+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли вычитать недостачу с премии

Могут ли вычитать недостачу с премии

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения сотрудника под подпись. Апелляционное определение Магаданского областного суда от Суд встал на сторону сотрудника и взыскал с работодателя премию Поводом для вынесения такого решения послужили разница между формулировками в локальном нормативном акте и документах о лишении премии рапорт, приказ , а также отсутствие в документах указания на конкретные действия сотрудника. Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли одновременно взыскать недостачу и лишить премии?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Автор: Гость Романов, 23 сентября в Форум по трудовому праву. Я не совсем понял: об удержаниях Вы узнали уже после увольнения? В принципе, такого не должно было быть. Окончательный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. Что касается правомерности привлечения Вас к материальной ответственности, то для ответа на Ваш вопрос необходимо больше информации.

Вы были руководителем организации или только структурного подразделения? Если второе, то был ли заключен с Вами договор о полной индивидуальной материальной ответственности? Превышает ли сумма ущерба Ваш средний месячный заработок?

Проводилась ли работодателем проверка с целью установления размера материального ущерба? Знакомились ли Вы с материалами этой проверки? Истребовали ли у Вас письменные объяснения по факту причинения ущерба? Есть ли Ваша вина в причинении ущерба, нарушили ли Вы при этом свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, иными регламентирующими документами? Знакомили ли Вас с приказом об удержании суммы ущерба? На день издания приказа истек ли месячный срок с момента окончательного установления работодателем размера причиненного Вами ущерба?

Во-первых, действия работодателя в случае выявления недостачи и последующее привлечение материально ответственных лиц к ответственности чётко регламентированы нормами 39 главы Трудового кодекса РФ: должно быть произведено служебное расследование, выявлены виновные лица, с них запрашиваются письменные объяснения и т. При этом удержания из заработной платы работников в данной ситуации возможны лишь с их письменного согласия либо через суд, а не "автоматом".

Романов , почитайте названную главу ТК РФ. Что касается Вашего нахождения в очередном отпуске в день проведения инвентаризации, следует учитывать, что инвентаризация проводится за какой-то предшествующий промежуток времени например, квартал. И для того, чтобы определить, вправе ли был работодатель не начислять и не выплачивать работникам премию, следует как минимум запросить копию такого ЛНА и внимательно его изучить.

Поэтому, Романов , в первую очередь Вам следует ознакомиться с Положением о премировании работников компании. Я был руководителем одного магазина, а в целом в организации их целая сеть, и договор о полной коллективной материальной ответственности был заключен. Если суммировать все удержания, а это порядка 26 тыс. Никакой проверки не проводилось и ни каких письменных объяснений с меня не требовали, существуют внутренние регламенты компании по всем вопросам, по сервису, по инвентаризации, там и прописанны все действия и удержания, в случае возникновения той или иной ситуации.

Моей вины точно нет, товар находился в зоне открытого доступа, и стоял он там еще задолго до моего вступления в должность. С приказом меня не знакомили, да я и вообще не знаю если он, когда я ходил в центральный офис, там сказали, что ни кто ни чего не знает, все друг с другом общаются посредством электронной почты, а соответственно ни кто не может сказать кто отвечает за удержания и с кого спрашивать. ЛНА может где то и есть, нам высылают каждый месяц "методическую инструкцию по расчету премиальных выплат" утвержденную ген.

Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву удержания из премии Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Рекомендованные сообщения.

Гость Романов. Опубликовано: 23 сентября Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Вы узнали уже после увольнения? Поэтому, Романов, в первую очередь Вам следует ознакомиться с Положением о премировании работников компании. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Если в ходе служебной проверки выясниться, что она произошла по Вашей вине или Вами был подписан договор о полной материальной ответственности. В других случаях нет.

После сдачи кассиром отчета период отчетности 3 недели бухгалтер выявила недостачу не превышает среднемесячный заработок кассира. Добровольно возместить принесенный работодателю ущерб кассир отказывается. Ну и само собой, все должно быть соответствующим образом оформлено — расследование причин недостачи, установление ее размера, объяснения работника, установление степени его вины в недостаче, предложение погасить добровольно, зафиксированный отказ работника, приказ об удержании. Консультируйтесь с юристом онлайн.

