+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа с новыми сотрудниками на период испытательного срока

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности. Как оформить сотрудника на испытательный срок При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность. Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок проверки нового сотрудника. Что значит «испытательный срок пройден»?

Новичок старается показать себя с лучшей стороны, а работодатель руководит его вхождением в компанию адаптацией. При этом если испытательный срок длится от трех, в отдельных случаях до шести, месяцев, то процесс адаптации может превышать и год.

В данной статье покажем, как наладить систему адаптации новичка на период испытательного срока. С чего начать? Для начала уясните, в чем заключается эффективность новичка на испытательном сроке и по каким критериям ее можно оценивать. Это поможет определить направления работы по успешной адаптации нового сотрудника в компании.

В целом эффективность нового работника то есть успешное прохождение им испытательного срока определяется по трем показателям. Результаты работы. Оцениваются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. Как оценивает работу новичка его наставник неудовлетворительно, удовлетворительно, хорошо, отлично.

Успешность адаптации в компании. Анализируется на основании экспертных оценок руководителя отдела персонала, непосредственного начальника нового сотрудника и его наставника. Результаты взаимодействия с коллегами. Идеальный новичок Говоря об эффективности, важно выделить ее уровни. Они показывают, в какой степени выражены показатели эффективности и какой новичок будет идеальным. Например, можно выделить два уровня. Высокий уровень.

Сотрудник по результатам испытательного срока работает эффективно. Это значит, что новичок усвоил и активно применяет на практике тот объем знаний и навыков, который необходим для работы.

Коллеги оценивают нового сотрудника положительно. Он принимает и разделяет корпоративные ценности, проявляет готовность и желание дальше эффективно работать. Низкий уровень. Сотрудник работает неэффективно. Он не применяет новые знания, не выработал необходимых профессиональных умений.

Коллеги невысоко оценивают работоспособность новичка. Он не разделяет корпоративные ценности и сам желает прекратить работу. Может возникнуть соблазн занизить требования к новичку. Например, когда с сотрудником сложились нормальные деловые отношения, но необходимые рабочие навыки не выработались или не соответствуют установленным требованиям.

В этой ситуации, под действием положительных эмоций, не стоит занижать требования к новому работнику. Иначе оценка не будет объективной.

Проводим аудит программы адаптации Как уже было отмечено, правильно составленная программа работы с новым сотрудником на период испытательного срока будет способствовать его эффективности.

Если у вас уже налажена работа по адаптации и есть подобный документ, проанализируйте, все ли разделы в нем присутствуют. В качестве образца представлена структура для программы адаптации ей можно руководствоваться, если вы только приступаете к разработке документа и в компании ранее не проводилась работа по адаптации новичков.

Часть 1. Формирует у новичка представления о компании. В этой части указываются те мероприятия, которые проводятся в течение первой недели работы сотрудника. Это вводное ориентационное собеседование, экскурсия по компании и личное знакомство с сотрудниками, ознакомление с рабочим местом, собеседование с непосредственным руководителем. Эта часть документа разрабатывается отделом персонала.

Часть 2. Индивидуальная программа адаптации. Знакомит новичка со спецификой предстоящей работы, а также формирует у него конкретные навыки, необходимые для данной должности. Эта часть документа составляется отделом персонала, согласуется с начальником отдела и непосредственным руководителем. Она включает в себя два раздела.

Один посвящен ознакомлению вхождению в специфику работы в первые две недели со дня приема , другой — осуществлению новичком его непосредственных обязанностей в период всего испытательного срока. Сначала нужно провести первичный курс адаптации нового сотрудника так называемый День новичка. Затем организовать работу в два этапа. По итогам первого этапа 5—10 дней испытательного срока руководителю нужно оценить профессиональную пригодность сотрудника и его способности быстро схватывать новую информацию.

По итогам второго этапа от 10 дней до окончания испытательного срока делается прогноз, продолжит ли дальше работу новичок.

Часть 3. План оценки работы в должности. Определяет критерии и уровни для оценивания эффективности новичка. Разрабатывается непосредственным руководителем, согласовывается с начальником отдела.

