуждаются.

С января года работодатели получили право уменьшать налогооблагаемую базу на стоимость путевок для своих сотрудников, поэтому стоит разобраться, как оформить документацию, позволяющую отправлять подчиненных на оздоровление. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Зачем необходимо разрабатывать отдельное положение Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег.

Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых: Федеральный закон от Что писать в положении: структура и образец документа Типовую форму положения о санаторно-курортном оздоровлении или хотя бы какой-нибудь образец чиновники не придумали.

Что обязательно включить в ЛНА, чтобы не придрались контролирующие органы и не возникло споров с работниками: условия и порядок распределения путевок: в каких случаях сотрудник может получить санаторно-курортное лечение за счет работодателя можно ориентироваться, например, на Приказ Минздрава России от Примерный образец документа для ознакомления. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Алена Мотрой Обсудить в чате Telegram.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Положена ли компенсация расходов дистанционному работнику Компенсация дистанционному работнику — это возмещение расходов на эксплуатацию оборудования, использование программного обеспечения, иных затрат сотрудника. Как оформить отсрочку по патенту Отсрочка платежа по патенту — это мера поддержки малого бизнеса в связи с распространением новой коронавирусной инфекции. Помощь государства молодым специалистам Меры поддержки молодых специалистов — это экономические и социальные способы их привлечения и закрепления в различных сферах и отраслях: государственные субсидии; компенсации и стимулирующие доплаты; ссуды на обустройство; прочие выплаты работодателей.

Медицинский стаж в частной клинике Медицинский стаж в частной клинике не засчитывается ПФР в качестве льготного. Поддержка граждан, потерявших работу из-за карантина Поддержка неработающим в связи с карантином — это выплата денежных средств из государственного бюджета. Другие образцы документов. Оформляем компенсацию за жилье сотрудникам. Компенсация за нарушение исключительных прав. Как создать комиссию по распределению стимулирующих выплат.

Компенсация за потерю работы из-за карантина. В чем заключается социальная поддержка медицинских работников. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Отправляем детей сотрудников на летний отдых

В соответствии с Федеральными законами от Утвердить прилагаемый Порядок приобретения, распределения и предоставления путевок в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в каникулярное время.

Признать утратившим силу с 1 января года постановление Администрации города Смоленска от Информационно-аналитическому отделу Администрации города Смоленска Ю. Андреева опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации. Комитету по информационным ресурсам и телекоммуникациям Администрации города Смоленска С.

Пивоваров разместить настоящее постановление на сайте Администрации города Смоленска. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в средствах массовой информации и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января года. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Смоленска Бочкарева А.

Главы администрации города Смоленска С. Настоящий Порядок определяет действия по приобретению, распределению и предоставлению путевок в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в каникулярное время.

Путевки в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, приобретаются родителями законными представителями на основании поданного заявления и или заявки от организации с места работы родителей законных представителей в порядке очередности или самостоятельно непосредственно в организацию, в ведении которой находится загородный детский оздоровительный лагерь.

Очередность предоставления путевки определяется исходя из даты подачи родителем законным представителем ребенка заявления или заявки организации приложение N 1 и приложение N 2. Стоимость путевки определяется исходя из ежегодно устанавливаемой нормативным правовым актом Администрации Смоленской области средней стоимости путевки в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Смоленской области.

Продолжительность оздоровления в загородных детских оздоровительных лагерях, расположенных на территории Российской Федерации, в каникулярное время, определенная в путевках, не может превышать 21 день.

Право на предоставление путевок имеют дети школьного возраста до 15 лет включительно , проживающие на территории города Смоленска. Родитель законный представитель ребенка производит оплату путевки в течение 10 дней до начала смены: 6. Организации, в ведении которых находятся загородные детские оздоровительные лагеря: 7. Заключают договор на условиях приобретения путевки родителями законными представителями , указанных в пункте 6 настоящего Порядка. Оформляют финансовые документы на получение субсидии от уполномоченного органа Администрации города Смоленска с учетом условий приобретения путевки родителями законными представителями , указанных в пункте 6 настоящего Порядка.