Спросить юриста. Категории Трудовое право Можно ли одновременно взыскать недостачу и лишить премии? Уточнение клиента Кассиру производится начисление до минималки. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Степанова Татьяна. Здравствуйте, Анастасия. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. Кассиру производится начисление до минималки Татьяна Степанова это ничего не меняет в моем ответе. Все услуги юристов в Москве. Взыскание компенсаций больничного. Составление должностных инструкций. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Посмотреть все услуги. Можно ли одновременно учиться очно и заочно в двух высших учебных заведениях на бюджете? Можно ли одновременно провести покупку и дарение квартиры? Правомерно ли мне объявили выговор и лишили премии? Правомерно ли начальник применил выговор и лишил премии за прогул? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения сотрудника под подпись. Апелляционное определение Магаданского областного суда от Суд встал на сторону сотрудника и взыскал с работодателя премию Поводом для вынесения такого решения послужили разница между формулировками в локальном нормативном акте и документах о лишении премии рапорт, приказ , а также отсутствие в документах указания на конкретные действия сотрудника.

Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Сличительные ведомости составьте: — либо по формам, утвержденным пунктом 1.

После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Если сотрудник отказывается это сделать, то составьте акт. Такой порядок установлен частью 2 статьи Трудового кодекса РФ. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании. На основании приказа с дохода сотрудника премии удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. Ситуация: Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишить премии.

Лишение сотрудника премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием в том смысле, о котором речь идет в статье Трудового кодекса РФ. Лишить премии можно только в том случае, если в локальном акте, где прописан общий порядок премирования, предусмотрены конкретные правила и условия, при которых премия может не выплачиваться. В частности, в Положении о премировании может быть прописано, что при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде премия за этот период не выплачивается.

При таком условии одно нарушение сотрудника может повлечь за собой как дисциплинарное взыскание, например в виде выговора, так и невыплату премии.

Нарушения в этом не будет. Таким образом, одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и не выплатить ему премию возможно при условии, что у работодателя есть законные основания как для взыскания, так и для невыплаты премии. Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. При этом не выплатить работнику премию или уменьшить ее размер произвольно работодатель не вправе.

Это возможно только за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины, при условии, что в локальном акте, который регулирует порядок выплаты премий, например Положении о премировании, четко прописано, когда и при каких условиях премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере.

Конкретные условия работодатель вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они были закреплены документально и доведены до сведения работников под подпись. Например, в локальном акте может быть предусмотрено, что премия не выплачивается или выплачивается в пониженном размере, в том числе с указанием градации выплаты, если работник в отчетном периоде:.

В результате при наличии таких упущений считается, что работник не выполнил условия премирования, и право на получение премии либо просто не наступает, либо наступает в пониженном размере.

Аналогичную позицию занимают и суды см. Внимание: невыплата работнику премии или выплата в пониженном размере сама по себе не может выступать в качестве меры дисциплинарного взыскания , так как перечень видов взысканий, установленный законодательством, является закрытым. Статья: Лишение работника премии. Правила, с которыми согласны суды и проверяющие.

Несмотря на то, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, суды признают за работодателем право распоряжаться своим имуществом и самостоятельно определять стимулирующие выплаты в организации апелляционное определение Липецкого областного суда от При рассмотрении споров о взыскании стимулирующих выплат суды внимательно изучают основания для невыплаты премии.

Так, Пермский краевой суд подтвердил право работодателя лишить сотрудника премии из-за доказанного брака в производстве. Основанием послужил соответствующий акт, в котором зафиксировали причину брака — невнимательное отношение к работе апелляционное определение от В другом случае суд встал на сторону работника и взыскал с работодателя премию апелляционное определение Магаданского областного суда от Поводом для вынесения такого решения послужили разница между формулировками в локальном нормативном акте и документах о лишении премии рапорт, приказ , а также отсутствие в документах указания на конкретные действия работника.