Обратите внимание, что при некачественном выполнении любой из составляющих эту программу частей будет снижаться эффективность нового сотрудника. Поэтому за реализацию программы должен отвечать либо менеджер по персоналу например, проводя мероприятия первой части программы адаптации , либо непосредственный руководитель или наставник вторая, третья части. Советуем по возможности прикреплять новичка к наставнику. Этот сотрудник будет планировать, сопровождать и оценивать работу нового работника в период прохождения им испытательного срока.

Подобная работа под силу сотрудникам, которым нравится передавать свои знания и умения. Руководим обучением сотрудника Составляя новую или анализируя уже имеющуюся программу адаптации, вы неизбежно столкнетесь с необходимостью решить вопрос о профессиональном обучении новичка. Каким оно должно быть, чтобы сотрудник стал демонстрировать высокие показатели? Во-первых, последовательным и систематичным.

То есть начинаться с первых дней испытательного срока вводное обучение и соответствовать содержанию мероприятиям утвержденной программы адаптации.

Например, для сотрудников отдела продаж это прежде всего изучение характеристик продукции компании, закрепление навыков работы с клиентом и т. Во-вторых, обучение должно включать в себя как работу с наставником или непосредственным руководителем в некоторых компаниях с корпоративным тренером , так и самостоятельное изучение документов, рекламных материалов, внутренних положений и т. А что делать в ситуации, когда в компании нет своего учебного центра?

И при этом новые сотрудники работают в отдаленных филиалах? Для организации профессионального обучения в таких условиях важно определить ресурсы компании.

Это значит, выявить путем прямого опроса сотрудников, готовых учить других наставников , а также наладить доступ к внутреннему сайту компании, подготовить буклеты, разработать обучающий электронный курс. Контролируем результаты Организуя процесс адаптации новичка, важно не пускать дело на самотек, управлять им и контролировать его результаты.

При этом учитывают два аспекта. Аспект первый. Контролировать результаты адаптации проще, если есть разумная формализация этого процесса. Это значит, составлен план работы на испытательный срок образец см.

Аспект второй. Важно держать руку на пульсе и систематически контролировать работу новичка. Разумно выделять две точки контроля, сопровождающиеся оценкой результатов сотрудника: в конце первого месяца испытательного срока, а также за неделю до его окончания. В некоторых компаниях практикуются личные встречи с руководителем в конце рабочего дня, через день, раз в неделю. Сотрудник, приходящий в компанию, должен постоянно получать обратную связь от своего руководителя.

Это поможет ему гораздо быстрее выйти на показатели продуктивности и выполнить цели на испытательный срок. Как еще работаем? Чтобы каждый новичок демонстрировал высокие результаты, одного обучения и контроля за процессом его адаптации недостаточно.

Важно создать атмосферу сопричастности в команде. Когда все сотрудники понимают, что вместе делают полезное для общества дело и что вклад каждого из них ценен. Например, покажите, что вы заинтересованы в накопленных знаниях и предыдущем опыте новичка.

Ведь он может предложить вам варианты оптимизации бизнес-процесса, создать условия для повышения эффективности работы всей команды. И если новый сотрудник почувствует, что и он ценен для компании, то осознание этого факта будет способствовать повышению качества его работы. В процессе адаптации важен вклад каждого его участника. Новичку нужно приложить максимум усилий для изучения необходимых знаний и формирования профессиональных умений.

Коллеги должны оказать поддержку новому сотруднику в процессе его адаптации. А руководители и наставники — организовать необходимое обучение и проконтролировать его результаты. Таким образом, только совместными усилиями можно добиться успешной адаптации и высоких результатов работы.

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе? Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели. Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе.

Заключение Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока ИС с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре. Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода.

Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение. В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний: беременные женщины; молодые люди, которым не исполнилось 18 лет; специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие. Что такое положение о порядке прохождения ИС? В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

Обозначаются задачи и цели, критерии, по которым будет оцениваться испытуемый. Определяются сроки и причины, по которым возможно их сократить его продолжительность не может превышать 3 месяца — ст.