На основании финансовых документов, подтверждающих оплату путевки договор, накладная, приходный ордер, иные финансовые документы , и документа, подтверждающего оформление субсидии в уполномоченном органе Администрации города Смоленска, организации, в ведении которых находятся загородные детские оздоровительные лагеря, заполняют путевки по установленной форме и выдают их родителям законным представителям не позднее срока, необходимого для своевременного прибытия в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в каникулярное время.

Отсутствие в организациях, в ведении которых находятся загородные детские оздоровительные лагеря, путевки в период рассмотрения предоставленных заявителем документов является основанием для постановки заявителя на очередь на предоставление путевки в другие сроки.

Заявителям, поставленным на очередь на предоставление путевки, путевка выдается в течение каникулярного периода. Отказ в предоставлении путевки осуществляется ввиду отсутствия права на получение путевки, указанного в пункте 5 настоящего Порядка. Возмещение родителю законному представителю части затрат, связанных с приобретением путевок, производится уполномоченным органом Администрации города Смоленска на основании документов, утвержденных Порядком использования средств из бюджета города Смоленска на софинансирование расходов, связанных с организацией отдыха детей в загородных детских оздоровительных лагерях, расположенных на территории Российской Федерации, в каникулярное время, при возмещении части затрат родителям законным представителям , связанных с приобретением путевок для детей в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в каникулярное время, и или предоставлении субсидии к стоимости путевки загородному детскому оздоровительному лагерю, до 10 сентября календарного года.

Дата приема заявления. Адрес места жительства, места фактического проживания ребенка. Данные паспорта родителя законного представителя ребенка. Данные свидетельства о рождении, паспорта ребенка.

Отметка о принятом решении. Политика конфиденциальности персональных данных. Текст документа Статус. Поиск в тексте. Смоленска Принявший орган: Администрация г. Смоленска Статус: Недействующий Опубликован: "Смоленские городские известия", Приложение N 1.

Политика конфиденциальности персональных данных Версия сайта: 2. Мобильное приложение. Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Дата рождения ребенка. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

Путевки для сотрудников организации и их детей

Настоящее Положение разработано с целью социальной защиты работников, упорядочения системы организации их оздоровления и санаторно-курортного лечения. Путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников выделяются за счет средств предприятия и профсоюзного комитета работников далее - Профком. Объем средств, выделяемых предприятием на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, определяется ежегодно руководителем предприятия.

Право на получение путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение, приобретенных за счет средств предприятия и профсоюзного комитета работников, имеют все работники.

Выделение путевок на оздоровление или санаторно-курортное лечение, приобретенных за счет средств предприятия и профсоюзного комитета работников, осуществляется Комиссией по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников предприятия далее - Комиссия , состав которой утверждается приказом руководителя предприятия.

В состав Комиссии в обязательном порядке включается представитель Профкома. Для выделения путевки работники подают письменные заявления в Комиссию с приложением медицинской справки установленной формы и в необходимых случаях следующих дополнительных документов:. Работникам, имеющим право на получение путевки по нескольким основаниям, путевка выделяется по одному из них на выбор заявителя либо по медицинским показаниям.

На протяжении календарного года работнику может быть выделено не больше одной путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение. Решение о внеочередном либо первоочередном выделении путевки работникам, имеющим на это право в соответствии с законодательством, принимается Комиссией при представлении документов, подтверждающих льготы.

Заказ путевок на оздоровление или санаторно-курортное лечение работников предприятия производится Комиссией с учетом поданных заявлений, данных о необходимости в оздоровлении или санаторно-курортном лечении работников и наличия финансовых средств на приобретение путевок.

В первую очередь путевки выделяются работникам, заболевания которых имеют частый и продолжительный характер, состоящим на диспансерном учете, если они обратились в Комиссию с соответствующим заявлением и документами, подтверждающими медицинские показания.

Путевки выдаются лицом, ответственным за хранение и выдачу путевок, на основании выписки из протокола Комиссии копии протокола о выделении путевки. Выдаваемые путевки предварительно заполняются фамилия, имя, отчество лица, получающего путевку, место работы , подписываются руководителем предприятия и скрепляются печатью предприятия.

