+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Общие положения совместительстваКто не может быть совместителемТрудовой кодекс содержит запрет для отдельных категорий граждан на работу по совместительству. К ним относятся лица моложе 18 лет и сотрудники, основная работа которых связана с тяжелыми работами, вредными и или опасными условиями труда, если совместительство предполагает такие же условия труда. Кроме того, ограничения работы по совместительству установлены для руководителей организаций ст. Принципиальное отличие между ними заключается в том, что внутреннее совместительство предполагает выполнение новых трудовых функций в рамках прежнего юрлица, то есть работник заключает еще один трудовой договор со своим нанимателем, согласно которому он, после завершения работы на одном рабочем месте переходит к выполнению других должностных обязанностей. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители. При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты, осуществляемые в пользу работника-совместителя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение. Совместительство. Подработка - как не запутаться и правильно учесть в ЗУП 3.1

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства. Совместитель может работать на условиях повременной оплаты труда. Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Рабочее время совместителя не может превышать четыре часа в рабочий день ст. Период рабочего времени совместителя в течение одного месяца ограничен половиной месячной нормы рабочего времени или нормы за иной учётный период , определённой для этой же категории работников.

Расчёт заработной платы совместителя и работника по основному месту работы производится идентично. Заработная плата совместителя, как и работника, трудящегося по основному месту работы, может состоять из:. Оклад совместителя устанавливается согласно штатному расписанию компании. При этом расчёт производится с учётом того, что рабочее время совместителя короче рабочего времени основного сотрудника. Если на предприятии установлены премии и иные доплаты, то на совместителя они также распространяются.

Оплата работы сотрудника-совместителя выплачивается с учётом установленных льгот в соответствующем регионе. Например, если к заработной плате предусмотрены районные коэффициенты и надбавки, то оплата труда совместителя производится с их учётом ч. Определяя размер заработной платы совместителя, работодатель должен руководствоваться правилом, согласно которому он обязан обеспечивать всем сотрудникам компании равную оплату труда равной ценности абз.

Бывают ситуации, когда совместитель за половину рабочего дня основного работника выполняет норму полного рабочего дня. Или иные ситуации, когда совместитель за свой неполный рабочий день перерабатывает объем работ основного сотрудника. Или квалификация совместителя выше, чем основного работника.

Работодатель в этом случае заинтересован в сохранении за совместителем оклада в полном объёме. Оплата труда совместителя, работающего в этой же компании и по основному месту работы, не отличается от правил, описанных выше. Его оплата зависит от установленной системы оплаты труда и, соответственно, времени, потраченного на труд при повременной системе , или объёма выполненных работ при сдельной оплате. Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей.

Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров.

Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов.

Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Осталось 2 дня. НДС 3 платеж за 2 квартал г. НДС в качестве налогового агента 3 платеж за 2 квартал г. Осталось 5 дней.

Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 3 сроку за 9 месяцев г. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке. Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы.

Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - Стало известно, каким будет МРОТ Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником.

ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов. Новым работникам нужно сообщать о возможности выбрать электронную трудовую книжку. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты. Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое.

СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Как определить код дохода. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице?

Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail.

Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль.

Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами.

Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями. Именно это является основным отличием совместительства от совмещения.

Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию.

Если я официально трудоустроенна и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет через 4месяца,буду до 3лет Могу ли я Сейчас устроиться в другую организацию на 0,25 ставки?! Таким образом, все перечисленные случаи объединяет то, что работник, помимо основной, выполняет другую работу. Особенностью совместительства педагогических работников является их право осуществлять педагогическую деятельность в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров с согласия работодателя в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Работаю медсестрой на селе,в бюджетной организации,могу ли я работать на две ставки,имеют ли право мне оплачивать две ставки?

Еще одно важное замечание — работник не должен получать меньше минимальной заработной платы, которая установлена в регионе. Данное условие работает только в том случае, если сотрудник в должной мере отработал все положенные ему часы. Нормы рабочего времени совместителя и режим обговариваются предпринимателем и отражены в трудовом договоре и графике.

При составлении графика работы по совместительству предприниматель должен учитывать, что в день занятость сотрудника не должна превышать 4 часов, а в неделю — 20 часов. Роструд в Письме от Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. В ТК РФ указано, что занятость по совместительству оплачивается точно так же, как и основная. Каких-либо особенностей в данном случае нет.

Человек отрабатывает определенное количество часов или дней и получает за это деньги. Единственное отличие заключается в том, что работает он немного меньше, от чего и заработок может несколько отличаться. Количество часов следует оговаривать в работодателем заранее. Документ очень подробно расписывает все условия и особенности взаимоотношений между работодателем и педагогом.