Назначается куратор, составляется индивидуальный план на период проверки профпригодности. Прописывается порядок и срок отчетности по результатам испытания. Скачать образец положения о порядке прохождения испытательного срока Начало Испытательный срок всегда начинается с самого первого рабочего дня. Невозможно установить его, если человек какое-то время уже отработал на предприятии хотя бы несколько дней.

Как пройти? Чтобы хорошо завершить этот испытательный период, ничего особенного предпринимать не нужно, требуется всего лишь добросовестно и качественно выполнять все задачи, которые ставит руководство.

Предварительно стоит внимательно изучить свою должностную инструкцию, свои обязанности, не стесняться спрашивать совета у опытных коллег. К грамотной критике нужно прислушиваться, адекватно на нее реагировать и исправлять свои недочеты и ошибки. Для каждого сотрудника на этот период составляется конкретный индивидуальный план, в котором обозначены контрольные задачи.

План работ Это такой документ, содержащий несколько тематических разделов, в каждом из которых включены следующие вопросы: Конкретная задача для работника профессиональная. Сроки ее исполнения точное количество часов или дней. Фактический результат.

Как оформить работника на испытательный срок?

Как успешно пройти испытательный срок на новой работе? Казалось бы, все трудности позади и вы достигли цели. Но на тернистом пути к карьере вас ожидает не менее важное задание: успешно пройти испытательный срок и период адаптации в новом коллективе. Во время испытательного срока нужно постараться произвести на работодателя впечатление о вас, как об грамотном и добросовестном сотруднике.

Помимо профессиональных качеств, работодатели оценивают также и человеческие качества соискателя. Иногда значимость человеческого фактора настолько большая, что практически доминирует при принятии решения о приеме на работу. В чем смысл испытательного срока и для чего он необходим? Испытательный строк — это первая ступень в работе нового сотрудника в офисе.

После испытательного периода сотрудник может уволиться по собственной инициативе. Уволить его может и сам работодатель, если он посчитает, что новичок не соответствует должности или не справляется со своими обязанностями. Зачастую испытательный строк не превышает месяца. Принято считать, что в период испытательного строка сотрудник успевает проявить свои деловые качества на новой работе. Работодатель же убедиться в том, что новый сотрудник соответствует занимаемой должности.

Сотрудник убеждается в том, что данная фирма и коллектив соответствует его личным ожиданиям, а руководитель приветствует дружественный и сплоченный коллектив, и способствует карьерному росту своих подчиненных. Если руководитель будет считать, что новый сотрудник в полной мере не может справиться с должностными обязанностями или он сам не поймет, что его не устраивает данная компания, ее порядки и правила, трудовой договор можно разорвать по инициативе любой из сторон.

Как следует вести себя на новом месте работы, чтобы успешно пройти испытательный срок и у руководителя даже не возникало мысли о вашем увольнении? Ключевые моменты, чтобы успешно пройти испытательный срок — не выделяться из уже сформированного коллектива. Чтобы стать полноценным членом команды, обязательно нужно быть: нужным; незаменимым; ответственным.

Часто новички задаются массой вопросов: как следует одеться в первый рабочий день, следует ли проявлять инициативу, как вести себя с коллегами, как зарекомендовать себя как квалифицированного специалиста. Ведь если у вас не получиться его пройти, придется снова искать новую работу и ходить на собеседования.

Вы впустую потратите время в компании, и вам придется давать объяснения новым работодателям о причине того, почему стаж был прерван на длительное время.

Будет особенно неприятно, если во время испытательного строка, вам пришлось отказаться от интересных предложений от других работодателей. Сразу обсудите со своим руководителем свои прямые обязанности в период испытательного срока Это необходимо сделать сразу, в первый рабочий день. Все устные договоренности следует закрепить письменно. В конце испытательного срока будет легко проверить по пунктам, справились ли вы с вашими непосредственными заданиями. Так у руководителя не будет возможности предъявить вам претензии по поводу того, что вы якобы не выполнили некоторые задачи.