Путевка выдается на указанный в ней срок санаторно-курортного лечения или оздоровления и не подлежит разделению по срокам и количеству мест. В случае получения путевки на санаторно-курортное лечение работники получают санаторно-курортную карту в поликлинике по месту прописки. Обратный талон путевки на оздоровление или санаторно-курортное лечение работники обязаны представить в Комиссию после прохождения оздоровления или санаторно-курортного лечения. Путевки на санаторно-курортное лечение и оздоровление, приходные и расходные документы по ним, обратные талоны к путевкам, журналы учета путевок и другие документы, связанные с их получением и выдачей, хранятся у председателя Комиссии или иного уполномоченного лица в порядке, установленном для хранения финансовых документов.

Путевки на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников, которые являются родителями, вместе с детьми выделяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Беларусь. При отсутствии путевок в санаторно-курортные организации отделения и оздоровительные организации для родителей с детьми и необходимости санаторно-курортного лечения ребенка могут быть выделены две путевки для совместного лечения и оздоровления. В противном случае эквивалентную сумму работник также вносит за счет собственных средств.

Тематика документа: Здравоохранение. Раздел 1. Общие положения 1. Комиссия выполняет следующие функции: 1. Раздел 2. Порядок выделения путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение 2.

Для выделения путевки работники подают письменные заявления в Комиссию с приложением медицинской справки установленной формы и в необходимых случаях следующих дополнительных документов: - копии документа, подтверждающего наличие льгот, - при обращении граждан, пострадавших от катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также лиц, имеющих право на внеочередное или первоочередное направление на санаторно-курортное лечение в соответствии с законодательством Республики Беларусь; - копии свидетельств о заключении брака, о рождении детей.

Исправления в бланке путевки должны быть заверены той же подписью и печатью. Раздел 3. Порядок оплаты за путевку на оздоровление и санаторно-курортное лечение 3. Оплата путевок производится в следующем подрядке: 3. Каким должен быть правильно составленный трудовой договор Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных. Как грамотно составить договор займа Взятие денег в заем — явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа. Правила составления и заключения договора аренды Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров — правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным. Минимальный размер заработной платы в Беларуси Прожиточный минимум в Беларуси.

Договор с лагерем. Путевка в лагерь предоставляется детям в возрасте от 7 до 16 лет включительно , в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на эти цели в соответствующем финансовом году.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Родителям опекунам, попечителям , работающим по трудовому договору служебному контракту в иных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется компенсация в размере 50 процентов от расчетной стоимости путевки. Для получения компенсации один из родителей законных представителей представляет в уполномоченный орган по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей следующие документы:.

Санкт- Петербург, наб Фантанки,д. Уполномоченный орган проверяет достоверность представленных документов и осуществляет перечисление средств, предназначенных для компенсации, на счета родителей законных представителей. В случае отказа в компенсации уполномоченный орган по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей письменно уведомляет об этом родителей законных представителей в течение двух недель со дня обращения.

Приложение 1. Заработная плата рассчитана с применением индекса-дефлятора роста заработной платы на год в соответствии с основными показателями прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до года — ,1 проц.

Размер шрифта:. Шрифт Брайля:. Обычная версия. Подробнее о файлах cookie OK. Положение о порядке и условиях предоставления компенсации стоимости путевок в загородные детские оздоровительные лагеря. Положение о порядке и условиях предоставления компенсации стоимости путевок в загородные детские оздоровительные лагеря 11 января Понятия, используемые в настоящем Положении: уполномоченный орган исполнительной власти Ленинградской области по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей — комитет общего и профессионального образования Ленинградской области далее — уполномоченный орган по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей , находящийся по адресу: Санкт-Петербург, наб.

Стоимость за 21 день руб. Расходы Стоимость за один койко-день руб. Стоимость за один койко-день руб.

Приложение 1. Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время

Если человек работает на вредном производстве, пострадал от несчастного случая, относится к категории военнослужащих или льготников, то при наличии медицинских показаний ему положено санаторно-курортное оздоровление за счет бюджетных денег. Такие гарантии предусмотрены рядом нормативных актов, среди которых:. В этом случае все нюансы предоставления мест в санаториях оговорены в законодательстве, и нарушать их нельзя. Но бывают ситуации, когда работодатель отправляет работников подлечиться за свой счет.