Помните, что трудовую книжку совместитель вам предоставить не сможет, так как она находится на его основном месте работы. Наниматель не обязан вести трудовую книжку нанятого по совместительству лица. В то же время младший медицинский и фармацевтический персонал не имеют права выполнять работу по совместительству сверх месячной нормы времени работы.

Не всегда на предприятии, на котором работает сотрудник, имеются дополнительные должности, поэтому некоторые решают устроиться и в другую фирму. Например, максимальное время работы не должно превышать половины месячной нормы времени работы, которая исчислена на основе установленной продолжительности рабочей недели.

Исключение — в случае если у такого рода работников на основной работе половина месячной нормы времени работы составляет менее 16 ч за неделю. Особые правила установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. При увольнении с работы по совместительству кроме оснований Трудового кодекса учитываются положения Постановления N Какие особенности работы по совместительству установлены для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры?

Общие положения совместительстваКто не может быть совместителемТрудовой кодекс содержит запрет для отдельных категорий граждан на работу по совместительству. Нормы данной статьи разрешают работодателю использовать труд работников, как работающих у него по трудовому договору внутренние совместители , так и пришедших из других организаций учреждений внешние совместители.

При оформлении трудовых отношений как с внутренними, так и с внешними совместителями следует учитывать положения ТК РФ и других нормативных актов в сфере трудового законодательства. При приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них.

Так, директорам гос. Разрешено лишь осуществлять научное руководство. Стать директором такого учреждения по совместительству тоже нельзя — эта работа может быть только основной. Несмотря на то, что имеются схожие признаки, совместительство медицинских работников имеет ряд особенностей, которые утверждены федеральным законодательством. Рассмотрим их более подробно. Совместителем считается лицо, которое выполняет работу сразу по нескольким трудовым договорам ст.

Основным местом работы будет признана работа в учреждении или организации , с которым заключен договор и где хранится трудовая книжка гражданина. Другие места работы будут считаться работой по совместительству, и их количество не ограничено. Я нахожусь на основном рабочем месте в отпуске по уходу за ребёнком в организации, могу ли я работать по совместительству на другом месте в этой же организации??? Внешний совместитель не обязан подтверждать документами, что он имеет другую работу. Если выяснится, что гражданин основной работы не имеет, то это, по мнению автора, не должно повлиять на отношения между сторонами.

Работник все равно останется совместителем. Хотелось бы пояснить причины. Работа — разовая, то есть она не носит регулярный характер а данное условие необходимо соблюдать при совместительстве , следовательно, определение, данное статьей ТК, соблюдается не в полной мере. Кроме того, цель такой работы — получить определенный результат. Такая работа может осуществляться как по инициативе работника совместительство , так и по инициативе работодателя сверхурочная работа.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Премьер-министра Республики Узбекистан Р. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

При оформлении на работу внешний совместитель должен предъявить документ, удостоверяющий личность паспорт , а при необходимости — документ об образовании ст.

Для внутреннего совместителя это необязательно, ведь такие документы он уже представлял ранее. С любым совместителем заключают трудовой договор, в ко-торый вносят все обязательные сведения и условия. В остальном совместитель остается таким же работником, как и все остальные, и оплата труда по совместительству происходит на общих основаниях. Виды совместительства Совместители могут быть внешними и внутренними. Внешний совместитель — тот, кто работает на одном предприятии по основной должности, а на другом по совместительству.

Оклад совместителя не может быть больше половины оклада основного работника на этой же позиции, так как рабочее время совместителя ограничено. Продолжительность работы по совместительству не может превышать половину нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на работе по совместительству за исключением врачебного персонала организаций системы здравоохранения. Кроме того, специальное правило предусмотрено для медицинских работников организаций здравоохранения, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа.

Консультирование специалисты проводить не обязаны, но имеют право, в связи с чем нельзя отнести такую работу к категории регулярной. То есть налицо факт отсутствия подчиненности субъектов отношений, которые возникают между учреждением и высококвалифицированным специалистом. Совместительство и совмещение работ, профессий и должностей являются не редкостью, и правильное правовое обоснование, а также документальное оформление — залог успешного прохождения проверок контролирующих органов.

Трудовой кодекс допускает привлечение к труду как на условиях совместительства, так и на условиях совмещения. И в том и в другом случае речь идет о дополнительной работе, которую выполняет работник.