Помимо этого при лишении премии или уменьшении ее размера нельзя упускать временной аспект, то есть необходимо учесть период, в который сотрудник допустил нарушение в работе или некачественно выполнял порученные задания. Иными словами, периоды совершения проступка и лишения премии должны совпадать. Рекомендация: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации.

Состав потерь, которые обязан возместить сотрудник, нанесший организации материальный ущерб, указан в статье Трудового кодекса РФ. Создавать комиссию целесообразно при установлении фактов хищения или злоупотребления, а также порчи ценностей. Такой вывод следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря г. Если сумму материального ущерба можно установить на основании документов, полученных от контрагентов, комиссию можно не создавать.

Например, при ДТП по вине сотрудника сумму материального ущерба можно установить по документам, полученным от страховой и ремонтной компаний. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа. При определении ущерба не учитывайте фактические потери в пределах норм естественной убыли. Такой порядок установлен статьей Трудового кодекса РФ. Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба.

На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднего месячного заработка. С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

В то же время сотрудник может добровольно возместить сумму ущерба. При этом по соглашению сторон допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Удержать из месячной зарплаты сотрудника можно не более 20 процентов. Поэтому взыскивать сумму материального ущерба в размере средней зарплаты, скорее всего, придется в течение нескольких месяцев. Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России.

Рекомендация: Как отразить в бухучете удержание из зарплаты материального ущерба, нанесенного организации. Дебет 94 Кредит 10 01, Сумму ущерба сверх норм естественной убыли спишите за счет виновных лиц подп. Дебет 73 Кредит 94 — отражена задолженность виновного лица по возмещению ущерба. Дебет 70 Кредит 73 — удержана из зарплаты сотрудника стоимость ущерба по приказу руководителя. Руководитель организации может принять решение о взыскании недостачи по рыночной цене.

Разницу между рыночной и балансовой стоимостью недостачи отразите проводкой:. Дебет 73 Кредит 98 — отражена разница между балансовой стоимостью недостающих ценностей и суммой, подлежащей взысканию с виновного лица.

По мере того как виновный будет погашать задолженность, сумму недостачи включают в состав прочих доходов:. Дебет 98 Кредит — учтена в составе прочих доходов часть доходов будущих периодов. Тема: Инвентаризация. Выявленную недостачу указывайте в сличительной ведомости. Выявленную недостачу отразите проводкой: Дебет 94 Кредит 10, 41 выявлена недостача. Дебет 73 Кредит 94 отражена задолженность сотрудника по возмещению ущерба. На сумму средств, удержанных из премии сотрудника, сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 73 удержана премия сотрудника по приказу руководителя.

Ситуация: Можно ли одновременно применить к сотруднику дисциплинарное взыскание и лишить премии Лишение сотрудника премии представляет собой самостоятельный инструмент материального воздействия на работника.

Подробнее о правилах применения взыскания и лишения премий см. Сергей Разгулин , действительный государственный советник РФ 3-го класса 2. Ситуация: Как лишить сотрудника премии Если работодатель принимает решение об уменьшении размера премии как стимулирующей выплаты, то корректнее говорить не о лишении, а о невыплате премии. Сергей Разгулин , действительный государственный советник РФ 3-го класса 3.

Правила, с которыми согласны суды и проверяющие Несмотря на то, что лишение премии не является дисциплинарным взысканием, суды признают за работодателем право распоряжаться своим имуществом и самостоятельно определять стимулирующие выплаты в организации апелляционное определение Липецкого областного суда от Рекомендация: Как удержать из зарплаты материальный ущерб, нанесенный организации Порядок удержания Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке.

Создание специальной комиссии Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Письменные объяснения сотрудника После определения суммы ущерба возьмите с сотрудника письменные объяснения о причинах, по которым он возник. Приказ об удержании Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Разницу между рыночной и балансовой стоимостью недостачи отразите проводкой: Дебет 73 Кредит 98 — отражена разница между балансовой стоимостью недостающих ценностей и суммой, подлежащей взысканию с виновного лица.