Попросите закрепить за вами наставника Если у вас будет к кому обратиться, чтобы выяснить нюансы работы и тонкости поведения в коллективе, это значительно упростит вам задачу. Ведь у него также много своих собственных обязанностей. Заведите ежедневник Вам придется столкнуться с массой новой информации. Будет необходимо заполнить имена всех новых коллег, их должности, кто за что отвечает, разные пароли, телефоны и т.

Будет удобно, если вся информация будет под рукой и записана в одном месте. Старайтесь вникнуть в работу быстро, не отвлекая при этом других сотрудников Чтобы успешно пройти испытательный срок, необходимо быстро обучаться, постараться сразу войти в положение дел компании. Ознакомьтесь с рабочим графиком, кодексом поведения, узнайте какого дресс-кода желательно придерживаться. Ваши усилия не останутся незамеченными работодателем. Исполняйте свои обязанности добросовестно Крайне трудно работать добросовестно, видя, как другие коллеги увиливают от работы.

В таком случае важно помнить, что главная цель для вас — успешно пройти испытательный срок. Поэтому нужно ежедневно шаг за шагом двигаться вперед и выполнять в срок все возложенные на вас в этот период обязанности. Расставьте для себя приоритеты. В первую очередь выполняйте поручения своего непосредственного руководителя, а все остальные — в порядке значимости. Приходите на работу вовремя и не опаздывайте, соблюдайте график работы.

Это избавит вас от ненужных вопросов и не заставит сомневаться в вас руководителя. Помните, что каждый ваш шаг на виду, даже если вы это не замечаете К новичку особенно пристальное внимание со сторону работодателя. В то же время в компании может быть система видеонаблюдения, и на рабочем компьютере установлена программа по отслеживанию сайтов, которые вы посещаете в рабочее время.

Поэтому, чтобы успешно пройти испытательный срок, не нужно в рабочее время заниматься личными делами, или решать их так, чтобы о них не знали ни коллеги, ни начальство. Например, в обеденный перерыв. Главная задача нового сотрудника — постараться стать частью уже сложенного коллектива Будьте дружелюбны и приветливы со своими коллегами.

Ведь теперь вы одна команда. Не нужно с первого дня стараться менять уже установленные правила в коллективе. Лучше ознакомиться с уже существующими. Первыми идите на контакт, но не следует быть слишком навязчивым. Если вы пока не знаете характер и привычки других сотрудников, ведите себя нейтрально, держите дистанцию, не выделяйтесь. Будьте доброжелательны и в меру открыты.

Меньше рассказывайте о себе и больше слушайте о других. Найдите тех сотрудников, которые со всеми поддерживают хорошие отношения. После этого можно с ними смело завести приятельские отношения. А от тех сотрудников, которые целыми днями сплетничают и строят козни, желательно держаться подальше. Не старайтесь понравиться абсолютно всем — это отталкивает от себя.

Ведите себя естественно и сдержанно, соблюдайте субординацию. Доброжелательность, внимательное отношения к коллегам, терпимость к чужим недостаткам — это поможет вам успешно и в краткие сроки влиться в новый коллектив и успешно пройти испытательный срок. Изучите правила и порядки в компании Вы должны понимать, что в каждой компании еще до вашего прихода, сложились определенные правила поведения.

Об некоторых неофициальных правилах вы можете даже не догадываться. В первые рабочие дни постарайтесь изучить корпоративную культуру компании. Например, работодатель может вас уволить даже за то, если вы используете свою личную электронную почту для отправки деловых писем.

Или можете не пройти успешно испытательный срок, если откажите в просьбе руководителя выйти на работу в субботу. Поэтому следует отнестись с уважением к правилам и традициям, которые установлены в компании. Показываете руководству свою ценность для компании Расскажите о тех положительных изменениях, которые произошли именно благодаря вашей хорошей работе.

Важно преподнести это в корректной форме, чтобы не переборщить и не показать себя хвастуном, поскольку эту может иметь для вас негативные последствия. Ни при каких обстоятельствах не просите у руководителя отгулы, новую мышку или клавиатуру, направление на курсы и семинары.