Однако при кажущемся визуальном сходстве существуют и определенные различия между совместительством и совмещением, которые не всегда принимаются во внимание работодателем. Совместительство — это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Например, работник принят на работу в качестве фармацевта, но при этом по соглашению работодателя и работника ему также поручено выполнение обязанностей уборщицы. В данном случае речь идет о внутреннем совместительстве, поскольку работник будет выполнять другую регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время.

Однако не всякая работа считается совместительством. В соответствии с Постановлением Минтруда России от Кроме того, в силу норм Трудового кодекса существуют ограничения при выполнении работ по совместительству. Так, согласно ст. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ст.

Например, принятая на должность санитарки в туберкулезный диспансер девушка не может быть совместителем в данном учреждении до тех пор, пока ей не исполнится 18 лет. Под совмещением понимается выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии должности наряду с работой, определенной трудовым договором.

Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. Например, наряду со своими непосредственными обязанностями бухгалтер исполняет обязанности кассира, кладовщик — сторожа, заместитель главного врача — главного врача и др. Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня ст.

Согласно ст. В случае, когда по основному месту работы сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако в течение месяца или другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы или нормы рабочего времени за учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Таким образом, указание в трудовом договоре с совместителем сведений о режиме работы в большем объеме является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям названной статьи. Например, для медицинских работников в ст. Постановлением Правительства РФ от Кроме того, Постановлением Минтруда России N 41 определено, что в течение месяца по соглашению между работником и работодателем по каждому трудовому договору продолжительность работы не может превышать:.

При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления;.

Таким образом, норма рабочего времени при часовой рабочей неделе совместителя-медика по производственному календарю за г.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда работник:. Например, работник-совместитель с окладом 11 ,84 руб. В данном случае его заработная плата за месяц составит ,32 руб. В свою очередь, при совмещении режим работы зависит от выполняемой основной работы, недельная норма которой устанавливается согласно Трудовому кодексу например, часовая рабочая неделя.

Часы сверх установленной трудовым законодательством нормы оплачиваются как сверхурочные. Оплата труда совместителей. Труд внешнего совместителя оплачивается в соответствии со ст. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Оплата труда внешних совместителей в бюджетной организации

Как происходит доплата до МРОТ при совмещении должностей в бюджетном учреждении, и какие нюансы при этом необходимо учитывать? Такие вопросы интересуют многих работников, которые имеют еще одну должность в той же компании. Дело в том, что всем хочется получать достойную оплату труда, особенно тогда, когда приходится трудиться в несколько раз больше.

К счастью, Трудовой кодекс Российской Федерации контролирует все эти моменты, и работники могут ни о чем не бояться. В первую очередь стоит отметить, что в ТК РФ нет точного определения того, что подразумевается под совмещением. Однако со временем за этим закрепились определенные условия:.

Важно помнить, что совмещение и совместительство не являются одним и тем же. При совместительстве сотрудник выполняют свою работу в другой компании в свободное от основной деятельности время. У него есть два работодателя и две различные должности. МРОТ — минимальная оплата труда за один календарный месяц.

Данный минимум устанавливается государством. Обычно каждый год эта ставка увеличивается на определенную сумму. Фиксированный минимум необходим не только в том случае, когда нужно выяснить, сколько должен получать сотрудник, но и для определения размера пособий для беременных.

Также из этой величины рассчитываются налоги и различные штрафы на территории Российской Федерации. Иногда для отдельных регионов указывается более высокий минимум.

Связано это с индивидуальными условиями проживания в определенном субъекте федерации. Региональный МРОТ в обязательном порядке должны принять все бюджетные организации, финансирование которых производится из бюджета государства.

Если этого не происходит, то это считается нарушением законодательства. Сразу же стоит уточнить, что руководитель не может заставить своего сотрудника выполнять параллельно еще одну работу. Совмещение возможно только в том случае, если сам работник согласится на это в письменном виде.

Все другие действия являются нарушением законодательства Российской Федерации. Кроме того, письменное согласия должно прилагаться к трудовому договору.

В ТК РФ четко указано, что совмещение фиксируется в трудовом договоре как дополнительная деятельность. За весь объем работы, который будет выполняться сотрудником при совмещении, производится дополнительная оплата.

Размер доплат определяется при соглашении двух сторон и рассчитывается, исходя из обязанностей работника. Сотрудник имеет право в любое время отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Это же право имеется и у руководителя.

При этом обе стороны должны предупредить друг друга о прекращении совмещения за три рабочих дня. При получении дополнительных обязанностей сотрудников интересует минимальная ставка, которую они будут получать за свою работу. Особенно это касается тех людей, которые работают в бюджетных учреждениях.