По мере того как виновный будет погашать задолженность, сумму недостачи включают в состав прочих доходов: Дебет 98 Кредит — учтена в составе прочих доходов часть доходов будущих периодов. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале.

Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Недостача, уволился работник, могу ли не заплатить премию?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Недостача имущественных ценностей относится к прямому действительному ущербу смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от Если факт недостачи является обстоятельством, в связи с которым работник не приобретает право на получение премии в соответствии с действующим у данного работодателя положением о системе оплаты труда и премировании, то невыплата неначисление премии не означает возмещения работником ущерба.

Ведь по общему правилу ст. В то же время работник, которому часть зарплаты а премия, согласно ст. Согласно ст. Удержания производятся из заработной платы в том числе из сумм начисленной премии в составе заработной платы с учетом ограничений, установленных ст. Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично часть четвертая ст.

Иными словами, невыплата работнику премии в связи с указанными в Положении о премировании обстоятельствами не свидетельствует о возмещении им суммы недостачи; ущерб должен возмещаться работником в общем порядке. Однако, если работодатель подобную невыплату работнику премии рассматривает как возмещение им причиненного ущерба, то он может не удерживать из заработной платы работника сумму недостачи, поскольку такое право ему предоставлено законом ст.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Заработная плата работников состоит из оклада и премии, которая выплачивается при наличии определенных показателей.

При этом положением о премировании предусмотрено, что при некоторых нарушениях в работе, в том числе в связи с недостачей, премия не выплачивается. В результате инвентаризации у сотрудника выявлена недостача. Работодатель рассчитывает погасить данную задолженность за счет премии работника. Возможно ли это? Заработная плата работников состоит из оклада и премии, которая выплачивается при наличии определенных показателей.

Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

Для того, чтобы у Вас появились законные основания для удержания денежных средств из оклада работника необходимо установить вину работника в образовании недостачи и только после этого потребовать возместить её. Если вина работника в выявленной недостаче не установлена нет документального подтверждения , то зарплату необходимо выплатить. По поводу премии, если порядок выплаты премии не установлен соответствующими документами, например, положением о премировании и стимулировании труда, либо нет записи в самом трудовом договоре о премировании, то премировать работника или нет Вы, как работодатель решаете по своему усмотрению.

Екатерина, из Вашего описания вопроса следует, что работник уже уволился. В рамках Трудового кодекса, как работодатель, Вы должны были обнаружить недостачу до момента его увольнения, затребовать от него объяснительные, документы по передаче материальных ценностей если являлся материально-ответственным лицом и по результатам этих действий принимать решения об удержании из заработной платы.

На сегодняшний день у Вас нет законных оснований предпринимать какие-либо действия в рамках Трудового кодекса в отношении бывшего работника. Только обращение в суд с иском о возмещении вреда. Если получите положительное решение суда, то взыщите с него ущерб. Касательно второй части Вашего вопроса о телефонных звонках с рострудинспекции как я понял, звонили именно оттуда. Конечно, нормы общения, в том числе и по телефону, предполагают что позвонивший должен как минимум представиться и оставить контактную информацию о себе.

Если он этого не сделал, то и он в будущем лишается права ссылаться на свои требования, так как его абонент будет отрицать поступление каких-либо официальных звонков. Начну с того, что из "минтруда" не звонят и не предупреждают, а сразу проводят проверку. Как минимум направляют работодателю письменный запрос необходимых документов для проверки. Вам наверняка просто кто-то позвонил, чтобы припугнуть лично я пугаю, представившись "прокуратурой" - звучит солидней :.

Порядок выплаты премии, а равно ее лишение устанавливается, или трудовым договором, или внутренними нормативными документами организации положением об оплате труда и премировании.

Предполагаю, что указанные внутренние документы у вас отсутствуют; если и в трудовом договоре не прописана премия, то в таком случае вы вообще никому ничего не должны. Если премия прописана, или в трудовом договоре, или во внутренних документах, но не прописан порядок ее лишения, то премию вы обязаны выплатить.