Настоящий Порядок устанавливает порядок выделения путевок в летние оздоровительные лагеря детям, постоянно проживающим в городе Заречном Пензенской области, и приема в детские оздоровительные лагеря детей в городе Заречном Пензенской области. Путёвки в оздоровительные лагеря предоставляются детям школьного возраста от 6 до 17 лет включительно. Для оформления ребенка в оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей, палаточный лагерь родители законные представители обращаются с заявлением в муниципальную образовательную организацию, на базе которой открыт оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей далее — образовательная организация.

Мы используем файлы cookies, которые сохраняются на вашем компьютере. Нажимая ОК, вы подтверждаете то, что вы проинформированы об использовании cookies на этом сайте. Подробнее о файлах cookie. Родителям опекунам, попечителям , работающим по трудовому договору служебному контракту в иных организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, предоставляется компенсация в размере 50 процентов от расчетной стоимости путевки. Для получения компенсации один из родителей законных представителей представляет в уполномоченный орган по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей следующие документы:. Санкт- Петербург, наб Фантанки,д. Уполномоченный орган проверяет достоверность представленных документов и осуществляет перечисление средств, предназначенных для компенсации, на счета родителей законных представителей. В случае отказа в компенсации уполномоченный орган по организации и обеспечению отдыха и оздоровления детей письменно уведомляет об этом родителей законных представителей в течение двух недель со дня обращения. Приложение 1. Заработная плата рассчитана с применением индекса-дефлятора роста заработной платы на год в соответствии с основными показателями прогноза социально-экономического развития Российской Федерации до года — ,1 проц. Размер шрифта:.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРИОБРЕТЕНИИ, РАСПРЕДЕЛЕНИИ, ВЫДАЧЕ ПУТЕВОК НА САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОЗДОРОВЛЕНИЕ РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ Список изменяющих документов (в ред. Постановлений Правительства РФ от N , от N , от   Положение. О приобретении, распределении, выдаче путевок. На санаторно-курортное лечение и оздоровление. Работников и членов их семей.

Договор с лагерем

Приложение 1. Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время утв. Новосибирска от 12 апреля г. Порядок предоставления путевок в детские оздоровительные лагеря в каникулярное время далее - Порядок определяет условия и процедуру предоставления путевок в санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия, оздоровительные лагеря круглогодичного действия, оздоровительные лагеря летнего действия далее - детские оздоровительные лагеря в каникулярное время детям, проживающим и или обучающимся на территории города Новосибирска, за исключением категорий, указанных в пунктах 2 и 3. Организация оздоровления детей, относящихся к категории граждан, имеющих право на получение государственной социальной помощи в виде набора социальных услуг, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от

Положение о выделении путевок на оздоровление и санаторно-курортное лечение работникам предприятия

Документ утратил силу или отменен. Постановлений Правительства РФ от Настоящее Положение определяет порядок и условия предоставления работникам и членам их семей за счет средств обязательного социального страхования путевок на:. Постановления Правительства РФ от Настоящее Положение не применяется при направлении работников на санаторно-курортное лечение за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с Федеральными законами от Утвердить прилагаемый Порядок приобретения, распределения и предоставления путевок в загородные детские оздоровительные лагеря, расположенные на территории Российской Федерации, в каникулярное время. Признать утратившим силу с 1 января года постановление Администрации города Смоленска от Информационно-аналитическому отделу Администрации города Смоленска Ю.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. caipomarci

    Как незаконный автомобиль , может законно попасть в Украину ?))

  2. Вера

    По чему все время акцент на КРЕДИТНЫХ картах? Наверно имеется в виду просто банковская карта?

  3. Георгий

    А шо ты делаешь?

  4. Мирослава

    Мне недавно, арестовали счёт, т.к.средства имелись только в приват банке, то заблокировали их, работа отдела по выплате алиментов, у них как всегда нет никакой информации по выплатам, по предоставлению необходимых документов, арест сняли, вывод значит у государства есть возможность оперировать нашими счетами, но есль только зададуться этой целью, т.е. регулярно счёта не проверяют, только если вы зинтерисовали нашихчиноаников

© 2018-2021 film2day.ru