В случае с совмещением дела обстоят несколько иначе. Размер выплат при этом может быть указан различными способами. При этом не ведется учет времени, которое потребовалось потратить на дополнительную деятельность.

Выплачивается только одна заработная плата, а не две, как, например, при совместительстве. Таким образом, соотношение для сравнения с МРОТ берется одна заработная плата, в которую уже включены доплаты за совмещение. Поэтому надеяться на повышение ставки до минимума за дополнительную деятельность не стоит. Начисления производятся только в том случае, если в общей сложности заработная плата получается очень маленькой.

С июля года МРОТ составляет 7 рублей, а значит, человек просто не может получать меньше. Например, Тамара Геннадьевна работает уборщицей и здесь подрабатывает по совмещению. Основная заработная плата составляет 5 рублей, а доплаты — 2 рублей. В итоге за один рабочий месяц она получает 7 рублей.

То есть, доплата до МРОТ при совмещении происходит только в том случае, если все выплаты не дотягивают до минимума. Нельзя работать по два часа на дополнительных должностях в разных организациях и в каждой получать по 7 рублей, рассчитывая на то, что руководитель просто обязан поднимать плату до этого уровня.

Однако выполняя основную работу, сотрудник может быть уверен, что его заработная плата не будет ниже МРОТ, так как всё это регулируется российским законодательством. Если у сотрудника заработная плата меньше установленного минимума, то у него есть право претендовать на доплаты.

Также, если определенное время этих самых выплат не производилось, человек может претендовать на компенсацию. Именно поэтому работодателям не стоит удерживать заработную плату, так как в итоге потребуется производить компенсацию. В некоторых случаях она может вылиться в достаточно большую сумму. От выплат уйти не получится, так как это регулируется законодательством Российской Федерации.

Важно учитывать, что после подписания закона о поднятии минимальной ставки работодатель должен принять условия в течение 30 дней. Именно за это время должно будет произойти поднятие заработных плат, если они были ниже МРОТ.

Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Помимо организационных моментов, необходимо знать, как осуществляется перевод с основного места работы на совместительство,. Совмещение должностей — это исполнение работником компании дополнительной работы на другом месте статья Следует разобраться, можно ли работать по совместительству на полную ставку, чтобы в дальнейшем не. Совмещение должностей в одной организации — это достаточно популярная практика, так как это удобно.

Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Особенности оплаты труда по совместительству

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября.

В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России В Минпромторге спрогнозировали конъюнктуру автомобильного рынка по итогам года На сколько вырастут цены на жилье в новостройках РФ?

Главное Документы Эксперты. Кроме того, для учреждения совместитель необходим, когда постоянный специалист уходит в отпуск или уезжает в длительную командировку. Режим работы совместителей и порядок начисления им различных выплат имеют свои особенности, поэтому в данной статье мы обращаемся к этой теме. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст.

Трудовые договоры по совместительству могут заключаться с неограниченным числом работодателей. Работа может выполняться работником как по месту его основной деятельности, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Какие существуют ограничения и запреты при работе по совместительству?

В соответствии со ст. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями ст. Кроме того, в настоящее время действует ряд законов, запрещающих работу по внешнему совместительству, кроме научной, преподавательской и иной творческой деятельности: - муниципальным служащим п. В отношении гражданских служащих запрет на работу по совместительству заменен на ограничения, установленные Федеральным законом от В нем, в частности, сказано, что согласно п.

Какая работа не считается совместительством? При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов РФ или органами местного самоуправления; - для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников в том числе тренеров-преподавателей, тренеров , у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю.

Оформление совместителя В соответствии со ст. В трудовом договоре обязательно указывают, что работа выполняется по совместительству ст. Для работы по совместительству согласия руководителя по основному месту работы не требуется, однако новый работодатель может попросить представить информацию об основной работе, свидетельствующую о профессионализме и компетенции совместителя. При приеме на работу по совместительству в другое учреждение внешнее совместительство работник обязан предъявить работодателю паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Работодатель не вправе требовать трудовую книжку выписку из нее , документы воинского учета, другие документы. Исключение составляют работы, требующие специальных знаний, например педагогическая деятельность. Тогда работника могут попросить предъявить документ или его заверенную копию об образовании профессиональной подготовке. Запись в трудовую книжку о работе по совместительству делают только по желанию работника по месту основной работы согласно документу, подтверждающему ее ст.