Удержать недосдачу вы не имеете права, потому что для ее удержания вам необходимо было провести инвентаризацию, зафиксировать факт недосдачи путем составления акта, далее потребовать от работника письменных объяснений и многое другое. В заключении порекомендую решить проблему мирным путем. Если такой путь вас не устраивает, обратитесь к юристу вашего города, предоставив все имеющиеся документы на работника. Как вариант можно просто ничего не делать, так как из-за "премиальных копеек" нормальный человек не будет обращаться в инспекцию труда, а уж темболее в суд.

Согласие на обработку персональных данных. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Екатерина. Могу ли я как работодатель не заплатить ему премию, а недостачу вычесть из оклада? Подскажите пожалуйста с минтруда, когда звонили должны были представиться и оставить телефон для связи для бухгалтера, или они информацию могут сказать любому сотруднику для передачи бухгалтеру?

Трудовое право Рязань Пожаловаться модератору. Морозов Игорь Владимирович Вы обязаны провести проверку по факту недостачи в порядке ст.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и или его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

А премию Вы не обязаны платить, если нет об этом в трудовом договоре обратного что выплата премии гарантируется, но это уже получается не премия, а составная часть оклада работника. ГИТ может звонить любому сотруднику, но они должны убедиться в надлежащем адресате-собеседнике.

Иначе это слова в космос. Михайловский Юрий Иосифович Добрый день! Из Вашего вопроса можно предположить что Положение о премировании на Вашем предприятии отсутствует.

Недостачу нужно оформить надлежащим образом, составить и подписать Акты. Лишить премии за плохую работу возможно. И пусть приходит Инспектор, зарплата это одно, а премия - это другое, то есть за добросовестный труд, выполнение плана и уж точно не за недостачу.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи настоящего Кодекса или простое часть третья статьи настоящего Кодекса ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда , причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда , государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению.

Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем. Обязанности государственных инспекторов труда Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц организаций.

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну государственную, служебную, коммерческую и иную , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Николай Николаевич Здравствуйте, уважаемая Екатерина! Исаева Елена Владимировна Поскольку в вопросе Вы не спрашиваете о порядке оформления недостачи хотя мои коллеги в общем и коснулись данного нюанса , то отвечу по существу. Согласно ст. В соответствии со ст. Согласно ч. В силу ч. То есть законодатель установил максимальный размер удержаний с целью обеспечения работнику выплаты суммы, достаточной для удовлетворения его основных жизненных потребностей.

Между тем в ст. Данный вывод находит свое подтверждение в материалах судебной практики например, Определение Санкт-Петербургского городского суда от Что же касается премий, то стимулирующие выплаты, к которым она относится, в отличие от выплат компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Поэтому удержание премий не нарушает права работника на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. Кстати, помимо прочего, Вы вправе сообщить о факте хищения в правоохранительные органы. Думаю, я обрисовала максимально перспективы сложившихся обстоятельств. Если остались вопросы - задавайте, с удовольствием помогу. Кузьмина Анна Игоревна Проведите проверку, установите факт недосдачи. Данный вопрос стоит решать в судебном порядке. Александр Петров Строганова Мария Вам наверняка просто кто-то позвонил, чтобы припугнуть лично я пугаю, представившись "прокуратурой" - звучит солидней : Порядок выплаты премии, а равно ее лишение устанавливается, или трудовым договором, или внутренними нормативными документами организации положением об оплате труда и премировании.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Вахта, нет условий, принуждают к отпуску Еще вопросы. Полезные статьи. Поддельная трудовая книжка, подделка записи - что грозит?

Трудовой кодекс: ликвидация предприятия Увольнение беременной на испытательном сроке Еще статьи. Юридические консультации.

Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Удержание недостачи и лишение премии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Недостача имущественных ценностей относится к прямому действительному ущербу смотрите письмо Федеральной службы по труду и занятости от

После сдачи кассиром отчета период отчетности 3 недели бухгалтер выявила недостачу не превышает среднемесячный заработок кассира. Добровольно возместить принесенный работодателю ущерб кассир отказывается. Ну и само собой, все должно быть соответствующим образом оформлено — расследование причин недостачи, установление ее размера, объяснения работника, установление степени его вины в недостаче, предложение погасить добровольно, зафиксированный отказ работника, приказ об удержании.