Такая навязчивость оттолкнет от вас руководителя. Подобные вольности можно позволить только по окончанию испытательного периода. Все рекомендации, описанные выше, имеют свои исключение, поэтому нужно ориентироваться исходя с конкретной ситуации. Как не попасть в ловушку в период испытательного строка? В испытательный период к новичку направлено пристальное внимание и возможно работодатель приготовил массу ловушек.

Самое распространенное мошенничество связано с заработной платой. Зачастую новичку платят минимальную зарплату, обещают по окончанию испытательного строка поднять ее в несколько раз.

Специалисты считают, что услышав такие предложения, можно сразу понять, что перед вами — мошенник. Другие неприятности могут ждать непосредственно во время прохождения испытательного строка. Некоторые работодатели пытаются продлить этот строк на длительное время. Нужно помнить, что испытательный срок может длиться месяца. На должностях руководителя — полгода. Стремления работодателя его продлить, кроется в причине нежелания выплачивать вам заработную плату в полном размере. Ловушка кроется и в том, что нового сотрудника заваливают всевозможными делами и обязанностями, нагружают таким объемом работы, который практически невозможно выполнить.

Также нередко для новичка создают дополнительные стрессовые испытания не только во время собеседования, но и в период испытательного срока. Посмотрите, в каких условиях работают другие. Возможно стрессы — это такая манера работы в фирме. Если ваши коллеги трудятся в абсолютно нормальных условиях, то такие стрессовые ситуации — только проверка.

Что делать, если у вас не получилось успешно пройти испытательный срок? Если вы будете придерживаться всех вышеперечисленных рекомендаций, то вы должны благополучно пройти испытательный период на новой работе и продолжить свою работу в фирме на постоянной основе. Но иногда работодатели могут принимать совершенно нелогичные решения.

Будьте готовы к любому исходу. Вполне возможно, вы не прикладывали достаточное количество усилий и стараний. Возможно, они не были замечены руководством. Вероятно, вы стали жертвой чьих-то интриг и кто-то присвоил себе ваши успехи. Не следует зацикливаться и выяснять истинную причину увольнения, даже если это решение несправедливо и выяснять с работодателем отношения.

Не следует расстраиваться, что вы потеряли время в данной компании. Ведь благодаря испытательному сроку вы увидели свои карьерные перспективы в компании, не потратив на нее месяцы и годы работы. Возможно у вас другая ситуация, и в новой компании было не так уж и комфортно, и не следует продолжать тратить на нее время?

Продолжайте поиски работы, ищите компанию своей мечты. Проанализируйте все недочёты и ошибки во время прохождения вами испытательного срока, который вам не удалось пройти.

Испытательный срок: справочник кадровика

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных. Едва ли это сулит Вам дальнейшую успешную работу в компании.

Однако существуют определённые категории работников, которым, согласно ТК РФ, испытательный срок не устанавливается. Это беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, кандидаты моложе 18 лет, молодые специалисты, те, кто принят на должность по конкурсу, и др.

Как преодолеть страх перед новой работой? Как быстро освоиться в новом коллективе и наладить отношения с коллегами? Что может вам помочь эффективно и комфортно пережить период адаптации на новой работе? Программа Испытательный Срок 2. Каждый новичок в первые дни получает гигантские объемы информации, поэтому шанс потеряться в ней, совершить простейшую и глупую ошибку весьма велик. Это может привести к тому, что новый работник может выглядеть некомпетентно.

Специализированная программа позволяет сохранять сведения и впоследствии при выполнении различных ежедневных заданий сверяться с оформленными заметками. РФ" разделы: "О системе" и "Скачать". Пошаговая Шпаргалка для работодателя - испытательный срок и адаптация нового сотрудника Действительно хорошие специалисты нужны всегда, но в период кризиса нужны только ЛУЧШИЕ специалисты.

Чем быстрее новый сотрудник поймет, что от него хотят и что ему за это будет, тем больше денег и сил съэкономит работодатель. За две недели до выхода на работу. Адаптация специалиста начинается на этапе его ответа и высказанной готовности перейти на работу в нашу компанию. Резко увеличилось количество кандидатов, которые, изначально приняв предложение о работе, в итоге от него отказались, получив интересное контрпредложение от своего нынешнего работодателя.