Рабочее время совместителя В соответствии со ст. В случае если у своего основного работодателя сотрудник по каким-то причинам свободен от исполнения обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Однако в течение месяца или другого учетного периода продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы или нормы рабочего времени за учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Поэтому если учетный период - месяц, то норма рабочего времени при часовой рабочей неделе совместителя по производственному календарю за г. В остальных случаях указание в трудовом договоре совместителя сведений о режиме работы в объеме большем, чем это предусмотрено нормами ТК РФ, является нарушением трудового законодательства, так как противоречит требованиям ст.

Оплата труда совместителей Оплата труда работника - внешнего совместителя производится в соответствии со ст. Если лицам, работающим по совместительству с повременной системой оплаты труда, работодатель устанавливает нормированные задания, то оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Например, труд водителя-совместителя будет оплачиваться за фактически отработанные часы, но не более половины месячной нормы, как это было указано выше.

Заработная плата работника также будет зависеть от его квалификации, количества и качества затраченного труда. Все выплаты корректируются на районные коэффициенты и надбавки, если такие введены.

Предположим, что работник-совместитель с часовой тарифной ставкой ,23 руб. На лиц, работающих по совместительству, распространяются принятые в организации положения об оплате труда, премировании и т.

Различные доплаты должны начисляться пропорционально отработанному времени. Работа в праздничные и выходные дни, а также в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством РФ. При расчете НДФЛ внутренним совместителям стандартные налоговые вычеты предоставляются за каждый месяц налогового периода до тех пор, пока доход, исчисленный нарастающим итогом, не превысит размер, установленный ст.

Например, если на основной работе зарплата сотрудника составила 18 руб. Следует отметить, что расходы учреждения, произведенные за счет средств от приносящей доход деятельности на оплату труда совместителя, могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль только в пределах суммы, не превышающей размер оплаты труда, исчисленной исходя из нормы рабочего времени, установленной ТК РФ, а также должностного оклада, определенного коллективным договором организации для совмещаемой штатной единицы Письмо Минфина России от Рассмотрим отражение данных операций на примере.

Пример 1. Внешнему совместителю за счет средств от приносящей доход деятельности начислена заработная плата за месяц в сумме ,78 руб. НДФЛ за месяц составил руб. Согласно Перечню видов заработной платы и иного дохода, утвержденному Постановлением Правительства РФ от Таким образом, алименты должны быть удержаны со всей суммы заработной платы иного дохода , полученной работником Письмо Роструда от Права и гарантии совместителей Совместителям предоставляются в полном объеме гарантии и компенсации, которые предусмотрены трудовым законодательством ст.

Лицам, совмещающим работу с обучением, а также работающим в районах Крайнего Севера, право на учебный и дополнительный отпуска предоставляется только по месту основной работы ст. Оплата больничных листов Совместители имеют право на пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам. Более того, в соответствии с Федеральным законом от Поскольку работник работает на условиях внешнего совместительства, ему одновременно выдают несколько листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

При этом на лицевой стороне листка нетрудоспособности должна быть сделана отметка "внешний совместитель". Законом N ФЗ предусмотрены выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам по всем местам работы застрахованного лица, осуществление расчета пособий в календарных днях и определение размера пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа, поэтому листок нетрудоспособности следует заполнять с учетом этих особенностей.

Так, на оборотной стороне вместо рабочих дней следует учитывать заработок и вести расчет пособий в календарных днях, а вместо непрерывного трудового стажа определяется размер пособия в зависимости от продолжительности страхового стажа. Пример 2. Работник является внутренним совместителем.

Заработная плата работника по основному месту работы составляет 15 руб. Количество календарных дней в периоде - Лицевой счет учреждения обслуживается в органе Федерального казначейства. С 1 января г. Под заработком понимаются все виды выплат, входящие в базу по той части ЕСН, которая зачисляется в Фонд социального страхования. Статьей 12 Федерального закона от Соответственно, сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в апреле составит руб.

Она больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия, - ,82 руб. Сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, которая выплачивается за счет средств работодателя, составляет ,64 руб. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту, то учреждение по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 среднемесячное число календарных дней ст. Данный порядок расчета суммы отпускных применяется независимо от графика работы сотрудника. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно ст. Для расчета средней заработной платы учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у данного работодателя п.

В свою очередь, коллективным договором, локальным нормативным актом может быть предусмотрен иной период, используемый для расчета средней заработной платы. При этом не должно ухудшаться положение работников ст. Предположим, что с 1 апреля г. Одновременно организация, в которой он работает по совместительству, также предоставляет ему отпуск на аналогичный срок. Расчетный период с Сумма начисленной заработной платы за этот период составляет 50 руб. Сумма среднего дневного заработка работника - ,72 руб.