Для того, чтобы у Вас появились законные основания для удержания денежных средств из оклада работника необходимо установить вину работника в образовании недостачи и только после этого потребовать возместить её. Если вина работника в выявленной недостаче не установлена нет документального подтверждения , то зарплату необходимо выплатить. По поводу премии, если порядок выплаты премии не установлен соответствующими документами, например, положением о премировании и стимулировании труда, либо нет записи в самом трудовом договоре о премировании, то премировать работника или нет Вы, как работодатель решаете по своему усмотрению. Екатерина, из Вашего описания вопроса следует, что работник уже уволился. В рамках Трудового кодекса, как работодатель, Вы должны были обнаружить недостачу до момента его увольнения, затребовать от него объяснительные, документы по передаче материальных ценностей если являлся материально-ответственным лицом и по результатам этих действий принимать решения об удержании из заработной платы. На сегодняшний день у Вас нет законных оснований предпринимать какие-либо действия в рамках Трудового кодекса в отношении бывшего работника. Только обращение в суд с иском о возмещении вреда. Если получите положительное решение суда, то взыщите с него ущерб.

Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу Статья ТК РФ.  Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. ТК РФ). Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Может ли работодатель вычесть из моей зарплаты недостачу?

На что обратить внимание при проведении инвентаризации. Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись. Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п.

Удержание недостачи из заработной платы

В случае причинения материального ущерба с работника должно быть взято письменное объяснение, удержание в размере средней заработной платы производится на основании письменного распоряжения работодателя. Лишение премии должно производится в порядке и в случаях предусмотренных локальными актами организации. Мой руководитель решил лишить меня премии, приказа я не видела и не расписывалась в нем. По такой же ошибке, что допустила я в работе мою сменщицу не лишают премии, а меня лишают без приказа. Сказала, что будет лишать выборочно. Если к Вам заключён трудовой договор, то лишение премии, иных доплат симулирующего характера, производится только на основании приказа руководителя. Приказ о лишении премии это мера дисциплинарного наказания работника, либо итог деятельности, который в определённый период не достиг показателей, из которых складываются условия выплат. Если премии лишают только Вас, то можно сделать вывод, что Вы где то что то не сделали.

Взыскание недостачи с уволенного работника

Автор: Гость Романов, 23 сентября в Форум по трудовому праву. Я не совсем понял: об удержаниях Вы узнали уже после увольнения? В принципе, такого не должно было быть. Окончательный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы.

Для каждого работодателя важно, чтобы нанятый им персонал бережно относился к принадлежащему ему имуществу, материальным и денежным ценностям. На практике добиться этого удается не всегда и зачастую работники допускают растрату, хищения, небрежное выполнение обязанностей по обслуживанию ценностей. В результате, при наличии вины работника наниматель вынужден производить удержание недостачи из заработной платы для покрытия причиненного ущерба. Безосновательное лишение сотрудника заработка полностью или частично противозаконно.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. conrepad93

    Виняток з мотивів суспільної необхідності, на підставі і в порядку, встановлених законом, та за

  2. lukamoci89

    Да задрали они уже, работать вообще не дают!

  3. Дина

    Це ж очевидні речі.купуйте як в магазині, приходите дивитесь готовий продукт, якщо подобається, берете юриста підкованого, щоб займався всіми нюансами і привів всі документи до ладу, заплатите йому але потім ніяких питань не буде.ось і все

  4. pheyhabaci

    После громогласного заголовка, лёгкое отрицание, вздохнул с облегчением. В России это действительно происходит, но слава богу не в Украине.

  5. Альбина

    Роль адвоката в сраной рашке равна почти нулю. Продажна сама система: от участковых ментов до Верховного и Конституционных судов. Проблема усугубляется абсолютной правовой безграмотностью населения. (я лайкнул)

© 2018-2020 film2day.ru