Минимизировать такие ситуации можно и нужно. За день до первого рабочего дня. Вспомним себя и то, как мы волновались вечером, как раз накануне нашего выхода на новое рабочее место. Первый рабочий день. Задача работодателя приложить максимум усилий для минимизации риска возникновения субъективного впечатления о новом сотруднике. За неделю новый сотрудник присмотрится к компании, задаст или самостоятельно ответит на первые вопросы. Хорошо если у сотрудника возникнут вопросы, отлично, если Вы сможете на них ответить.

Важно: Выпить кофе и выяснить все ли хорошо, как строятся отношения с новыми коллегами, уделяется ли сотруднику достаточно внимание, получает ли он ответы на свои вопросы, поинтересоваться, что можно сделать для более быстрого вхождения в курс дела; Обсудить результаты беседы с непосредственным руководителем нового сотрудника, если необходимо, разработать план корректировки ситуаций. В данное время важно: Дать сотруднику обратную связь по результатам его работы, похвалить, если справляется или максимально корректно посоветовать поработать над недостатками.

Поставить конкретные сроки для исправления ситуации; Будет полезным получение обратной связи от коллег, узнать насколько им комфортно взаимодействовать с новым специалистом. Конец испытательного срока В некоторых компаниях это наступает через два месяца, в некоторых — через три, а в некоторых и через шесть месяцев работы нового сотрудника.

Хотела бы привести пример успешно работающей методики оценки прохождения специалистом испытательного срока. Думаю, данную методику будет интересно попробовать использовать в своей компании тем менеджерам по персоналу, которые еще не выбрали оптимальную или только начинают строить систему эффективной оценки. Цель методики: получение объективной информации об эффективности прохождения специалистом испытательного срока.

Заключение Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока ИС с указанием его продолжительности. О том, обязательно ли оформлять трудовой договор на испытательном сроке, читайте тут , а из этой статьи вы узнаете об оформлении ИС в срочном и постоянном трудовом договоре.

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство.

В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности. Как оформить сотрудника на испытательный срок При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования.

Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность. Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества.

Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения. Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку.

Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей. Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок. А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

Для кого испытательный срок не устанавливается Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока Испытательный срок - как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок?

Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать. На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев.

Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период от 2 до 6 месяцев , испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели. Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях. Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч. В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду.

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования. То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч.

В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала. Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии. Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования уже прошел или взят без испытания , заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания Итоги испытания оформляются следующим образом: 1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности. Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя.

Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата. Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока.

При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия. Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия. Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст.

Образец заполнения записи скачайте здесь: Скачать образец А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

Итоги Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее: поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания; включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность. Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества.

В противном случае возникает риск судебных споров. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня. Предыдущая статья Следующая статья Советуем прочитать.

Сотрудник на испытательном сроке: правила оформления и увольнения

Новичок старается показать себя с лучшей стороны, а работодатель руководит его вхождением в компанию адаптацией. При этом если испытательный срок длится от трех, в отдельных случаях до шести, месяцев, то процесс адаптации может превышать и год. В данной статье покажем, как наладить систему адаптации новичка на период испытательного срока.

Испытание при приеме на работу в ред. Федерального закона от

Мы расскажем, как сделать все правильно, чтобы не пришлось платить штрафы трудовой инспекции. Если в трудовом договоре не прописан испытательный срок, сотрудник считается сразу устроенным на постоянную работу, и увольнять его придется как полноценного и уже трудоустроенного работника. Также нужно прописать условия, по которым испытательный срок будет считаться пройденным. Например, работа без брака, отсутствие прогулов, количество заключенных сделок. Если условий много, их можно вынести в приложение к договору. Нельзя просто посадить сотрудника работать у себя на три месяца, а потом заключить с ним договор без испытательного срока — работа без договора незаконна, и если сотрудник пожалуется в трудовую инспекцию, вам выпишут штраф. Испытательный срок нельзя применять к некоторым кандидатам: лицам младше 18 лет; беременным и тем, кто воспитывает ребенка до 1,5 лет; выпускникам ВУЗов и колледжей, которые впервые устраиваются на работу после выпуска; сотрудникам, которых избирают по конкурсу, выбирают голосованием, переводят из одной организации в другую или нанимают по ученическому договору. Максимальная длительность Продолжительность испытательного срока зависит от сотрудника и срока работы: В случае найма обычного сотрудника на долгий срок — 3 месяца.