Отпускные будут начислены в размере ,16 руб. Отпускные необходимо выдать не позднее чем за три дня до начала отпуска ст. Командировки Работникам, выезжающим в командировки, Трудовой кодекс гарантирует: - сохранение места работы; - выплату среднего заработка; - компенсацию стоимости проезда и проживания; - оплату суточных.

Итак, при направлении совместителя в командировку учреждение должно выплатить ему средний заработок за время нахождения в поездке. При этом на второй работе, основной или по совместительству - значения не имеет, сотрудник должен оформить отпуск за свой счет на период командировки. Работника могут командировать в ту же местность одновременно как по основному месту работы, так и по дополнительному. В этом случае средний заработок надо выплатить по обеим должностям.

А вот расходы на поездку - проездные, суточные, гостиничные и другие - работнику компенсируются только один раз. Поэтому направляющие организации должны договориться между собой о распределении этих затрат. Такой порядок предусмотрен п. Увольнение совместителя Увольнение совместителя производится по тем же правилам, что и увольнение штатного сотрудника. Но есть и отдельное основание для увольнения - прием на ту же должность сотрудника, который будет работать на постоянной основе.

Работник-совместитель должен быть письменно уведомлен за две недели до предполагаемого увольнения ст. Иногда в учреждении возникает вопрос: если работник переходит с совместительства на постоянное место работы в этой же организации, можно ли оформить специалиста на работу переводом или нужно его уволить как совместителя, а потом принять на работу вновь как постоянного работника?

В данной ситуации оба варианта, озвученные в вопросе, применимы. Ведь в ТК РФ нет четких указаний о том, как надо действовать кадровой службе в этом случае. Фактически происходит лишь изменение условий работы сотрудника - с совместительства на условия постоянной работы - при сохранении прежних трудовых обязанностей.

Следует отметить, что при увольнении сотрудника для того, чтобы принять его на постоянную работу, руководство учреждения вправе установить испытательный срок при заключении нового трудового договора на условиях основной работы. Кроме того, право на следующий отпуск у специалиста возникает только после шести месяцев непрерывной работы в данном учреждении.

Работодатель и работник должны обговорить все нюансы оплаты труда ещё на этапе составления трудового договора. При этом всё должно быть в рамках трудового законодательства.

Такое явление на рынке труда, как совместительство, позволяет, с одной стороны, эффективно использовать трудовой потенциал работника, а с другой — повысить общий уровень материальной обеспеченности человека. Самой главной особенностью правового положения работника-совместителя является то, что он заключил минимум два трудовых договора с одним или несколькими работодателями.

Именно это является основным отличием совместительства от совмещения. Совместительство как правовая категория занимает особое место в трудовом законодательстве, в организации таких трудовых отношений есть особенности в части заключения и расторжения трудовых договоров, режима работы, предоставления отпусков и льгот, ограничения работы, а также гарантий, регламентируемых законодательством.

Совместительство представляет собой выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого работодателя на условиях трудового договора ст.

Особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена гл. На основании ст. В соответствии с нормами трудового законодательства при совместительстве обязательным является заключение письменного трудового договора.

В договоре и в приказе распоряжении о приеме на работу должно быть указано, что работа выполняется по совместительству. Внутреннее совместительство может осуществляться работником у работодателя по месту основной работы. В данном случае, помимо ранее заключенного трудового договора по основной работе, должен быть заключен договор о работе по совместительству.

На практике такой вид совместительства может быть выгоден как для работодателя, так и для самого работника. Работодатель поручает работу наиболее квалифицированному работнику, способному обеспечить выполнение стоящих перед организацией задач, а работник имеет возможность повысить уровень своих доходов и полнее реализовать свои способности. Внешнее совместительство предполагает выполнение работником трудовых функций в другой организации.

То есть внешний совместитель — это работник, который работает у другого работодателя по определенной специальности, профессии, должности, квалификации по второму трудовому договору в свободное от основной работы время. В общем случае для работы по совместительству не требуется специального согласия работодателя по основному месту работы. Работник вправе самостоятельно реализовать свое желание работать по совместительству. Однако действующее трудовое законодательство содержит некоторые ограничения, касающиеся трудоустройства по совместительству.

Так, в соответствии со ст. Ограничения на работу в качестве совместителей также установлены для лиц, занимающих определенные должности:. Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя. Обратите внимание! При приеме на работу по совместительству работник не должен предъявлять свою трудовую книжку, поскольку она находится у работодателя по основному месту работы.

Соответственно, работодатели не ведут трудовые книжки на лиц, работающих у них на условиях совместительства. По желанию работника по месту его основной работы в трудовую книжку могут быть внесены записи о работе по совместительству.

Сведения вносятся на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Это могут быть копии приказов о приеме на работу по совместительству, о переводах, об увольнении либо соответствующие справки. Норма рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, определяется по соглашению сторон и фиксируется непосредственно в трудовом договоре. Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором может быть оформлен в виде графика работы.

Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени , установленной для соответствующей категории работников. Полный рабочий день без ограничения четырьмя часами рабочего времени можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы ст.

Однако при этом месячная норма рабочего времени совместителя не должна превышать половины от нормы, установленной для соответствующей категории работников.

В соответствии с ч. Данные о рабочем времени, отработанном по совместительству, отражаются в табеле учета рабочего времени. При выполнении трудовых обязанностей на условиях внутреннего совместительства отработанное работником время отражается в табеле отдельно по основной должности и по совместительству, при этом работнику могут присваиваться два табельных номера. Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают каких-либо особенностей оплаты труда совместителей.

При повременной системе оплаты труда заработная плата определяется пропорционально отработанному времени. В случае сдельной оплаты труда — в зависимости от выработки либо на условиях, определенных трудовым договором.

Если лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, установлены нормированные задания например, нормы убираемой площади для уборщицы , то оплата труда производится за фактически выполненный объем независимо от того, какое время было затрачено на выполнение задания.

Работая по совместительству, работник, как и основной персонал, имеет право на различные доплаты и надбавки, установленные трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, коллективным договором. Статья ТК РФ требует, чтобы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, была не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако, поскольку работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, заработная плата за месяц может быть ниже этого уровня. Зарплата работнику-совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца ч.

Работодателям также следует помнить, что совместители и внутренние, и внешние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам при условии, что они работали по совместительству у одного и того же работодателя в течение двух предыдущих календарных лет [2].

Для выплаты пособия при внутреннем совместительстве работник представляет один листок нетрудоспособности. В соответствии со ст. Трудовым кодексом РФ установлено, что если на работе по совместительству работник не отработал полгода, то отпуск ему может быть предоставлен авансом. Оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям производится по общим правилам.

Для получения отпуска совместитель может представить справку или заверенную копию приказа о предоставлении отпуска по основному месту работы. Однако работодатель может предоставить отпуск совместителю и на основании его заявления.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем по основному месту работы, работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Продолжительность такого отпуска определяется как разница между отпуском по основному месту работы и отпуском по месту работы по совместительству.

Работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь этот период, так и на более короткий срок. Совместители имеют право на получение и ежегодных основных отпусков, и дополнительных отпусков, предоставляемых в порядке, предусмотренном действующим законодательством и коллективными договорами соглашениями.

Работодатель, предоставивший работнику возможность трудиться по совместительству, имеет полное, законодательно закрепленное право направить работника в командировку. Направление совместителя в командировку возможно только в свободное от основной работы время. На законодательном уровне не решен вопрос о том, как быть с основным местом работы работнику-совместителю, направляемому в командировку.

Возможно, ему удастся получить на это время отпуск без сохранения заработной платы, но предоставлять ему этот отпуск основной работодатель не обязан. Кроме того, если отпуск все же будет предоставлен, то человек теряет заработок. Поэтому внешнее совместительство на работе, связанной с командировками, практически невозможно.

Это должны понимать обе стороны: и работник, и работодатель. Такой же проблемной является и противоположная ситуация: когда работника, имеющего работу на условиях внешнего совместительства, направляют в командировку по основной работе. Следовательно, если основная работа связана с командировками, внешнее совместительство не рекомендуется. Вариантом решения данной проблемы может быть закрепленная трудовым договором обязанность работодателя по совместительству предоставлять работнику отпуска без сохранения заработной платы на период командировок по основной работе.

Если работник направляется в командировку одновременно и по основной работе, и по совместительству, то его средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирующими работника работодателями по соглашению между ними. Командированному совместителю возмещение командировочных расходов производится на общих условиях, причем суточные в любом случае должны выплачиваться в одинарном размере, а не по каждой из занимаемых должностей.

Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске ч.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении ст. Однако для совместителей, работающих на постоянной основе [3] , дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной ст.

В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.

При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст. Кроме окончательного расчета в день увольнения работнику должны быть выданы копии документов, связанных с работой приказ об увольнении, справка о доходах и др.