В целом эффективность нового работника (то есть успешное прохождение им испытательного срока) определяется по трем показателям. Результаты film2day.ruаются по степени выполнения сотрудником плана работы на период испытательного срока. А именно: решил ли он поставленные задачи (да/нет, полностью/частично), придерживался ли сроков их выполнения (в срок/с опозданием).  Как уже было отмечено, правильно составленная программа работы с новым сотрудником на период испытательного срока будет способствовать его эффективности. Если у вас уже налажена работа по адаптации и есть подобный документ, проанализируйте, все ли разделы в нем присутствуют.

Адаптация персонала: первая неделя и испытательный срок

На вопросы отвечала Е. Забрамная, юрист, к. Испытание новых работников: учитываем все нюансы Трудового кодекса Практически в каждой компании сотрудников испытывают на соответствие занимаемой должности. Вместе с тем, устанавливая испытание, нужно учитывать множество нюансов трудового законодательства. Ответим на самые распространенные вопросы, связанные с испытательным сроком. Как оформить испытание И. Арзуманова, г. Ижевск Подскажите, в каких кадровых документах и как отражается тот факт, что работник на испытательном сроке? Надо ли после прохождения работником испытательного срока заключать с ним новый трудовой договор? Постановлением Госкомстата России от

Как повысить эффективность работника на испытательном сроке

Прохождение испытательного срока зафиксировано в статье 70 ТК. В соответствии с этой статьей за новым сотрудником закреплены все права на время испытания. На многих предприятиях, которые существуют ни один год, имеется Положение о порядке прохождения периода проверки. Положение представляет собой алгоритм действия для испытуемого. В состав этого документа входят следующие разделы: общие положения, которые включают в себя определение испытательного срока, его цели, продолжительность, возможность раннего увольнения в соответствии со статьей 71 ТК, дальнейшие действия после его окончания. Порядок испытательного срока. В нем указывается, что должен делать испытуемый в первый рабочий день. Его знакомство с должностной инструкцией, рабочим местом.

Поэтому с помощью испытательного срока работодатель перестраховывается — на случай, если рекрутёр допустит ошибку и новичок окажется, что называется, не на своем месте. Теоретически у специалиста имеются законные основания для отказа от испытаний, но такой кандидат в глазах работодателя мгновенно переходит из категории перспективных в категорию проблемных.

Что делать, если новый сотрудник не выдержал испытательный срок Прежде чем окончательно принять нового сотрудника в штат, большинство работодателей сначала предлагают ему пройти испытательный срок. Этот период является сложным не только для работника, но и в какой-то степени для руководства организации. Как оформить испытательный срок, в каком размере его оплачивать, как уволить сотрудника, если он не справился с возложенными функциями — вопросов перед работодателем стоит довольно много.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арсений

    А дальше еще хуже будет скоро запустят северный поток2 минимум 3 млд дол недополучим ! а где деньги брать ? экономикой за 5 лет не кто серездно не занимался !

  2. Велимир

    Какие юристы , какие адвокаты дядя ! Да люди подрабатывают чтобы к зарплате хоть какая нибудь дополнительная копеечка была . Вот я фрезеровщик подрабатываю колымами , естественно в основном деньги все на карту поступают и я что должен предоставлять какие то документы и доказывать где я эти деньги взял ? Да это же бред полный .

  3. singreaphar

    Доброго дня. Ситуація з землею. Написав заяву на дозвіл розробки проектної документації на землю під осг додав документи що ця земля дана в користування діду у 1996 році. Міська рада відмовила посилаючись на статті 116 , пункт 5 Земельного кодексу. Ділянка по кадастру вільна. Що робити далі?

© 2018-2021 film2day.ru