Не следует задерживать оформление окончательного расчета, так как, в соответствии со ст. Данная компенсация выплачивается за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий отпуска, льготы, компенсации и пр.

Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Скачать бесплатно демо-номер журнала. Узнать больше: Внешние и внутренние совместители Особенности увольнения совместителей Работа в дополнительное время: внутреннее совместительство.

Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал?

Я согласен с политикой конфиденциальности.

Работа по совместительству: оплата труда

Как происходит доплата до МРОТ при совмещении должностей в бюджетном учреждении, и какие нюансы при этом необходимо учитывать? Такие вопросы интересуют многих работников, которые имеют еще одну должность в той же компании. Дело в том, что всем хочется получать достойную оплату труда, особенно тогда, когда приходится трудиться в несколько раз больше.

Часто на предприятиях некоторые сотрудники работают по совместительству. То есть выполняют какую-то работу в свободное от основной занятости время и получают за это соответствующую заработную плату.

Многие предприятия пользуются данной практикой, так как это удобно. Сотрудник выполняет два вида деятельности в одной компании. Такой вариант сотрудничества идеально подходит сразу двум сторонам. Наниматель получает сотрудника, который готов качественно выполнять свою работу и имеет достаточную квалификацию. Если я официально трудоустроенна и в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет через 4месяца,буду до 3лет Могу ли я Сейчас устроиться в другую организацию на 0,25 ставки?! Таким образом, все перечисленные случаи объединяет то, что работник, помимо основной, выполняет другую работу. Особенностью совместительства педагогических работников является их право осуществлять педагогическую деятельность в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров с согласия работодателя в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы. При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Работаю медсестрой на селе,в бюджетной организации,могу ли я работать на две ставки,имеют ли право мне оплачивать две ставки?

Оплата труда совместителей и работающих по совмещению происходит на разных основаниях и по-разному начисляется. Первым – на основании положений трудового договора, вторым – по соглашению сторон. Обычно это процент от заработной платы или строго оговоренная сумма.  Главное, что необходимо помнить при начислении оплаты труда по совместительству, совместитель – такой же работник, как и все остальные, просто работает неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в зависимости от своего рабочего графика. p>Оплата труда совместителю начисляется на общих основаниях с учетом всех доплат, премий, коэффициентов и надбавок, которые положены основным работникам.

Совместительство и совмещение: как оформить и оплатить?

Какими нормативными актами следует руководствоваться при оформлении трудовых отношений с совместителями? Какова максимальная продолжительность рабочего времени совместителя в день? Как осуществляется оплата труда работника-совместителя? На получение каких пособий и компенсаций имеют право внешние совместители? Каков порядок предоставления им очередных оплачиваемых отпусков? Невысокая заработная плата на низкооплачиваемых должностях вынуждает работников искать подработку. Дополнительную работу работник может выполнять на условиях совместительства, как внешнего, так и внутреннего.

Оплата труда совместителей

Совместительство на работе имеет множество нюансов. Одним управленцам эта форма занятости подчиненного кажется положительной, другие настаивают на невозможности качественно выполнять функциональные задачи на двух разных рабочих местах. В любом случае, как сотрудникам, так и работодателям необходимо знать юридические тонкости данного явления. Оглавление: 1. Понятие совместительства 2. Виды совместительства 3. Отличие совместительства от совмещения 4. Законодательное регулирование оплаты труда совместителям 5.

Особенности предоставления доплаты до МРОТ при совмещении в бюджетном учреждении

Динамика распространения коронавируса в России 18 сентября Без перемен: Центробанк сохранил ключевую ставку на прежнем уровне Парламентарии предлагают ввести в РФ понятие студенческого капитала В Кремле не готовы верить на слово никому в деле Алексея Навального Количество новых случаев заражения коронавирусом в РФ вновь превысило 6 тысяч: оперативные данные на 21 сентября. В ГД предлагают возмещать траты семей на услуги частных детсадов Будущее реновации: депутаты вновь рассмотрят вопрос о расширении программы по всей России В Минпромторге спрогнозировали конъюнктуру автомобильного рынка по итогам года На сколько вырастут цены на жилье в новостройках РФ? Главное Документы Эксперты.

Оплата труда по совместительству в бюджетных учреждениях требования

Статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анисим

    Надо было вводить ВП при Януковиче когда в 2013 начинался военный переворот), а сейчас даже последнему аутисту понятно, для чего это нужно. Никак не ради сказочного суверенитета))

© 2018-2021 film2day.ru